Q. 인사팀 근태관리 업무

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85% ∙

  직무

  일치

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  멘티님, 인사팀의 근태관리 업무는 직원의 출퇴근, 결근, 조퇴, 휴가, 출장 등 근무 관련 모든 데이터를 체계적으로 관리하고, 이를 바탕으로 급여 정산과 인사 전략의 기초 데이터를 만드는 일입니다. 보통 자동화된 시스템이나 엑셀, HR 솔루션을 활용해 출퇴근 기록을 수집·검증하고, 근로기준법 등 관련 법규 준수 여부도 꼼꼼히 확인해야 하며, 휴가·연장근무·결근 등 특이사항 발생 시 직원과 소통하며 증빙자료를 받고, 필요시 부서장 승인 절차도 관리합니다. 신입도 충분히 배울 수 있는 업무이지만, 반복적이고 꼼꼼함이 요구되며, 실수 시 급여·복리후생 등 다른 인사 업무에 영향을 주므로 규정 숙지와 정확성이 매우 중요합니다. 실제로 근태관리는 단순 반복 업무처럼 보여도, 인사팀 내에서 가장 기본이자 필수적인 업무로, 회사의 인사제도와 조직문화의 신뢰를 뒷받침하는 역할을 합니다. 신입으로 시작해도 시스템 사용법과 회사 규정만 잘 익히면 충분히 소화할 수 있으니, 꼼꼼함과 책임감을 갖고 임하시면 좋은 경험이 될 것입니다. 채택부탁드립니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  계약직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 미래를 위해서라도 첫 스타트를 잘 끊으시는 것을 추천드립니다.

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  댓글 1

  도

  도리커피

  작성자

  2025.07.04

  대학때 편입, 다른일도 좀 해보느라 휴학이 좀 길어지고 졸업이 늦어져서 지금 나이가 좀 있거든요 ㅠㅠ.. 그래서 인턴이나 계약직으로라도 많이 넣고있는데 인사쪽이라 더 쉽지가 않네요....

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 출퇴근 기록 관리 전자출퇴근 시스템을 통해 직원 출근/퇴근 기록 확인하고 휴가 관리 연차/반차/병가/경조휴가 등을 시스템에 입력, 연차계산, 사용내역 점검하고 초과근무/야근/교대근무 관리 야근/특근/교대 근무 기록 수합 및 사전/사후 승인 여부 확인합니다. 결근·지각·조퇴 확인 인사 규정에 따라 패널티 여부 판단, 정기 보고서 작성해야 하고 부서장님이나 팀장님께 보고하고 각 부서에 이상 근태자 목록 전달, 오류 발생 시 수정 요청해야 합니다. 급여 연동 이상 근태가 급여에 반영되도록 시스템 연동 또는 엑셀 자료 작성을 담당합니다. 초기에만 잘 경험하면 자연스럽게 익숙해지고, 인사 규정과 시스템에 강해지는 기회가 되실수가 있겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 근태관리 업무는 직원들의 출근, 퇴근, 지각, 조퇴, 결근, 휴가, 출장 등 근무와 관련된 모든 사항을 기록하고 관리하는 인사 업무의 기본 중 하나예요. 출퇴근 기록을 바탕으로 근무시간을 정확히 파악하고, 휴가나 연장근무, 시간 외 근무 등 다양한 근무 형태를 시스템에 반영해서 급여 정산이나 법적 기준 준수에 활용하게 됩니다. 실제로 근태관리는 단순한 기록을 넘어서 법률 준수, 급여 계산, 조직 내 신뢰 형성 등 여러 방면에서 중요한 역할을 해요. 업무 특성상 반복적이고 꼼꼼함이 요구되고, 사람을 상대하는 일이 많아 익숙해지기 전에는 다소 어렵게 느껴질 수 있지만 시스템을 잘 활용하고 규정을 익히면 충분히 적응할 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 직원들 근태기록 체크하는거죠 보통 전산상에 기록 뜰껀데 그거 문제없는지 보는거에요

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