직장생활 · 모든 회사 / 인사/총무
Q. 입사전 담당 업무 문의
안녕하세요 이제 인사총무팀으로 입사하기로 한 회사가 있는데 입사하기전에 어떤 업무를 담당하는지, 인수인계 해주시는 분은 계신지 이런거를 물어보면 안되나요? 주변에 물어보면 아무래도 들어가는곳이 인사총무팀이니까 괜히 찍힐수도 있겠다라고 말씀은 해주셔서요 근데 어떤업무인지, 일은 배울수가 있는지가 저한테는 제일 중요해서 물어보는게 저한테 크리티컬한 부분일지 궁금합니다
2025.07.06
답변 9
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%
채택된 답변물어보셔도 상관이 없지만, 입사후에 알 수 있는 사항이기 때문에 먼저 물어보시는 것은 안하시는 것을 추천합니다. 굳이 멘티분이 낙인이 될 수 있는 상황을 안만드시는 것이 좋습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
안녕하세요 인사총무팀도잘모늘수있어요 입사하게되면 자연스럽게아실께에요
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%채택된 답변
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 안내하는 분들도 타 부서 업무를 모두 알지 못하기에 원하는 답변 얻기 힘들겁니다. 입사하셔서 같은 부서에게 듣는 것을 추천드립니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85% ∙일치직무멘티님, 입사 전에 인사총무팀에서 어떤 업무를 맡게 되는지, 인수인계 담당자가 있는지 문의하는 것은 충분히 할 수 있는 질문입니다. 실제로 많은 신입사원들이 입사 전 담당 업무, 교육, 인수인계 절차에 대해 궁금해하며, 정중하게 문의할 경우 오히려 준비된 지원자로 긍정적으로 평가받을 수 있습니다. 다만, 너무 자주 연락하거나, 불필요하게 세세한 부분까지 반복적으로 묻는 것은 실례가 될 수 있으니, 메일이나 전화로 간단하고 예의 있게 궁금한 점을 한 번에 정리해 문의하시면 좋습니다. 인사총무팀은 회사의 전반적인 운영을 관리하는 부서로, 기업마다 세부 업무가 다를 수 있으니, 입사 전 미리 담당 업무와 인수인계 방식, 교육 여부 등을 확인하는 것은 실무 적응에 큰 도움이 됩니다. 인수인계는 일반적으로 전임자가 직접 업무를 설명하거나, 인수인계서와 같은 문서로 진행되며, 회사마다 인수인계 담당자가 따로 지정되는 경우도 많으니 부담 갖지 마시고 문의하셔도 무방합니다. 멘티님께서는 입사 전 궁금한 점을 정중하게 문의하시면 오히려 좋은 인상을 남길 수 있으니, 걱정하지 않으셔도 됩니다. 채택부탁드립니다!
- 초초콜릿두목KT&G코상무 ∙ 채택률 64%
안녕하세요. 멘티님 저는 굳이 물어보지 않을 것 같아요. 무슨 업무를 하는지는 아직 논의가 안 되었을수도있고요. 저라면, 물어보지 않고 그냥 첫날에 살짝 선배님들에게 물어보는게 더 좋다고 보여집니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.
댓글 1
방방랑자1234작성자2025.07.06
근데 그러다가 제가 생각하는 업무가 아니거나 다른 타 부서 업무를 맡으면 어쩌죠?
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하세요. 멘티님. 입사 시기와 어느정도 텀이 있으면 문의할 부분 최대한 물어보시고, 미리 준비하고 공부하고 싶다고 하시면 신경쓰지 않으실 겁니다.
- 흐흐히히헤뷰웍스코사원 ∙ 채택률 0%
아니요. 물어보는걸로 전혀 찍힐거 같진 않아요. 어떤 업무를 하게될지, 인수인계 어떤 분께 받게 될지 물어보고 그에 맞게 미리 공부하고 준비하고 싶어서 여쭤본다고 하면 오히려 열정 있고 좀 더 신경 써줄 수 있을거 같아요.
꿈을 이룹시다!두산에너빌리티코이사 ∙ 채택률 75%안녕하세요. 인사팀은 ~~ 업무를 하는것으로 알고 있는데 ~~ 다수행하는지 아니면 신입때는 특정한개만 하는지 이런식으로 물어보시면 알려주실겁니다. 알고있는 내용 점검차원에서 물어본다는 식으로 하면 알려주실겁니다.
두부르농업회사법인닥더애그주식회사코전무 ∙ 채택률 59%이렇게 질문 하시는 것을 추천드립니다.인사 총무다 보니 괜히 까다롭게 보는거 아닐까? 하고 걱정 하는 분들도 있는데 라고 말입니다. 질문의 톤과 방식을 조금만 유연하게 하면 전혀 찍히지 않습니다.
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Q. 산업/ 기업 분석 및 활용 방법
안녕하세요. 저는 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 항상 올려주시는 글들을 보며 많은 도움을 받고 있습니다. 산업과 기업 분석에 대해 고민이 있어 문의드립니다. 현재는 DART 공시, 채용 홈페이지, 뉴스, SNS 등을 통해 기업을 분석하고 있지만, "이 회사는 이런 사업을 하는구나" 정도에서 그치는 경우가 많습니다. 앞으로 어떤 방향으로 성장하려고 하는지도 보는 방법을 잘 모르고, 제가 제대로 분석을 하고 있는 것이 맞는지도 잘 모르는 것 같습니다. 특히 분석 내용을 자기소개서와 면접에 어떻게 녹여내야 하는지가 가장 어렵습니다. 특히 인사 직무는 어떤 산업 어떤 기업이든 어디에나 있는 직무라, 이러한 분석 내용들을 차별화되게 녹이기가 더욱 어렵다고 느껴집니다. 멘토님께서는 어떤 방식으로 산업, 기업, 직무를 분석하셨고, 그 결과를 자기소개서와 면접 답변에 어떻게 연결하셨는지 경험이나 예시를 들어 알려주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
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안녕하세요! 급하게 지원을 고민하고 있는 현장실습 인턴 공고가 있는데 포트폴리오 제출 관련 고민이 생겨 고견을 구합니다. 방금 발견해서 아직 기업분석도 하지 않은 상태입니다 ㅠㅠ 이틀 뒤(5월 5일)가 지원 마감인 채용 공고이고, pdf 포폴 제출란(선택)만 존재합니다. 저는 노션 포트폴리오는 있으나, ppt로 만든 형식은 없습니다. 제가 인턴을 병행하고 있는데다 자소서를 작성하고 나면 남는 시간이 많이 없을 거 같습니다. 이 경우, 노션 포폴 중 직무와 관련된 부분만 취합하여 pdf 및 html로 제출하는 편이 나을지, 퀄리티가 떨어지더라도 ppt로 만드는 것이 나을지 여쭤보고 싶습니다. 노션을 pdf로 억지로 만들면 인사팀에서 보기에 대충이라는 생각이 들까봐 걱정이 되는 한편, ppt형식의 포폴은 한 번도 만들어본 적이 없는데 여기에 시간을 쏟다가 자기소개서에 소홀할까 걱정입니다. 노션 포폴은 현재 하고 있는 인턴에도 제출했던 완성 형식입니다. 답변에 미리 감사드립니다.
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