직무 · 모든 회사 / 인사
Q. 인사 직무에서 평가/보상
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평가 보상 담당자들은 하루/매주/월간 루틴이 어떻게 되나요?
2023.04.06
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두 회사 면접 일정이 겹쳐서 일정 조율 메일을 보내야할지 고민입니다. 보내는게 예의가 아닌지, 보낸다면 사유는 어떤 게 나은지…현직자님들의 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ a회사-일주일 전 서합 및 면접 일정 안내 메일 옴, “2일 간 진행하여 개인일정 확인 후 조정이 필요할 경우 회신 요망” 이라는 내용 포함 (담주 화,수) b회사-오늘 발표,일정조율 관련해서 내용x, 면접일이 a회사랑 겹침(담주 화욜) a회사는 메일에서 일정조율 언급을 하시긴 했지만 안내메일 보내신지 일주일이나 되었고, 당장 다음주 화요일이어서 조율 문자 보내도 되는지 너무 고민입니다 ㅠㅜ 만약 보낸다면 사유는 뭐라고 말하면 좋죠…?? 면접일 겹친다고 말하는 게 나을까요, 개인 일정이 생겼다고 말하는 게 나을까요…?? 아니면 그냥 갑작스럽게 개인적인 사정이 생겨서…정도로만 말할까요??
공공기관 필기를 합격하고 면접을 앞두고 있는데요 결격사유 각호에 해당하지 아니한 자 : 비해당 으로 기재했습니다.. 해당을 해야하는데요 내일모레 면접이고 인사팀에 연락하여 수정요청드리려 했으나 오늘 자리에 안 계신다고 하네요 이런경우 수정 될까요? 오기재에 대한 책임은 지원자에게 있다고 하는데 ㅠㅠ
현재 의류판매기업 인사팀에서 채용업무를 담당하며 인턴을 하고 있습니다. 기업규모는 대기업입니다. 제가 주로 하는 업무는 매장 채용을 운영하고 관리하는 역할입니다. 구체적으로, 매장의 매상(KPI)대비 인력이 충분히 충원됐는지, 아니면 부족한 지를 다양한 HR데이터를 통해 정리하여 파악하고 있습니다. 이 업무를 통해 당월과 익월의 충원률은 어느정도고, 어떤 유형의 근무자가 부족한지 파악하여 인력계획을 세우고 있습니다. 특히, 충원률이 85%미만인 매장은 집중관리하여, 인력공백이 발생하지 않도록 서포트하고 있습니다. HR data를 통해 채용계획을 체계적으로 수립하고 인력운영을 한다는 점은 큰 도움이 될 것 같습니다. 다만, 매장채용을 서포트 한다는 경험이 훗날 매장운영을 하지 않는 기업(B2B기업 등)에 취업을 할 때도 도움이 될 수 있을지 궁금합니다. 이 외에는 인사업무 서포트(발령, 전환발령 등), 채용홈페이지 Q&A관리, 채용대행업체 컨택울 맡고 있습니다.
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답변 3
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댓글 1
2023.03.27
평가 보상팀으로 구성된 인사팀은요..? 하루 종일 평가 보상만 할까요?
