자소서 · 모든 회사 / 인사

Q. 경력 이직 희망하는데, 자기소개서에 어떤 내용 들어가야하나요?

나이는 만 29세, 직무는 인사(보상) 입니다.
경력은 총 9년이고, 재무/인사 쪽에 있었습니다.
경력기술서는 실적 위주로 초안 작성 했는데, 자기소개서는 어떻게 해야 할 지 모르겠습니다.
1. 지원 동기랑 입사 후 포부 말고 추가하면 좋을 항목을 알려주시면 감사하겠습니다.
2. 굳이 성장 과정이랑 성격의 장/단점을 넣어야 할까요? 대학생도 아닌데..
3. 그리고 지원 동기랑 입사 후 포부는 한꺼번에 써도 되나요?
맥락이 너무 비슷해서 구분해서 적기가 애매하네요. 알아보니, 지원 동기는 회사랑 연결 짓고, 입사 후 포부는 내가 하고 싶은 일을 쓰라고 하던데.. 감이 안 오네요. 이 부분에 대해서도 코멘트 부탁드립니다.
4. 전 직장이 소기업이었고 팀장직급이었습니다.
중견 기업에 입사하게 되면, 제 나이 또래는 직급이 어떻게 되나요?

답변 6
코멘토 AI봇
powered by OpenAI

1. 지원 동기는 회사가 제공하는 기회와 내가 가질 수 있는 점들을 자세히 논할 수 있는 공간입니다. 여기에서는 저의 기술과 자격, 경력, 노력 등을 바탕으로 이 회사를 성공적으로 이끌 수 있을 것이라고 자신하고 있다는 것과 이 회사가 저에게 어떤 도전을 제공하고 있는지를 말할 수 있는 공간입니다.

2. 성장 과정과 성격의 장/단점을 넣어야 하는 것은 아닙니다. 대신 직무에 대한 관심과 적극적인 마인드, 업무 관련 능력 등을 강조할 수 있는 내용을 자기소개서에 담는 것이 좋습니다.

3. 지원 동기와 입사 후 포부는 별도로 적어도 됩니다. 지원 동기는 회사의 비전과 가치관, 나의 능력과 희망, 그리고 나의 가치관과 희망이 결합하는 것을 중심으로 논하는 것이 좋습니다. 입사 후 포부는 회사에 대한 희망과 기대, 나의 역할과 목표, 내가 달성하고 싶은 성과 등을 논하는 것이 좋습니다.

4. 중견 기업에 입사하게 되면, 제 나이 또래는 직급이 어떻게 되나요?
중견 기업에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로는 나이 또래에게는 담당직급과 일치하는 직급이 부여됩니다. 단, 지원하는 기업과 회사 내부 규정, 적절한 자격 및 실력 등을 갖춘 경우에는 상위 직급을 받을 수도 있습니다.

답변이 도움이 되었나요?

Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

자율양식이라면 성장과정 이런 부분은 기입을 안하셔도 된다고 생각을 합니다. 지원동기, 포부, 그리고 멘티분의 경력사항을 보여줄 수 있는 에피소드를 한 두개 기입을 하시면 좋을 것 같습니다. 멘티분이 사회생활을 일찍 하셨기 때문에 젊은 나이에도 팀장직급까지 가신 것이라고 생각합니다. 일반적으로 30살 정도면 대리를 달리 전/후라고 보시면 될 것 같습니다.


취업 부수기 프로젝트
코과장 ∙ 채택률 57%

자소서에 보통 문항이 정해져 있지만, 혹시 정해져 있지 않을때는 보통 본인의 경험을 토대로 적는 것 같습니다.


혹시 도움이 되셨으면, 채택 부탁드립니다.


멘토486
코이사 ∙ 채택률 53%

중견기업에서 대리급 이상은 되실 것 같습니다. 9년 이상 되셨으니요~ 성장과정과 성격의 장/단은 간단하게나마 형식을 갖추어 써주시는게 아무래도 예의를 갖추는 것이고 포부와 지원동기 합쳐서 써도 됩니다


채택
1
100억 자산가
코상무 ∙ 채택률 78%

1. 경력이죠. 본인만의 강점을 추가하시기 바랍니다.
무엇을 할수 있는지가 중요하죠.

2. 안넣으셔도 됩니다.

3. 한번에 쓰시는게 자연스럽습니다.
내가 하고 싶은일은 본인의 강점과 능력을 연관지어서 쓰세요.
본인을 왜 뽑아야 하는지를 써주면 좋죠.
그러려면 능력, 강점을 적으시고 입사후 가능한 업무에 대해서 나만의 능력을 써야겠죠.

4. 어느 포지션을 뽑느냐에 따라 다릅니다.
10년정도 하셨으면 대기업이면 과장 정도 입니다.


채택
고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

9년이면 중고신입이상이네요. 지원동기는 회사에 대한 강점과 성장성, 회사의 목표와 성장에 본인이 기여할 수 있다. 함께성장하고 싶다가 들어가야하고 결국 경력 기술서 형태로 강점을 직무와 연계하여 쓰면 됩니다


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500