Q. 그룹사 내 계열사 이동시 이직에 불리할까요

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​그룹사 내 계열사 전출은 동일 그룹 내 정기 인사발령이나 조직 개편으로 분류되므로 일반적인 빈번한 이직으로 오인받지 않습니다. 법인명이 달라도 경력기술서에 동일 그룹사 내 계열사 전출 및 부서 이동임을 명확히 작성하면 인사담당자도 이를 잦은 이직이 아닌 자연스러운 직무 이동으로 이해합니다. ​상사와의 마찰로 인한 스트레스가 심한 상황이라면 계열사 이동을 통해 근무 환경을 전환하면서 외부 이직을 계속 준비하는 방안이 현실적입니다. 이력서상 경력 단절을 막으면서 안정적으로 재이직 기회를 모색할 수 있어 오히려 자산을 지키는 전략이 됩니다. 면접에서도 그룹 내 사업 확장이나 직무 순환 목적으로 전출되었다고 담백하게 설명하면 불이익 없이 충분히 설득 가능합니다. ​응원하겠습니다.

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  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 그룹 내 계열사 이동이라면 일반적인 단기간 이직과는 다르게 설명할 수 있어 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 법인명이 달라 이력서상 경력이 두 줄로 표시되더라도 그룹 내 이동이었다는 점을 명확하게 기재하면 됩니다. 오히려 중요한 것은 이동 이유와 이후 경력의 일관성입니다. 면접에서는 상사와 맞지 않았다는 이유보다 그룹 내에서 새로운 업무와 역할을 경험하기 위한 이동이었다는 방향으로 설명하는 것이 좋습니다. 다만 현재 입사 1년 정도이고 계열사 이동 직후 다시 빠르게 이직한다면 면접에서 이동 배경을 질문받을 가능성은 있습니다. 쌩퇴사를 고민할 정도라면 공백을 만드는 것보다 계열사로 이동해 재직 상태를 유지하면서 이직을 계속 준비하는 편이 현실적으로 더 안전합니다. 이력서가 더러워진다고 생각하실 필요는 없습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  그 정도라면 저는 법인이 두 줄로 찍히는 것 자체를 너무 걱정하지 않으셔도 된다고 봅니다. 특히 같은 그룹 안에서 지주사에서 계열사로 이동한 것이라면 일반적인 의미의 이직을 여러 번 한 것과는 다르게 설명할 수 있습니다. 실제 기업에서도 그룹 내 계열사 간 이동을 별도의 내부 이동으로 관리하는 사례가 있습니다. 예를 들어 CJ제일제당의 지속가능경영 자료에서도 인력 이동 통계에 그룹 내 계열사 간 이동을 포함해 별도로 관리하고 있습니다. 오히려 문제는 법인명이 달라서 채용 담당자가 두 회사를 별개의 회사로 인식할 가능성이 있다는 점인데, 이것도 이력서에서 처음부터 관계를 명확하게 표시하면 됩니다. 예를 들어 지주사에서 근무한 기간과 계열사에서 근무한 기간을 각각 적되 계열사명 뒤에 그룹사 내 전배 또는 그룹 내 계열사 이동이라고 표시하는 방식입니다. 그러면 단순히 1년 남짓 근무하고 다른 회사로 또 이직한 사람처럼 보이는 것을 상당 부분 막을 수 있습니다. 면접에서도 회사가 바뀐 이유를 묻는다면 그룹 내부 인사이동으로 직무와 조직이 변경되었다고 사실대로 설명하면 됩니다. 그리고 현재 상황에서 더 중요한 것은 이력서가 조금 지저분해지는 것을 피하기 위해 본인이 원하는 이직을 포기할 필요는 없다는 것입니다. 작년 입사한 신입이고 현재 상사와 심각하게 맞지 않는 상황이라면 무조건 버티는 것이 정답은 아닙니다. 다만 현재 회사에서 실제로 수행한 업무와 성과를 최소한 하나라도 만들어서 다음 회사에서 설명할 수 있게 하는 것이 좋습니다. 특히 경력직 지원에서는 회사 이름보다 어떤 업무를 했고 무엇을 개선했는지를 훨씬 중요하게 보는 경우가 많습니다. 개인적으로는 지금 퇴사 후 공백을 만드는 것보다는 재직 상태에서 계속 지원하는 것을 추천합니다. 이미 작년부터 이직을 시도했는데 잘 안 되고 있다면 단순히 더 오래 버티는 것보다 이력서와 지원 직무의 문제를 한번 점검해야 합니다. 법인명이 두 줄로 보이는 것보다 오히려 짧은 경력에서 이직 사유가 불명확하거나 지원 직무와 현재 경력의 연결성이 약하게 보이는 것이 더 큰 문제가 될 수 있습니다. 그리고 상사와의 관계가 힘들다는 이유만으로 면접에서 절대 상사를 비난하는 식으로 이야기하지 마세요. 실제 이유가 상사와의 불화라 하더라도 면접에서는 업무 범위와 성장 방향, 직무 적합성 등을 중심으로 설명하는 것이 안전합니다. 현재 상황에서는 이력서가 더러워질까 걱정해서 이동 자체를 포기하기보다는 그룹 내 이동이라는 사실을 명확히 표기하고 재직하면서 이직을 계속하는 쪽이 훨씬 현실적입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 그룹사 안에서 법인명이 달라지는 이동이라도 채용 현장에서는 이직으로 보이는 경우가 있습니다. 다만 그 자체만으로 크게 불리하다고 단정하진 않구요. 특히 지주사에서 계열사로 옮긴 흐름은 회사 사정이나 직무 적응으로 설명이 되는 편이라 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 다만 같은 기간 안에 짧게 여러 번 옮긴 모습이 누적되면 경력의 안정성을 궁금해할 수는 있어서 이 부분은 이력서에서 자연스럽게 보이도록 정리하시는 게 좋습니다. 지금처럼 상사와의 맞지 않음 때문에 고민하시는 상황이면 무작정 버티는 것보다 방향을 잡는 것이 중요합니다. 입사한 지 얼마 안 된 시점이라면 오히려 한 번의 이동을 통해 직무를 정리해두고 다음 이직에서 그 이유를 분명하게 말하는 편이 낫습니다. 너무 자주 옮긴다는 인상만 주지 않도록 한 회사 안에서 어떤 일을 했고 왜 이동했는지를 한 줄로 정리해두시구요. 다음 이직 때는 감정적인 사유보다는 업무 적합성과 성장 방향으로 설명하면 충분히 납득됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  인사담당자들은 이력서를 검토할 때 단순한 줄 수보다 소속된 그룹사의 연계성과 각 회사에서의 담당 업무, 그리고 재직 기간을 종합적으로 살펴봅니다. 지주사에서 규모가 작은 계열사로의 이동이라 하더라도 같은 그룹사 울타리 안에서의 이동이라면, 그룹에 대한 이해도가 높고 다양한 조직문화를 경험한 긍정적인 요인으로 충분히 소명할 수 있습니다. 특히 현재 상사와의 갈등이나 퇴사 충동을 억누르며 무리하게 버티는 것보다는, 정신적 스트레스를 줄이고 안정된 환경에서 일할 수 있는 곳으로 이동하는 것이 장기적인 커리어와 일상생활을 위해 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 만약 계열사 이동 후 외부 이직을 시도할 때 인사담당자가 잦은 이직에 대해 질문한다면, 그룹사 내에서 시야를 넓히고 더 주도적인 역할을 맡기 위해 자원하여 이동했음을 논리적으로 설명하시면 됩니다. 작년부터 이직이 잘 되지 않아 조급하시겠지만, 쌩퇴사라는 위험한 선택을 피하고 현재의 스트레스 원인을 피하면서 이직을 준비할 수 있다는 점에서 계열사 이동은 충분히 고려해 볼 만한 대안입니다. 본인에게 가장 유리하고 현명한 방향으로 결정을 내리셔서 원하시는 곳으로 성공적으로 이직하시기를 진심으로 응원합니다.

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