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채용직무에 종사하고 계신 선배님들께 질문드립니다. 한 포지션에 대해 링크드인 등을 통해 직접 소싱 in-mail 전송하는 업무를 하실 때 보통 몇명의 후보자에게 메일을 보내시나요?
2025.09.25
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안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요, 인사직무를 희망하는 휴학생입니다. 인사직무는 실제 업무 경험을 쌓는 게 중요하다고 생각해 체험형 인턴에 지원을 해 왔는데요, 다만 취준이 처음이라 상반기 내내 시행착오를 좀 겪었습니다. 하지만 이력서/자소서가 나름 틀이 잡힌 뒤에도 면접기회조차 얻지 못해, 무엇이 부족한가 고민중입니다. 학벌, 학점: 가천대, 4.07/4.5 어학: 토익 970, 토스 AL 유관경험: 연합학회 운영진(운영진 인사관리, 직무교육/워크샵/행사 운영, 신규 운영진 모집 등) 자격증: 없음 (학벌이 불리하지만, 바꿀 수 없으니 논외로 하겠습니다) 주변에서는 "내가 채용담당이라면 자격증이 빈칸인 게 거슬릴 것 같다"는 이야기를 많이 합니다. 그래서 컴활2급 준비중이고(학원 교육은 수료), ERP인사도 추천받아서 1급/2급을 놓고 고민하고 있습니다. 장기적으로는 데이터분석 자격증도 생각중입니다. 실제로 서류합격을 위해서는 직무관련 자격증을 취득하는 게 좋은 전략일지요?
안녕하세요? 현재 서류, 인적성 합격 이후 1차 면접을 앞둔 취준생입니다. 제가 면접을 준비하며 JD를 살펴보고자 다시 신입사원 모집 포스터를 꼼꼼히 보고있는데, 안내사항에 '공인어학성적은 서류접수 마감일 기준 2년 이내 성적에 한해 유효합니다'라고 쓰여있는 것을 보게 되었습니다. (서류 마감일은 9월 말이었습니다) 지금 걱정하고 있는 부분은, 제가 2023년 7월에 응시한 JLPT(일본어) 자격증을 서류 작성시 기입했고, JLPT는 유효기간이 없는 자격증이기에 만료일자는 따로 기재하지 않았는데, 혹시 이 부분이 추후 최종합격 이후 증빙서류를 제출할때 문제가 될까요? 2023년 7월은 마감일 기준 2년 이전이기 때문에 걱정이 되고, 미리 확인하지 못했던 스스로가 원망스럽습니다. 참고로 우대사항이나 필수 조건에 어학요건은 없었습니다. (EX, JLPT N2 이상) 증빙자료나 합격증 등은 모두 있기 때문에 증명은 가능한데, 2년이 지나서 최종합격을 해도 합격이 취소될까봐 걱정됩니다
안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요, 인사직무를 희망하는 휴학생입니다. 인사직무는 실제 업무 경험을 쌓는 게 중요하다고 생각해 체험형 인턴에 지원을 해 왔는데요, 다만 취준이 처음이라 상반기 내내 시행착오를 좀 겪었습니다. 하지만 이력서/자소서가 나름 틀이 잡힌 뒤에도 면접기회조차 얻지 못해, 무엇이 부족한가 고민중입니다. 학벌, 학점: 가천대, 4.07/4.5 어학: 토익 970, 토스 AL 유관경험: 연합학회 운영진(운영진 인사관리, 직무교육/워크샵/행사 운영, 신규 운영진 모집 등) 자격증: 없음 (학벌이 불리하지만, 바꿀 수 없으니 논외로 하겠습니다) 주변에서는 "내가 채용담당이라면 자격증이 빈칸인 게 거슬릴 것 같다"는 이야기를 많이 합니다. 그래서 컴활2급 준비중이고(학원 교육은 수료), ERP인사도 추천받아서 1급/2급을 놓고 고민하고 있습니다. 장기적으로는 데이터분석 자격증도 생각중입니다. 실제로 서류합격을 위해서는 직무관련 자격증을 취득하는 게 좋은 전략일지요?
안녕하세요? 현재 서류, 인적성 합격 이후 1차 면접을 앞둔 취준생입니다. 제가 면접을 준비하며 JD를 살펴보고자 다시 신입사원 모집 포스터를 꼼꼼히 보고있는데, 안내사항에 '공인어학성적은 서류접수 마감일 기준 2년 이내 성적에 한해 유효합니다'라고 쓰여있는 것을 보게 되었습니다. (서류 마감일은 9월 말이었습니다) 지금 걱정하고 있는 부분은, 제가 2023년 7월에 응시한 JLPT(일본어) 자격증을 서류 작성시 기입했고, JLPT는 유효기간이 없는 자격증이기에 만료일자는 따로 기재하지 않았는데, 혹시 이 부분이 추후 최종합격 이후 증빙서류를 제출할때 문제가 될까요? 2023년 7월은 마감일 기준 2년 이전이기 때문에 걱정이 되고, 미리 확인하지 못했던 스스로가 원망스럽습니다. 참고로 우대사항이나 필수 조건에 어학요건은 없었습니다. (EX, JLPT N2 이상) 증빙자료나 합격증 등은 모두 있기 때문에 증명은 가능한데, 2년이 지나서 최종합격을 해도 합격이 취소될까봐 걱정됩니다
답변 1
채택된 답변멘티님, 채용직무에서 링크드인 등 직접 소싱으로 in-mail을 전송할 때 한 포지션 기준으로 평균적으로 20~50명 내외의 후보자에게 메시지를 보내는 것이 일반적입니다. 인재 pool의 규모나 모집 난이도에 따라 차이는 있지만 실무적으로 최소 20명, 난이도나 포지션별로 최대 50명까지 연락하는 경우가 많습니다. 적극적 소싱에는 이 범위 내에서 지원자 피드백·응답률까지 감안하여 추가 발송이 이루어집니다. 멘티님께서 인메일 범위 설정 고민 중이라면 위 수치를 기준으로 전략 수립하시면 무난하니 채택부탁드리며 파이팅입니다!
