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안녕하세요.이번에 회사 면접보고 합격하여 출근 준비 중인 상황입니다. 제가 플랫폼(잡코리아,사람인)을 통해서 지원을 했는데, 당시에 모르고 만료된 어학점수를 작성했습니다. 취득일은 기재가 되어있는데, 이 경우 문제가 생길지 알고싶습니다. 성적증명서도 보유하고 있습니다.
2026.01.11
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혹시 지원서에 오류가있어서 인사팀에 문의할 경우 정정해주시나요? (1차는 봤고 최종 면접 전입니다.)아니면 최종 때는 이미 수정이 불가한가요
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
서류 합격 후 면접을 앞두고 있는데 이력서의 학내외활동 기간을 잘못 기입한 걸 알았습니다. 채용담당자에게 문의해서 기입 오류를 말하는 것이 맞는지, 아니면 면접가서 밝히는 것이 맞는지 궁금합니다.
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답변 8
안녕하세요. 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 대부분의 경우 큰 문제로 이어질 가능성은 낮습니다. 다만 상황에 따라 대응은 필요합니다. 플랫폼 지원 시 어학점수는 보통 서류 참고용으로 활용되며, 최종 합격 이후에는 경력·자격 허위 여부를 중점적으로 확인합니다. 어학점수는 법적 자격요건이 아니기 때문에, 고의적인 허위기재가 아니라면 바로 불합격이나 합격 취소로 이어지는 경우는 드뭅니다. 특히 취득일이 정확히 기재되어 있고, 실제로 해당 점수를 취득한 이력이 있으며 성적증명서도 보유하고 있다면 신뢰도 측면에서 불리하지 않습니다. 다만 회사에서 입사 전 서류 검증이나 인사팀 확인 과정에서 유효기간을 문제 삼을 가능성은 있습니다. 이 경우를 대비해, 별도 요청이 오면 “지원 당시 유효기간을 인지하지 못했다”는 점을 솔직하게 설명하시는 것이 가장 안전합니다. 먼저 자발적으로 언급해야 할 상황은 아니며, 문의가 올 경우에만 차분히 소명하시면 충분합니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 만료된 토익 성적을 기재했을 경우 문제의 소지가 발생할 수 있습니다. 일반적으로 토익의 경우 유효기간이 2년으로서 해당 기간을 초과할 경우 취득 성적이 무효 처리되는 것이 원칙입니다. 현재 최종합격하여 이미 출근 준비 중인 상황으로서 인사담당자의 별도 회신이 없을 경우 이슈없이 넘어갈 수도 있으나, 만약 인사담당자가 해당 이슈 관련하여 문제를 제기할 경우 차분하게 대응해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
안녕하세요. 멘티님. 일단, 상황을 여러개로 나눠서 보면 1) 지원서 작성 당시 유효했고, 최종 합격 후 만료가 된 경유 - 일반적으로 문제되지 않습니다. 2) 지원서 작성 당시 이미 만료된 경우 (취득일을 정확히 기재했다는 전제하에) - 회사 정책에 따라 문제가 될 수 있으며 일부 기업에서는 채용 취소로 이어지는 사례도 있습니다. - 다만, 해당 직무에서 영어가 핵심 역량이 아니라면 문제 삼지 않고 넘어가는 경우도 적지 않습니다. - 특히, 취득일이 명확히 기재되어 있다면 인사팀 필터링 과정에서 확인 못한 부분도 있어 일방적인 지원자 과실로 보기는 어렵습니다. 3) 대응방법 - 만약 어학 점수에 대한 증빙 서류 제출을 요청받은 경우, 우선 만료된 어학 성적이라도 그대로 제출하시고, 이후 인사팀에서 문제를 제기할 경우에는 '어학 점수 만료 사실을 인지하지 못하였다. 이력서에 취득일을 정확히 기재했기 때문에 증빙 자료로 문제가 없을 것'라는 취지로 설명하시면 무리 없는 대응이 될 것으로 보여집니다.
댓글 1
2026.01.11
지원서를 작성할 당시에 이미 만료 상태였는데 괜찮을까요 ?
