인적성 · 모든 회사 / 인사
서류 합격 후 금일 인성검사를 응시하게 되었습니다. 인성검사 도중 사이트에서 튕기게 되어 다시 응시를 하였는데 한문제가 그대로 스킵 후 진행 되었습니다. 안내사항을 확인하였을 때 도중 사이트에서 벗어나게 된다면 다시 접속해서 풀면 다음 문제부터 진행된다는 문구가 있었습니다. 이 경우 1문제의 미응답이 큰 영향이 있을지 아니면 결측값 허용이 되어 괜찮을지 여쭤보고 싶습니다
2026.04.28
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안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
둘이 차이가 있나요? 한화에어로스페이스 25년도 하반기 채용에는 신입사원 채용으로 썼고 26년도 상반기 채용에는 대규모 채용이라고 썼네요. 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
이력서에 인턴 경력을 오기입 했습니다. 두차례의 인턴을 했고 둘다 오기입되어 있어서 문제가 될까 여쭈어요 ㅠㅠ 최근 인턴은 2025년 5월부터 일하고 2025년 10월 2일에 퇴사했는데 재직중이라고 정신없이 입력했네요.. 서류 제출은 10월 12일에 했습니다. 그전 인턴은 2024년 11월부터 시작해 2025년 2월 21일 퇴사했는데 당연히 말일 퇴사라 생각하고 2월 28일 퇴사라 작성했습니다.. 경력기간 실수로 채용 취소의 가능성이 있을까요? ㅠㅠ 최종 면접에 가기 전에 말씀 드려야 할까요? 아님 최종 합격 후 말씀 드려야 할까요?
안녕하세요! 회사마다 다르겠지만, 보통 서류와 인적성 과정이 개별 과정인가요? 예를 들어, 서류가 굉장히 좋은 사람과 서류가 보통이하인 사람이 둘 다 서류에 합격했는데, 서류가 좋은 사람이 적성 시험 점수가 낮거나 과락이고, 서류가 보통이하인 사람이 인적성을 잘 봤다면 ‘인적성전형’이기 때문에 서류가 좋아도 무조건적으로 적성점수가 높은 사람을 합격시키나요? ‘인적성 전형’이 그래도 서류+인적성의 점수를 종합해 평가하는지, 상대적으로 서류가 좋아도 인적성에서 점수가 낮으면 바로 떨어뜨리는 지 궁금합니다. 과락이 있는 지도 궁금합니다..
둘이 차이가 있나요? 한화에어로스페이스 25년도 하반기 채용에는 신입사원 채용으로 썼고 26년도 상반기 채용에는 대규모 채용이라고 썼네요. 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
이력서에 인턴 경력을 오기입 했습니다. 두차례의 인턴을 했고 둘다 오기입되어 있어서 문제가 될까 여쭈어요 ㅠㅠ 최근 인턴은 2025년 5월부터 일하고 2025년 10월 2일에 퇴사했는데 재직중이라고 정신없이 입력했네요.. 서류 제출은 10월 12일에 했습니다. 그전 인턴은 2024년 11월부터 시작해 2025년 2월 21일 퇴사했는데 당연히 말일 퇴사라 생각하고 2월 28일 퇴사라 작성했습니다.. 경력기간 실수로 채용 취소의 가능성이 있을까요? ㅠㅠ 최종 면접에 가기 전에 말씀 드려야 할까요? 아님 최종 합격 후 말씀 드려야 할까요?
답변 3
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 큰 영향은 없을 가능성이 높습니다. 인성검사는 개별 문항보다 전체 응답 패턴과 일관성을 중심으로 평가하기 때문에 1문제 미응답으로 탈락이 결정되는 경우는 거의 없습니다. 특히 안내 문구대로 시스템 이슈로 이어진 경우라면 결측값으로 처리되거나 자동 보정되는 경우가 많습니다. 중요한 것은 이후 문항에서 일관되게 답변했는지입니다. 이미 정상적으로 끝까지 응시하셨다면 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 1문제 미응답은 큰 영향 없는 경우가 대부분입니다. 인성검사는 개별 문항보다 전체 응답 패턴과 일관성을 중심으로 보기 때문에 한 문제 공백으로 탈락 여부가 갈리는 경우는 거의 없습니다. 오히려 중요한 것은 전체 답변 흐름입니다. 성향이 일관되게 나타나는지, 극단적 선택이 반복되지 않는지 이런 부분이 더 크게 반영됩니다. 시스템상 이어서 진행되도록 되어 있었다면 결측 처리로 넘어간 가능성이 높습니다. 지금 상황에서는 추가 조치할 필요 없고 결과 기다리시면 됩니다. 괜히 다시 문의하거나 강조하는 것이 오히려 불필요한 리스크가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 인성검사는 보통 한 문제의 정답 여부보다 전체 응답의 흐름이 더 중요하게 반영되는 경우가 많습니다. 말씀하신 상황처럼 사이트 이탈로 인해 다음 문제로 넘어가 버린 경우는 시스템상 자동 처리되는 케이스가 있어서 한 문제 정도는 크게 문제되지 않는 경우가 많습니다. 실제로 현업에서도 이런 유형의 검사는 결측을 어느 정도 허용하는 편이라서 너무 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 일부 문항은 일관성 확인용이라서 남은 문항들만 성실하게 비슷한 톤으로 응답해주시는 것이 중요합니다. 가능하시면 추가로 다시 접속할 수 있는지 확인해보시구요. 이미 종료된 상태라면 따로 먼저 연락하기보다 결과를 기다리시는 편이 보통 더 자연스럽습니다. 만약 추후 채용담당자가 별도 문의를 주면 사이트 이탈로 인해 한 문항이 넘어갔다는 정도만 간단히 설명하시면 됩니다. 너무 부담 갖지 마시고 다음 절차에 집중하시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
