인적성 · 모든 회사 / 인사
Q. 인성검사 답변
서류 합격 후 금일 인성검사를 응시하게 되었습니다. 인성검사 도중 사이트에서 튕기게 되어 다시 응시를 하였는데 한문제가 그대로 스킵 후 진행 되었습니다. 안내사항을 확인하였을 때 도중 사이트에서 벗어나게 된다면 다시 접속해서 풀면 다음 문제부터 진행된다는 문구가 있었습니다. 이 경우 1문제의 미응답이 큰 영향이 있을지 아니면 결측값 허용이 되어 괜찮을지 여쭤보고 싶습니다
2026.04.28
답변 6
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
일반적으로 인성검사는 약간의 결측이나 미응답이 있어도 전체 결과 성향이 크게 바뀌지 않으면 그대로 반영되는 경우가 많습니다. 특히 시스템 안내대로 재접속 시 다음 문항으로 넘어가는 구조라면 정상 처리 범위로 보는 경우가 일반적입니다. 1문제 미응답만으로 합격 여부가 결정되지는 않는 경우가 대부분이므로 너무 걱정하지 않아도 됩니다. 다만 전체 응답 일관성이 더 중요합니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
한두개로 당락이 결정이 되진 않습니다. 대답이 일관성이 있었다면 문제가 되지 않으니 너무 걱정마시기 바랍니다
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
안녕하세요 큰 문제 없을께에요~~ 걱정마세요
- 멘멘토 호날도KT코상무 ∙ 채택률 61%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 큰 영향은 없을 가능성이 높습니다. 인성검사는 개별 문항보다 전체 응답 패턴과 일관성을 중심으로 평가하기 때문에 1문제 미응답으로 탈락이 결정되는 경우는 거의 없습니다. 특히 안내 문구대로 시스템 이슈로 이어진 경우라면 결측값으로 처리되거나 자동 보정되는 경우가 많습니다. 중요한 것은 이후 문항에서 일관되게 답변했는지입니다. 이미 정상적으로 끝까지 응시하셨다면 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 56%
채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 1문제 미응답은 큰 영향 없는 경우가 대부분입니다. 인성검사는 개별 문항보다 전체 응답 패턴과 일관성을 중심으로 보기 때문에 한 문제 공백으로 탈락 여부가 갈리는 경우는 거의 없습니다. 오히려 중요한 것은 전체 답변 흐름입니다. 성향이 일관되게 나타나는지, 극단적 선택이 반복되지 않는지 이런 부분이 더 크게 반영됩니다. 시스템상 이어서 진행되도록 되어 있었다면 결측 처리로 넘어간 가능성이 높습니다. 지금 상황에서는 추가 조치할 필요 없고 결과 기다리시면 됩니다. 괜히 다시 문의하거나 강조하는 것이 오히려 불필요한 리스크가 될 수 있습니다.
채택스포스코코부사장 ∙ 채택률 76%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 인성검사는 보통 한 문제의 정답 여부보다 전체 응답의 흐름이 더 중요하게 반영되는 경우가 많습니다. 말씀하신 상황처럼 사이트 이탈로 인해 다음 문제로 넘어가 버린 경우는 시스템상 자동 처리되는 케이스가 있어서 한 문제 정도는 크게 문제되지 않는 경우가 많습니다. 실제로 현업에서도 이런 유형의 검사는 결측을 어느 정도 허용하는 편이라서 너무 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 일부 문항은 일관성 확인용이라서 남은 문항들만 성실하게 비슷한 톤으로 응답해주시는 것이 중요합니다. 가능하시면 추가로 다시 접속할 수 있는지 확인해보시구요. 이미 종료된 상태라면 따로 먼저 연락하기보다 결과를 기다리시는 편이 보통 더 자연스럽습니다. 만약 추후 채용담당자가 별도 문의를 주면 사이트 이탈로 인해 한 문항이 넘어갔다는 정도만 간단히 설명하시면 됩니다. 너무 부담 갖지 마시고 다음 절차에 집중하시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 이력서 제출 시간에 대해서 인사팀, 채용담당자분들꼐 질문 있습니다.
안녕하세요 취업 준비 중에 궁금한게 있어 글 작성합니다. 이력서 작성시 계속해서 검토를 하다가 마감일 며칠 전에 작성이 끝났음에도 확인하고 수정하고를 반복하다 마감 직전, 마감 30분전에 제출을 하는편인데 이러한 경우 1. 감점이 있는지 또는 2. 일 업무 처리 늦음, 복붙을해서 뭐 급하게 냈다 등으로 안좋게 보는지가 궁금합니다.
Q. 중고신입 경력과 공백기
안녕하세요 현재 중견에서 10개월차 재직중인 신입입니다. 개인적인 사정으로 퇴사를 하고, 내년(27년) 하반기 공채에 중고신입으로 다시 도전할 예정입니다. 내년 지원할 시 나이는 남자 28살,(경력 10개월-1년) 직무는 생산관리입니다. - 인사팀 및 생관 현직자 입장에서 신입 지원 시 경력 10개월과 1년의 어드밴티지나 리스크 차이가 있을까요? - 차기 공채 지원까지 약 1년 ~ 1년 반 정도의 공백이 생기는데 경력 개월 수보다 공백기가 더 리스크가 클까요? - 공백기가 무조건적으로 부정적으로 보는지, 솔직하게 답하는게 좋을지 궁금합니다. 현직자 분들의 많은 의견이 궁금합니다. 바쁘신 와중에도 답변 감사드립니다.
Q. 공채 지원시 편입 전 대학 꼭 작성해야하나요?
유의사항 대학교가 2개 이상일 경우 최종졸업(예정)대학을 선택해주세요. 대학교 추가 시 '추가'버튼을 눌러 입력해주세요.(최대 3개까지) 라고 적혀있습니다. 저는 그동안 편입 전 대학 필수 작성이라고 써있으면 작성해왔고, 위와 같이 써있으면 작성을 안했는데요. 위처럼 있을 때도 편입 전 대학을 꼭 작성해야할까요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.