Q. 면접 후 역량검사

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​면접 후 대상자에게만 역량검사를 실시하는 기업은 면접으로 선발된 합격 후보자들의 조직 적응력과 직무 적합성을 최종 검증하려는 목적으로 진행합니다. 면접 과정에서 드러난 평가 결과를 보완하거나 합격자 간의 우열을 가리기 힘든 상황에서 객관적인 판단 지표로 활용하기 위함입니다. ​또한 임원진의 최종 채용 결정 승인을 위한 참고 자료로 사용하거나 입사 후 부서 배치 및 신입사원 케어를 위한 자료로 쓰기도 합니다. 탈락자를 솎아내는 전형이라기보다는 긍정적인 검토 단계에 가깝지만 답변의 일관성을 유지하며 솔직하게 응시하는 전략이 안전합니다. 평소 성향대로 편안하게 임하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  면접 후 대상자에 한해서 역량검사를 진행하는 경우는 일반적인 인적성처럼 대규모 지원자를 1차로 걸러내기 위한 목적과는 조금 다릅니다. 이미 면접을 통해 직무역량과 경험, 조직 적합성 등을 어느 정도 확인한 상태이기 때문에, 역검을 활용해 면접에서 확인하기 어려운 성향이나 역량을 추가로 검증하는 최종 보완 절차로 보는 것이 가장 자연스럽습니다. 특히 기업 입장에서는 면접관의 주관적인 평가를 보완하고, 지원자의 성향이나 문제해결 방식, 협업 성향, 조직 적합성 등을 정량적인 결과와 함께 비교하려는 목적이 있을 수 있습니다. 경우에 따라서는 면접 결과와 역검 결과가 크게 차이 나는 지원자를 추가로 확인하거나, 최종 의사결정 과정에서 참고자료로 활용하기도 합니다. 따라서 면접을 통과하고 역검을 본다는 것 자체가 상당히 긍정적인 신호인 것은 맞지만, 역검이 단순한 형식 절차라고 단정할 수는 없습니다. 회사마다 활용 방식이 다르기 때문에 역검 결과만으로 합격자를 다시 크게 걸러내는 곳도 있고, 최종 면접 결과를 보조하는 자료 정도로 활용하는 곳도 있습니다. 반대로 역검을 먼저 실시하는 일반적인 채용에서는 지원자 수가 많기 때문에 인적성·역검을 활용해 면접 대상자를 압축하는 경우가 많습니다. 즉 역검 → 면접은 대규모 지원자 선별에 가깝고, 면접 → 역검은 면접 합격자의 최종 검증 또는 평가 보완에 가깝다고 이해하면 됩니다. 면접 후 역검 대상자가 됐다면 최소한 서류와 면접에서 상당 부분 긍정적인 평가를 받았다고 볼 수 있으므로, 너무 불안해하기보다는 평소 자신의 성향대로 일관성 있게 응시하는 것이 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  면접 이후에 대상자만 선별하여 역량검사를 진행하는 경우는 주로 지원자의 면접 결과와 실제 역량 검증 결과를 교차 검증하기 위한 목적으로 이루어집니다. 면접 과정에서 지원자의 태도나 직무 적합성에 대해 긍정적인 인상을 받았으나, 답변 내용이나 잠재적 역량을 객관적인 데이터로 한 번 더 확인하고 싶을 때 추가 전형으로 활용하게 됩니다. 또한 임원 면접이나 최종 합격자 선정을 앞두고 조직 적응력이나 성향을 다각도로 평가하여 채용 리스크를 줄이려는 의도이기도 합니다. 따라서 불합격 신호라기보다는 면접 전형의 연장선상에서 지원자를 살펴보려는 절차로 이해하시면 됩니다.

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  참버드신세계푸드

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 보통 절차로 인적성검사 후 면접이 많아서 새롭게 느껴지실 거 같습니다 그러나 채용절차 및 내용은 별도로 정해진 바 없이 회사에서 자체적으로 정하여 시행하는 것이라 회사마다 그 의미가 다를 수 있습니다만 추측컨데 만약 선 검사 후 면접 절차에서라면 역량검사에서 떨어졌지만 실무에서는 원하는 인재가 있을 수도 있는데 면접조차 못보는 경우가 있을 수 있습니다. 이에 우선 실무진에서 선호하는 인원을 확보해두는 측면에서 면접을 본 후 검사를 보는 것으로 보입니다 감사합니다

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 면접 후에 대상자만 역량검사를 보는 방식은 먼저 사람을 보고 직무 적합성과 조직 적응 가능성을 어느 정도 확인한 뒤에 최종 검증을 하려는 목적이 큽니다. 현장에서 보면 서류나 역검 수치만으로는 끝까지 판단하기 어려운 부분이 있어서 면접에서 기본적인 태도와 표현력을 본 다음 그 사람의 성향이 실제로도 일관된지 확인하는 흐름으로 많이 가져가더군요. 또 지원자가 많을 때는 면접으로 압축한 뒤에 역량검사를 붙여서 최종 후보군을 더 세밀하게 가려내는 방식도 자주 씁니다. 그리고 면접 후 역검은 탈락을 위한 절차라기보다 최종 합격 전 보완 확인에 가까운 경우가 많습니다. 면접에서 본 인상이 역검과 크게 다르지 않은지 봐서 말과 행동의 일관성을 확인하고 싶어하는 거라 보시면 됩니다. 준비하실 때는 억지로 점수를 맞추려 하기보다 면접 때 보여준 본인 강점과 성향이 흔들리지 않게 편안하게 응시하시는 편이 좋습니다. 너무 부담 갖지 마시고 평소 방식 그대로 풀어보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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