취업 · 모든 회사 / 인사
Q. 보통 신입/경력 한 번에 올라온 공고는
신입 경력 각각 티오가 있나요 아님 그냥 그중 한 명을 뽑는건가요? 맘에 드는 사람이 있고 없고 차이인가요? (직무나 세부업무 내용은 같다고 말씀주셨어요)
2026.06.04
답변 6
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변회사마다 다르지만, 신입과 경력을 동시에 모집하는 공고라고 해서 반드시 신입 1명, 경력 1명을 각각 뽑는 것은 아닙니다. 보통은 필요한 인원 수를 정해두고 채용을 진행하며, 지원자 수준에 따라 신입을 선발할 수도 있고 경력을 선발할 수도 있습니다. 즉 직무와 세부 업무가 동일하다면 "신입 또는 경력" 조건으로 모집하는 경우가 많습니다. 예를 들어 채용 인원이 1명이라면 경력 지원자가 매우 적합하다고 판단되면 경력자를 선발할 수 있고, 반대로 경력자보다 우수한 신입 지원자가 있다면 신입을 선발할 수도 있습니다. 경우에 따라서는 예상보다 좋은 지원자가 많으면 추가 채용을 하기도 하고, 적합한 인재가 없다고 판단되면 채용을 보류하기도 합니다. 따라서 실무적으로는 정해진 티오가 있는 경우도 있지만, 신입과 경력을 구분해서 반드시 채워야 하는 상황이 아니라면 회사가 원하는 역량과 조직 적합성에 따라 결정되는 경우가 많습니다. 결국 채용은 "신입이라서 불리하다"보다는 "현재 조직이 원하는 수준의 인재인가"가 더 중요한 판단 기준이 됩니다. 특히 면접 과정에서 직무와 업무 내용이 동일하다고 안내받았다면, 회사 입장에서는 신입과 경력 중 누구를 뽑을지 열어두고 가장 적합한 지원자를 선발하려는 가능성이 높다고 볼 수 있습니다. 따라서 다른 지원자의 경력 여부를 걱정하기보다 본인의 직무 적합성과 성장 가능성을 잘 보여주는 데 집중하는 것이 좋습니다.
댓글 1
도도리커피작성자2026.06.05
답변감사합니다! 2차 면접이 잡혀 걱정이네요 ㅠㅠ
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
안녕하세요 보통 1명이라고 생각하는게 좋습니다
- 치치토스11롯데케미칼코주임 ∙ 채택률 50%채택된 답변
신입 경력 티오가 각각 있는 경우가 많을 거 같네요. 그리구 티오가 정해져있다고 해도 더 뽑을 수도 있고 맘에 안들면 티오보다 적게 뽑을 수 있어요!
- 린린린아빠2삼성 E&A코이사 ∙ 채택률 80%채택된 답변
일반적으로는 신입/경력을 따로 뽑는다고 보시면 됩니다. 왜냐면 신입과 경력의 요구조건이 다르기 때문입니다. 하지만 회사마다 적합한 인재를 뽑기 위해 구분하지 않는 사례도 있긴 합니다. 그리고 경력직의 경우 조건이 맞지 않으면 선발을 전혀 안하는 경우도 제법 있습니다.
- 귀귀로날라다녀요쿠팡로지스틱스서비스코사원 ∙ 채택률 100% ∙일치직무채택된 답변
안녕하세요, 회사마다, 그리고 직무마다 채용 방식과 TO가 달라서 정확한 내용은 해당 기업만 알 수 있습니다. 일반적으론 신입과 경력 지원자를 동시에 모집하더라도 신입/경력 채용인원을 별도로 정해 놓은 경우가 있고요, 구분하지 않고 가장 적합한 지원자 n명을 선발하는 경우도 있습니다. 따라서 공고에 신입/경력 모두 지원가능하다고 되어 있다면,지원자들의 역량과 적합도를 종합적으로 검토하여 최종 선발하는 경우가 많습니다!
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 77%채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 보통 신입과 경력이 함께 올라오는 공고는 한 가지 자리만 두고 보는 경우도 있지만 실무에서는 대개 채용 여건에 따라 유연하게 보는 편입니다. 즉 신입으로 뽑아도 업무 투입이 가능하고 경력자가 오면 바로 전력으로 쓸 수 있어서 같이 열어두는 것이지요. 그래서 꼭 신입용 경력용 티오가 따로 명확하게 갈라져 있다기보다는 지원자 구성과 면접 결과를 보고 최종적으로 적합한 사람을 선발하는 방식이 많습니다. 말씀하신 것처럼 직무와 세부업무가 같다면 결국 회사가 원하는 역량에 더 잘 맞는 사람을 뽑는 구조라고 보시면 됩니다. 다만 완전히 마음에 드는 사람 있냐 없냐만으로 결정되기보다는 채용 포지션의 우선순위가 있습니다. 경력 지원자가 들어오면 바로 활용할 수 있는지 신입 지원자가 들어와도 금방 적응해서 키울 수 있는지 이 두 가지를 같이 봅니다. 그래서 공고가 함께 나왔을 때는 회사가 한쪽만 딱 정해두기보다 그 자리에 가장 잘 맞는 사람을 찾는 경우가 많으니 지원하실 때는 본인이 신입이더라도 업무 이해도와 적응 속도를 잘 보여주시면 충분히 승산이 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
댓글 1
도도리커피작성자2026.06.04
답변감사합니다. 그럼 신입이 경력자와 같이 면접을 보게된다면 불리할 것 같은데 어떤 부분을 어필하면 좋을까요?
함께 읽은 질문
Q. 동일 그룹 내 계열사 간 인사기록 공유 및 경력 미기재로 인한 채용취소 가능성 문의
최근 A 그룹의 계열사에 신입으로 최종 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. 2년 전 동일 A 그룹의 다른 계열사에서 짧게 근무한 이력이 있습니다. 당시 사내 괴롭힘 신고 이력이 남은 상태로 퇴사했습니다. 이번 신입 지원 시, 해당 경력은 기간이 짧아 이력서에서 누락하고 제출했습니다. 아직 지인이 회사에 다니고 있어서 물어보니 같은 계열사여서 전산에 조회가 된다고 말씀해주섰습니다. 동일 그룹 내 계열사끼리는 인사 시스템을 통해 이전 근무지의 퇴사 사유나 신고/징계 이력이 실무적으로 공유 및 조회되는 경우가 많은가요? 해당 경력을 이력서에 기재하지 않은 것이 추후 전산 조회를 통해 발견될 경우, 이를 '허위 기재' 혹은 '중요 사실 은폐'로 간주하여 채용 취소나 징계 사유가 될 수 있나요? 이미 최종 합격 후 입사일이 확정된 상태인데, 입사 후 이 기록이 발견되어 문제가 될 실무적 가능성이 높은지 궁금합니다.
Q. 채용검진 관련 질문
안녕하세요, 저는 경증의 유전성 망막질환을 가지고 있어, 일상생활에 아주 큰 문제가 있는 것은 아니지만 작은 글씨를 잘 보지 못하고 교정시력이 0.1~0.3 수준입니다. 하지만 컴퓨터 모니터 화면을 보는 데에는 큰 지장이 없고(모니터 환경 세팅, 폰트 크기 조절), 실제로 병역특례를 하며 개발자로 2년 넘게 근무하며 큰 문제 없이 업무를 수행하였습니다. 그러나 지난 상반기 대기업 전환형 인턴 채용검진에서 시력이 굉장히 낮게 나왔고, 의사선생님과 면담하며 업무에 큰 지장이 있는지, 어떤 질환인지에 대해 설명드렸으나 최종 합격하지 못하였습니다. 면접 전 채용검진이었기에, 제가 부족해서 그런 것일 수도 있으나 열심히 준비해서 합격하여도 노력으로 극복할 수 없는 시력 때문에 결격이 되면 어쩌나 싶은 불안감 때문에 괴롭습니다. 현실적인 조언 부탁드립니다. 지금까지 해온 걸 포기하고 다른 일을 찾아야 할까요?
Q. 컴활 2급 필기를 기입, 합격했습니다.
안녕하세요. 멘토님. 이번에 반도체 엔지니어에 신입 최종 합격을 하게 되었습니다. 저는 “컴퓨터활용능력 2급 필기”를 취득했습니다. 당시 UI 상에는 컴퓨터 활용 능력 2급만 선택 가능해서(기타 작성 불가) 필기 또한 2급에 포함된다는 생각에 “컴퓨터 활용 능력 2급”으로 선택 및 지원했습니다. 하지만 코멘토 글을 보다, “실기까지 본 자격만이 인증”된다는 글을 보고 불안감에 글을 적습니다. 최종 합격을 하고 아직 서류 제출에 대한 메일을 받지 못했습니다만, 자격증에 대한 요청이 있을 것 같아 하기에 질문 사항을 남겨드립니다. 1. 입사에 큰 문제가 있을지 걱정입니다. 직무와 거리가 조금 먼 자격증이라 생각합니다만 그래도 걱정됩니다. 잘 넘어갈 수 있으면 좋겠습니다. 2. 일단 자격증 요청 시, 필기 합격증을 제출할 예정입니다. 이에 관련해서 확인 연락이 온다면, 사실대로 말씀드려도 괜찮을까요? 이 또한 잘 넘어가길 바랍니다.. 귀한 답변 기다리고 있습니다. 감사합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.