직장생활 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요 현재 대기업에서 (정규직, 초대졸 직군, 개발부서 총무 역할) 수습 중인데요 (수습 기간 2개월) 곧 조직 개편이 있다고 합니다. 다행히 구조 조정은 아니고, 좀더 세분화된 방향으로 개발 진행을 위해 현재 부서가 해체되어 팀원들이 각자 다른 부서로 배치 이동될 거라고 하시는데.... 계약 종료? 해고? 될 가능성도 있나요? 조직 개편이 자주 있는 곳이라고는 하지만 입사한 지 얼마 안 돼서 이러니 당황스럽네요ㅠ
2025.12.01
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질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
1년 미만 다닌 직장의 경력기술서를 작성하고 있습니다. 신입 지원이지만 그간 했던 일을 어필하고자 경력기술서를 쓰는 건데요, 워낙 말단 사원이었다보니 업무내용을 쓸 때 성과 중심으로 쓰다보면 누가봐도 부풀리는 것 같고, 거짓말인 게 너무 티납니다.. 그래서 제가 한 업무를 정직하게 나열하고, 이를 통해 프로젝트 완수 경험이 있다는 사실을 보여드리고 성실성, 책임감 등을 보여드리고 싶은데요. 업무를 단순 나열하는 경력기술서는 별 소용이 없을까요?
자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
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답변 3
채택된 답변멘티님, 현재 말씀해주신 상황만 보면 조직 개편이 곧바로 수습 종료나 해고로 이어질 가능성은 낮고, 인원 감축이 아니라면 대부분은 부서 재배치(인사발령) 형태로 처리하는 게 일반적입니다. 다만 수습 근로자라고 해도 근로기준법이 적용되기 때문에, 회사가 수습을 중도 종료·해고하려면 조직개편이 아니라 멘티님의 업무능력 부족·근무태도 문제 등 “정당한 이유”와 평가 근거가 있어야 하고, 단지 조직이 바뀐다는 이유만으로 계약을 끝내면 부당해고 소지가 생길 수 있습니다. 따라서 지금 단계에서 멘티님이 준비해야 할 것은 해고 걱정보다 재배치될 가능성이 높은 곳(개발/총무/지원 조직)에서 본인이 어떤 역할을 할 수 있는지 정리하고, 상사와의 면담 시 “어느 팀으로 가도 바로 적응해서 일하겠다”는 의지를 명확히 보여주는 것입니다. 만약 실제로 조직개편을 명분으로 수습 종료나 해고 통보를 받는다면, 통보 내용·사유가 적힌 문서를 꼭 받고 노무사 또는 노동청(1350)에 상담해 부당해고 여부를 검토해볼 여지도 있습니다. 현실적으로는 대기업에서 단기 수습 인력 한 명을 조직개편 핑계로 정리하는 일은 드물고, 특별한 문제 제기가 없으셨다면 “자동 탈락”보다는 “어디로 배치될지”가 핵심 변수라고 보고 차분히 대비하시는 편이 좋겠습니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
댓글 1
2025.12.02
상세한 답변과 조언 너무 감사드립니다. 부서 이동을 위해 상사 면담을 준비하는 것은 생각하지 못했는데 감사합니다! 오늘 하루도 좋은 일 가득하시기 바랍니다 ^^!
채택된 답변댓글 1
2025.12.02
친절한 답변 너무 감사합니다~ 오늘도 좋은하루 되시기 바랍니다 !!
