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Q. 연봉 협상 관련 고민상담

안녕하세요. 최종합격 통보를 받고 연봉협상 중에 있습니다. 상황을 간략히 정리하면 면접 시 담당 임원이 희망연봉을 맞춰주지 못할텐데 들어오겠냐 했을 때 들어가겠다고 대답했습니다. 또한 합격 통보 시 대략 연봉을 이야기하며 입사 의사가 있는지 물었을 때 일단은 의사가 있다고 대답했고 다만 바로 결정해야하는 것이냐 물었더니 인사담당자가 오퍼레터 받고 검토해달라라고 한 상황입니다. 1. 오퍼 받은 금액에 카운터 오퍼를 날릴 예정인데 (기존 희망연봉보단 낮추려 합니다) 그래도 문제가 생기지 않을까요? (예를 들어 면접 때랑 왜 말이 바뀌지라며 입사 취소 등...) 2. 제안근거로 현 직장서 퇴사 얘기를 했더니 진급 보장 및 연봉 상승을 제안을 했다 그럼에도 너희 회사가 좋아 현 회사 제안금액보다 낮더라도 조금만 인상해주면 가겠다고 제안하려 합니다. 무리가 없을까요? 참고로 현 회사:현재연봉 4800 승진 시 6000 이직회사: 회사제안 5000 카운터 오퍼예정 5600입니다.