Q. 이런 경우, 인사팀에 문의 남기는 게 좋을까요?

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  네 맞습니다. 그에 대해서는 인사팀에 이야기를 하셔서 소명을 하셔야 합니다. 그렇지 않다면 최종합격이 된 후에도 그 합격이 취소가 될 수 있습니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 인사팀에서 그렇게 피드백을 주셨으면 문제 없다고 보시면 됩니다. 참고로, 멘티님 학교만 그런 것이 아니라, 행정 처리 시점에 따라 비슷하게 졸업유예증명서를 제출하지 못하는 학교들이 꽤 있어서 비슷하게 문의가 들어오고, 동일하게 답변을 해 주었을 겁니다. 그리고, 이번년도 채용 공고 뿐만 아니라 작년 공고에도 비슷한 상황이 도돌이표처럼 반복해서 발생을 하는 일이라. 그 때도 인사팀에서 비슷한 문의가 들어오면 같은 답변을 하게 됩니다. 그러니 인사팀에서 그렇게 답변을 했으면 멘티님이 걱정하는 상황은 발생을 안 한다고 보시면 됩니다. 그럼에도 걱정이 된다면 채용 문의에 졸업유예증명서 첨부해서 수료증명서 첨부해라고 답변을 받아 기제출을 하였지만, 졸업유예증명서를 발급할 수 있게 되어 추가로 제출 한다는 형식으로 연락하면 됩니다. 연락하는 것에 대해서도 혹여 서류 검토 등에 영향을 미칠까 걱정하지 않으셔도 됩니다. 인사팀에서 당연히 해야하는 업무라. 추가로 보내놓으면 인사팀에서 피드백을 주든 서류 검토 전에 해당 서류를 추가를 하든 아니면 문제가 없는 부분이라. 추가를 하지 않든. 알아서 할 겁니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 이미 채용팀 안내에 따라 제출했다면 불이익 가능성은 낮습니다. 다만 불안하다면 문의 게시판에 “등록 완료로 현재는 졸업유예증명서 발급 가능”이라며 추가 제출 의사를 남기는 것이 안전합니다. 강제 재제출보단 보완 자료로 전달하고, 판단은 채용팀에 맡기는 게 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우에는 인사팀에 한 번 더 문의를 남기는 것이 맞습니다. 이미 안내받은 내용대로 제출하신 것은 문제가 없지만 수료와 졸업유예는 의미가 다르기 때문에 미리 명확히 해두는 것이 안전합니다. 특히 본인이 먼저 상황을 투명하게 공유하는 것이 오히려 신뢰에 도움이 됩니다. 마감 이후라도 추가 서류 전달이 가능한지 간단히 문의하고 졸업유예 예정 사실과 증명서 발급 가능 시점을 함께 전달하시면 됩니다. 가만히 있는 것보다 사전 설명이 훨씬 유리한 상황입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 상황에서는 추가 문의를 남기시는 것이 더 안전한 선택입니다. 이미 인사팀 안내대로 제출하신 것은 문제가 되지 않지만, 수료와 졸업유예는 의미 차이가 있기 때문에 오해 가능성을 줄이는 것이 중요합니다. 다만 핵심은 재제출이 아니라 보완 설명입니다. 현재는 등록금 납부 전이라 졸업유예증명서 발급이 불가했고, 이후 발급 가능하다는 점을 명확히 전달하시고 증명서 발급 가능 시점도 함께 적어주시면 좋습니다. 이미 마감이 지난 상황이라 반영 여부는 보장할 수 없지만, 지원자의 성실성과 정확성을 보여주는 행동으로는 긍정적으로 작용할 수 있습니다. 가만히 있기보다는 짧고 명확하게 상황을 정리해 추가 문의를 남기시는 방향을 추천드립니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  일단 실무자 입장에서 말씀 드리면, process가 명확한 회사라면, 인사팀에서 지시 받은대로 하면 문제가 되지 않을성이 큽니다. 인사팀도 그냥 답변한게 아니라 대부분 내부 규정 또는 내부 문의를 통해 확정한 답변을 공지하기 때문입니다. 하지만 그래도 멘티님이 불안하다면 지금이라도 졸업유예증명서를 남기는게 좋습니다. 정리하면, 가능하면 졸업유예증면서 제출, 하지만 불가능 하다고 해도 크게 문제가 될 사항은 아니니 참고 바랍니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 기원합니다.

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• d

  dddeesemicat

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 지금 상황에서는 졸업유예증명서를 추가로 제출하는 것이 더 합리적이라고 생각합니다. 이미 인사팀에서 수료증명서를 제출해도 된다는 안내를 받았기 떄문에 당장 불이익이 발생할 가능성은 낮지만, 수료와 졸업유예는 의미가 분명히 다른 상태이기 때문에 서류 검토 과정에서 오해가 생길 여지가 있습니다.

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  설계팀

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