이직 · 모든 회사 / 인사
7개월 정도 a부서에서 근무하고 마지막 한달 정도를 b부서에서 근무하였습니다. 쌩퇴사 후 동종업계로 이직을 준비하고있는데 이력서 경력사항란에 마지막 부서가 아닌 오래 있던 a부서 이름과 수행업무를 작성해서 제출했는데요, 경력증명서는 마지막부서인 b만 써있습니다… 이게 추후에 합격한 회사에서 문제가 될 수 있는지 너무 걱정이 되네요… 인사 담당자 분들 조언 부탁드립니다
2023.10.17
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질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요, 인사팀 직무 취업 희망하는 구직청년입니다. 나이는 20대후반이지만 과거 다른 업무 근무 경력 및 졸업이 늦어 아직 인사관련 실무경험이 전무한 상황입니다. 그래서인지 인사팀 공채는 당연하고 인턴도 붙기가 힘들더라구요. 이런 상황에서, 중소기업 인사팀이라도 들어가서 이직하는게 나을지, 아니면 노무법인 사무원 근무하며 사대보험 및 급여관련 활동 쌓아 추후 인사팀 중고신입으로 취업을 목표하는게 나을지...모르겠습니다.. 조언부탁드려요..ㅠㅠ
안녕하세요, 인사 직무 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제가 인턴을 하면서 Workday 시스템을 사용했는데요, 이런 경험이 타 기업 자소서 작성할 때 도움이 될까요?? Workday가 초보가 사용하기에 조금 까다로워서, 특히 외국계 기업 쪽 HR JD를 보면 Workday 사용해본 적이 있는지를 자격요건으로 하는 곳들도 꽤 있더라고요. 저 또한 처음에 사용하는데 어려움을 겪었고, 그래서 인사팀 다른 분들께 조언을 구해가면서 겨우 익혔는데, 이런 경험을 자소서에 작성해도 되는 건지, 아니면 너무 당연한(?) 에피소드라 임팩트가 없어 쓰면 안되는 것인지 궁금합니다! 작성 방향은, <처음에는 시스템 사용에 어려움을 겪었는데, 그 시스템을 활용해 많은 일처리를 해야했고, 그래서 ~~노력을 해서 익숙해질 수 있었다> 라는 식인데.. 써도 되는 것인지 궁금합니다 ㅎ 감사합니다.
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요, 인사팀 직무 취업 희망하는 구직청년입니다. 나이는 20대후반이지만 과거 다른 업무 근무 경력 및 졸업이 늦어 아직 인사관련 실무경험이 전무한 상황입니다. 그래서인지 인사팀 공채는 당연하고 인턴도 붙기가 힘들더라구요. 이런 상황에서, 중소기업 인사팀이라도 들어가서 이직하는게 나을지, 아니면 노무법인 사무원 근무하며 사대보험 및 급여관련 활동 쌓아 추후 인사팀 중고신입으로 취업을 목표하는게 나을지...모르겠습니다.. 조언부탁드려요..ㅠㅠ
안녕하세요, 인사 직무 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 제가 인턴을 하면서 Workday 시스템을 사용했는데요, 이런 경험이 타 기업 자소서 작성할 때 도움이 될까요?? Workday가 초보가 사용하기에 조금 까다로워서, 특히 외국계 기업 쪽 HR JD를 보면 Workday 사용해본 적이 있는지를 자격요건으로 하는 곳들도 꽤 있더라고요. 저 또한 처음에 사용하는데 어려움을 겪었고, 그래서 인사팀 다른 분들께 조언을 구해가면서 겨우 익혔는데, 이런 경험을 자소서에 작성해도 되는 건지, 아니면 너무 당연한(?) 에피소드라 임팩트가 없어 쓰면 안되는 것인지 궁금합니다! 작성 방향은, <처음에는 시스템 사용에 어려움을 겪었는데, 그 시스템을 활용해 많은 일처리를 해야했고, 그래서 ~~노력을 해서 익숙해질 수 있었다> 라는 식인데.. 써도 되는 것인지 궁금합니다 ㅎ 감사합니다.
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