Q. 이력서 병역기간 오기입..

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  병역기간을 실제보다 한 달 길게 기입한 정도라면 일반적으로 서류에서 큰 불이익으로 이어질 가능성은 낮습니다. 특히 병역사항은 보통 지원자의 복무 여부, 군필 여부, 계급, 복무기간 등을 확인하는 용도이지 한 달 단위의 차이를 보고 징계 이력까지 의심하는 항목은 아닙니다. 다만 말씀하신 것처럼 실제 전역일보다 늦게 적혀 있으면 인사담당자가 서류 검증 과정에서 이상하게 볼 가능성은 있으므로 그냥 두는 것보다는 정정하는 쪽이 안전합니다. 영창이나 징계로 인한 복무 연장 같은 부분은 병적증명서 등을 확인하면 구분이 되기 때문에, 단순히 19개월로 적었다고 해서 "문제가 있었나?"라고 판단할 가능성은 낮습니다. 실제로 군 복무기간을 잘못 입력하는 지원자는 꽤 있고, 대부분은 단순 입력 오류로 처리됩니다. 서류 마감 이후라면 가장 좋은 방법은 채용 홈페이지 문의사항이나 인사담당자 이메일이 공개되어 있다면 짧게 정정 요청을 보내는 것입니다. 다만 너무 크게 "제가 잘못 기입했고 문제가 될까 걱정됩니다"라고 강조하기보다는 단순 오기 수정 요청 형태가 좋습니다. 예를 들면 "지원서 작성 과정에서 병역 복무기간을 잘못 입력한 것을 확인하여 정정 가능 여부를 문의드립니다. 실제 복무기간은 ○○년 ○월 ○일 전역 기준입니다. 확인 부탁드립니다." 정도면 충분합니다. 만약 담당자 연락처가 없거나 이미 수정이 불가능한 채용 시스템이라면 면접까지 기다려도 큰 문제는 없을 가능성이 높습니다. 면접에서 병역 관련 질문이 나오면 "지원서 작성 중 전역일 기준을 잘못 입력한 단순 오기였습니다"라고 설명하면 됩니다. 오히려 아무 근거 없이 불안해하며 먼저 크게 해명하는 것보다, 가능한 경우 조용히 정정 요청을 넣는 것이 가장 깔끔한 대응입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 취업에 유의미한 영향을 미칠만한게 아니라. 정정 메일을 정중하게 보내시면 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이런 경우에는 먼저 정정메일을 보내는 쪽이 맞습니다. 서류 마감 이후라도 채용 담당자는 지원서 내용의 정확성을 중요하게 보는데 병역기간은 민감하게 보는 항목이라서 면접에서 나중에 설명하겠다고 두기보다 먼저 바로잡아 두시는 편이 훨씬 안전합니다. 연락하실 때는 병역기간 입력 과정에서 착오가 있었다고 짧고 분명하게 말씀하시고 실제 전역일 기준으로 정정해달라고 요청하시면 됩니다. 괜히 길게 해명하시기보다 사실관계만 정리해서 보내는 것이 오히려 신뢰를 줍니다. 서류에서 크게 작용하느냐는 회사마다 다르지만 이런 유형은 의심을 살 수는 있어도 치명적으로 보지 않는 경우도 많습니다. 다만 나중에 면접에서 발견되면 더 불리해질 수 있으니 지금 바로 정정하시는 게 좋습니다. 혹시 메일 답이 늦어도 너무 걱정하지 마시고 정중하게 보냈다는 기록을 남겨두시면 됩니다. 가능하면 지원서 수정이 안 되는 상황인지도 확인해보시구요. 수정이 안 되면 담당자에게 정정 의사를 남기는 것만으로도 충분히 대응한 셈이 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  서류 전형 과정에서 병역 기간을 한 달 잘못 기입한 실수는 합격 여부에 영향을 미치지 않습니다. 인사담당자는 서류 검토 단계에서 지원자의 직무 역량과 자기소개서 내용을 중심으로 평가하며, 병역 기간의 세부 일자까지 군 경력 증명서와 일일이 대조하여 확인하지는 않습니다. 인사담당자가 서류 검토 단계에서 기입된 개월 수만 보고 구체적인 징계 여부까지 유추하는 경우는 극히 드뭅니다. 다만 최종 합격 후 제출하는 주민등록초본이나 병적증명서 등의 증빙 서류와 이력서의 기재 내용이 다를 경우, 채용 검증 과정에서 단순 확인 요청을 받을 수는 있습니다. 따라서 불필요한 오해를 예방하기 위해 채용 담당자에게 정정 메일을 보내는 것이 좋습니다. 메일을 보낼 때는 구차한 변명 대신 지원서 접수 후 병역 기간 기입란에 오기가 있음을 발견하여 정정 요청을 드린다고 정중하고 명확하게 사실관계를 전달해야 합니다. 메일 제목에 지원 분야와 이름, 수험번호를 정확히 기재하고 기존에 잘못 기입한 내용과 수정할 내용을 명확히 작성하여 발송하면 됩니다. 만약 메일 확인이 어렵더라도 최종 합격 후 증빙 서류 제출 시점에 사실대로 소명하면 문제없이 해결될 사안이므로 너무 불안해하지 마시고 이어지는 채용 전형 준비에 집중하시기 바랍니다.

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  댓글 1

  징

  징거버거넷

  작성자

  2026.07.25

  메일 혹은 담당자 업무용 번호 둘중 어디로 보내는게 더 나을까요?

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 한 달 정도의 병역기간 오기입이라면 고의성이 없는 단순 실수로 보는 경우가 대부분이라 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 본인이 먼저 발견했다면 면접까지 기다리기보다 채용담당자에게 메일이나 연락처를 통해 정정 요청을 드리는 것이 가장 좋습니다. 스스로 오류를 바로잡는 모습이 오히려 신뢰를 줄 수 있습니다. 추후 병적증명서 등 제출 과정에서 실제 전역일은 확인되므로 미리 수정 의사를 전달해 두시면 불필요한 오해를 줄일 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​병역기간 1달 정도의 단순 기입 실수는 서류 검토 단계에서 탈락을 결정지을 만큼 치명적인 결격 사유로 작용하지는 않습니다. 합격 여부를 떠나 솔직하고 성실한 태도를 전달하기 위해 인사담당자 이메일로 정정 요청 메일을 보내두는 것이 마음 편합니다. ​메일 작성 시에는 오기입에 대한 사과와 함께 올바른 전역일이 적힌 병적증명서를 첨부하여 제출하는 방식을 권합니다. 면접 전형까지 연락을 기다리기보다는 미리 시스템이나 메일로 수정 이력을 남겨두는 편이 불필요한 의구심을 해소하는 데 도움을 줍니다. 신속하게 정정 메일을 발송하시고 자신감 있게 다음 전형을 준비하시면 좋겠습니다. ​응원하겠습니다.

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  댓글 1

  징

  징거버거넷

  작성자

  2026.07.25

  메일 혹은 담당자 업무용 전화번호 둘중 어디로 보내는게 나을까요?