Q. 이직서류 제출 유예기간(?)이 걱정됩니다ㅠㅠ

답변 8

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 처우협의 서류 제출이 며칠 늦어진다고 채용이 취소되는 경우는 실무적으로 흔치 않습니다. 이미 합격시킨 인력을 서류 지연 때문에 놓치는 건 회사 입장에서도 손해이기 때문에, 웬만하면 일정을 조율해주는 편입니다. 특히 전 직장 인사팀의 서류 발급이 늦어지는 건 지원자 본인의 귀책이라기보다 흔한 행정적 지연으로 받아들여지는 경우가 많습니다. 중요한 건 침묵하지 않는 것입니다. 이미 계획하신 대로 처우협의 중인 회사 담당자에게 먼저 상황을 알리고, 전 직장에 서류를 요청했으며 확인 회신까지 받은 상태임을 구체적으로 전달하시면 됩니다. 이렇게 선제적으로 소통하는 지원자는 오히려 일 처리가 꼼꼼하다는 인상을 줄 수 있습니다. 통상적으로 실무자들은 일주일에서 이주 정도의 지연은 자연스럽게 받아들이는 편이고, 그 이상 걸릴 것 같다면 예상 소요 기간을 함께 공유해드리는 게 좋습니다. 인력을 빠르게 충원하고 싶어하는 회사라면, 이미 처우협의 단계까지 온 지원자를 서류 며칠 늦어졌다고 처음부터 다시 뽑는 절차를 밟을 이유가 크지 않습니다. 조급한 마음은 이해되지만, 지금은 전 직장에 정중하게 한 번 더 리마인드 메일을 보내시고, 처우협의 회사에는 투명하게 상황을 공유하시는 정도로 충분히 잘 대응하고 계신 것으로 보입니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 처우협의 서류 제출이 며칠 늦어진다고 해서 채용이 취소되는 경우는 실무적으로 흔치 않습니다. 서류 미비로 탈락시키는 건 회사 입장에서도 채용 과정에서 이미 합격시킨 인력을 놓치는 리스크이기 때문에, 웬만하면 일정을 조율해주는 편입니다. 특히 전 직장 인사팀의 서류 발급이 지연되는 건 지원자 개인의 귀책이라기보다 흔히 발생하는 행정적인 문제로 받아들여지는 경우가 많습니다. 다만 중요한 건 침묵하지 않는 것입니다. 이미 계획하신 대로 처우협의 중인 회사 담당자에게 먼저 상황을 알리고, 전 직장에 서류를 요청한 상태이며 확인 회신까지 받았다는 점, 예상되는 지연 사유를 구체적으로 설명해드리면 됩니다. 이렇게 선제적으로 소통하는 지원자는 오히려 일 처리가 꼼꼼하다는 인상을 줄 수 있습니다. 통상적으로 실무자들은 일주일에서 이주 정도의 지연은 자연스럽게 받아들이는 편이고, 그 이상 걸릴 것 같다면 예상 소요 기간을 미리 공유해드리는 게 좋습니다. 인력을 빠르게 충원하고 싶어하는 회사라면 오히려 지원자가 이미 합격 통보를 받고 처우협의 단계까지 온 상황에서 서류 며칠 늦어졌다고 처음부터 다시 뽑는 절차를 밟을 이유가 크지 않습니다. 조급한 마음은 이해되지만, 지금은 서류가 최대한 빨리 오도록 전 직장에 다시 한 번 정중하게 리마인드 메일을 보내시고, 처우협의 회사에는 투명하게 상황을 공유하시는 정도로 충분히 대응하고 계신 것으로 보입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 처우협의 단계에서 급여명세서나 경력 관련 서류를 처음 요청받아 준비에 며칠 걸리는 것은 크게 이상한 상황은 아닙니다. 특히 이전 회사에서 발급받아야 하는 자료라면 지원자가 즉시 제출하기 어려운 점도 회사에서 어느 정도 감안합니다. 중요한 것은 제출이 늦어지는 사실보다 아무런 안내 없이 기한을 넘기는 것입니다. 담당자에게 이전 직장에 서류 발급을 요청했으며 수령 즉시 제출하겠다고 먼저 전달하고 예상 제출일을 알려주세요. 일부 서류가 준비됐다면 우선 제출하고 나머지는 추후 보완 가능한지도 문의하시면 됩니다. 금요일에 요청했다면 주말을 제외하면 실제 처리기간은 길지 않습니다. 이전 회사의 발급 지연 때문에 며칠 늦어지는 정도를 지나치게 걱정하기보다 채용담당자와 일정만 명확하게 공유하시는 것이 좋습니다.

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• T

  Ted_웍스피어(구 잡코리아)

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 처우협의 중이시라는 것은 어려운 단계는 다 넘어간 상태시겠네요. 축하 드립니다. 이런 서류 지연은 흔한 일이라 너무 걱정 안 하셔도 괜찮습니다. 처우협의 단계까지 온 후보는 이미 검증이 끝난 상태라 서류 좀 늦는다고 바로 탈락시키는 경우는 거의 없습니다. 특히 이전 직장 회신과 같은 사유는 더 여유있게 봐주는 편입니다. 미리 상황을 공유하는 것이 좋을 듯해요. 그리고 혹시 경력증명서나 월별 급여명세서 같은 건 다른 서류로 대체할 수 있을지 예를 들면 건강보험 자격득실 확인서나 근로소득원천징수영수증 등으로 가능할지도 확인해보는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 대개 처우협의 자체도 한 두번에 끝나지 않는 경우도 많이 있습니다. 제출하신 서류를 바탕으로 첫 제안을 전달 받으실 텐데 협의하는 과정에서도 서류는 계속 추가될 수 있습니다. 즉 말씀하신 이슈로 후보자를 탈락시키거나 그러진 않을테니 너무 조급해하지 않으셔도 될 것 같습니다. 좋은 협상이 되시고 새로운 환경에서 즐거운 회사생활 될 수 있게 응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이런 경우에는 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. 실무에서는 서류를 당장 하루이틀에 다 맞춰 내기 어려운 상황이 종종 있어서 먼저 상황 공유를 해주시면 그 자체로 성의 있게 봅니다. 중요한 것은 기다리고만 있는 모습이 아니라 언제까지 확보 가능한지 먼저 알리는 것입니다. 회사 입장에서도 지원자가 일부 서류를 준비 중이라는 사정을 알면 바로 제외하기보다는 대기시키는 경우가 많습니다. 다만 아무 말 없이 지연되면 인사 담당자는 일정 관리가 어렵기 때문에 인상은 좋지 않게 볼 수 있으니 오늘이라도 확보가 늦어지고 있고 예상 전달 시점을 드린다고 메일을 보내보시구요. 통상적으로는 며칠 정도는 충분히 조율하는 편이고 회사가 급하게 뽑는 포지션이어도 연락을 주고 받는 동안 바로 끊어버리지는 않습니다. 실제로는 지원자 분이 서류를 최대한 빨리 보내는 것이 가장 좋고 만약 이전 회사에서 회신이 늦어지면 캡처나 접수 사실이라도 함께 전달해서 진행 의지가 있다는 점을 보여주시면 됩니다. 너무 조급하게 생각하지 마시고 오늘 바로 현재 협의 중인 회사에 상황 공유를 해두시면 오히려 대응이 깔끔하게 보일 가능성이 큽니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 처우협의 단계에서 이전 회사가 발급해야 하는 급여명세서나 경력 관련 자료가 며칠 늦어지는 것은 지원자가 통제하기 어려운 부분이라 지연 사실을 미리 알리는 것이 중요합니다. 특히 금요일에 요청했다면 주말을 제외한 실제 업무일 기준으로 기다려보셔도 됩니다. 현재 회사 인사팀에는 이전 회사에 자료를 요청한 날짜와 아직 회신을 기다리고 있다는 점, 수령 즉시 제출하겠다는 내용을 간단히 전달하세요. 별도의 제출기한이 있다면 그 기한을 기준으로 협의하시면 됩니다. 자료가 늦는다고 아무 설명 없이 제출하지 않는 것과 사전에 상황을 공유하는 것은 다릅니다. 이미 처우협의까지 진행된 상황이라면 지금은 불안해하기보다 이전 회사에 정상적으로 요청하고 진행 상황을 투명하게 전달하는 것이 가장 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​처우 협의 단계에서 전 직장의 서류 발급 지연으로 인한 제출 연기는 채용 과정에서 흔히 발생하는 일이며, 이에 따른 불이익이나 합격 취소는 거의 발생하지 않습니다. 기업 인사팀에서도 이전 직장의 행정 처리 절차에 시일이 걸릴 수 있음을 충분히 인지하고 있으므로 일주일 내외의 지연은 통상적으로 용인합니다. ​다만 무작정 기다리기보다는 현재 채용 진행 중인 회사 인사팀에 서류 발급 요청 상황과 예상 제출 시점을 미리 공유하는 조치가 필수적입니다. 급여명세서의 경우 홈택스 소득금액증명원이나 건강보험 자격득실확인서 등 정부24나 국세청에서 즉시 발급 가능한 대체 서류를 우선 제출하는 것도 좋은 방법입니다. 투명한 소통과 대체 서류 활용을 통해 대응하신다면 조급해하지 않으셔도 차질 없이 처우 협의를 진행하실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  경력직 이직 과정에서 서류 발급 문제로 조급해하시는 마음은 충분히 이해합니다. 이전 직장의 행정 처리 속도나 서류 발급 지연 때문에 합격이 취소되는 경우는 거의 없으므로 너무 불안해하지 않으셔도 괜찮습니다. 인사담당자들도 경력증명서나 원천징수영수증, 급여명세서 같은 서류를 발급받는 데 시간이 걸린다는 점을 충분히 인지하고 있습니다. 보통 서류 제출 기한은 며칠 정도 여유를 두는 편이며, 타당한 사유가 있다면 일주일 내외의 유예 기간은 통상적으로 조율이 가능합니다. 가장 중요한 것은 현재 처우협의가 진행 중인 회사의 담당자에게 상황을 빠르게 공유하는 것입니다. 이전 회사에 서류를 요청해 둔 상태이며 발급이 지연되고 있어 며칠 정도 소요될 것 같다는 내용을 정중하게 메일이나 연락으로 미리 알리시는 것이 좋습니다. 채용 측에서는 지원자가 연락을 두절하거나 지연을 숨기는 것보다, 미리 상황을 공유하고 예상 소요 기간을 알려줄 때 훨씬 신뢰를 갖게 됩니다. 채용사가 급하게 인력을 충원하고자 하는 상황이라도 하루 이틀의 서류 제출 지연 때문에 어렵게 잡은 인재를 포기하는 일은 거의 없으니 안심하시기 바랍니다. 이전 회사 담당자에게도 정중하게 독촉 메일이나 전화를 한 번 더 남기시고, 새로운 회사에는 솔직하게 양해를 구하며 차분하게 대처하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.

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