직무 · 모든 회사 / 인사
Q. 인사직무 자격증
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인사직무 취준생이 따면 좋을 자격증이 있을까요?
2023.05.30
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현재 대기업계열사 파트타이머로 일하고 있습니다. 4대보험 모두 가입되어있으며, 재직 및 경력증명서도 나옵니다. 경쟁률도 100대1에 가까웠으며, 업무강도도 알바라하기엔 높습니다. 그러나 재직 및 경력증명서엔 직위에 part timer라고 나옵니다. 그리고 증명서엔 나오진 않지만 e-hr에는 계약구분에 계약직이라고 표시되어있습니다. 다만 증명서엔 part timer라고만 나와서 이력서에 계약직이라고 적으면 불이익을 받을까 걱정이됩니다. 또한, 이 경험을 파트타이머로 적어서 서류제출한다면, 제 경험에 대해 저평가 할까봐 걱정이 됩니다. 이 경험을 계약직으로 적어도 괜찮을까요? 아니면 파트타이머 계약직으로 적으면 저평가 당하는 것을 막을 수 있을까요? 긴 글 읽어주셔서 감사드리며 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
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자격증 제외하고 어떤 스펙이 있으면 좋을까요
답변 4
채택된 답변인사직무라고 나오는 자격증은 민간것들도 많아서 큰 도움이 안됩니다. 어필할 수는 있죠, 여러 종류의 교육과정을 수료하고, 상경계 또는 공대 등 핵심과를 졸업하시되, 대외활동, 동아리 활동 중 인적 부분을 관리하고 뽑아봤던 경험들을 어필하면 됩니다. 결국 인사팀도 입사 후 각 조직에 맞는 교육을 내외부에서 이수해야하고, 기본적인 일머리를 바탕으로 하는 곳이기 때문에, 자격증은 노무사(노무업무), 회계사(보수), 교육관련 전공 이수 및 경력(교육) 정도가 좋다고 말씀드릴 수 있는데 넘사벽이죠
