직장생활 · 모든 회사 / 인사
이번에 대기업 입사하는데 원래 졸업증명서나 성적, 자격을 2번씩 제출하나요? 최종면접 전에 성적 졸업 경력 제출했고 면접 후에 이상없다고 서류 돌려 받았습니다. 근데 이번에 입사할 때 또 통장사본이랑 성적 졸업 경력 증명서 들고오라고 합니다. 면접 전에 진위여부 검사하고 이력서랑 크로스체크했을건데 최종입사 후에도 또 동일하게 진위여부 파악이랑 크로스체크, 레퍼체크를 하나요? 제가 인사, 채용 업무를 몰라서... 원래 이렇게 서류 증명서 2번씩 검증하나요? 아니면 단순 보관하려고 들고 오라고 하는건가요?
2024.06.30
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생산쪽 인사팀, 생산직 선배들게 질문드립니다. 지게차 기능사, 3톤 미만 지게차 둘중에 보통 생산직 취업할때 뭘 더 선호하나요?
이력서에 인턴 경력을 오기입 했습니다. 두차례의 인턴을 했고 둘다 오기입되어 있어서 문제가 될까 여쭈어요 ㅠㅠ 최근 인턴은 2025년 5월부터 일하고 2025년 10월 2일에 퇴사했는데 재직중이라고 정신없이 입력했네요.. 서류 제출은 10월 12일에 했습니다. 그전 인턴은 2024년 11월부터 시작해 2025년 2월 21일 퇴사했는데 당연히 말일 퇴사라 생각하고 2월 28일 퇴사라 작성했습니다.. 경력기간 실수로 채용 취소의 가능성이 있을까요? ㅠㅠ 최종 면접에 가기 전에 말씀 드려야 할까요? 아님 최종 합격 후 말씀 드려야 할까요?
안녕하세요 최근에 인사팀 풀타임 파트타이머 채용 공고에 지원을 하여 면접을 보게 되었는데요, 공고 상 업무 내용이 구성원 복리후생, hr 제증명 이 두가지가 있고, 그 외에 인사 데이터나 조직문화 업무 보조 이렇게 나와있던데 구체적으로 복리후생이나 제증명 업무는 어떤 내용의 업무를 진행하나요? 무경력이라도 충분히 학습하여 업무를 진행할 수 있는 수준의 업무일지 궁금합니다.
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답변 9
댓글 1
2024.06.30
아하 감사합니다! 면접전에 진위여부 검사를 안했다면 최종면접하고 나서도 진위여부 검사는 안하나요?
