직장생활 · 모든 회사 / 인사

Q. 인사 업무 관련 궁금합니다.

iiiillliii8

이번에 대기업 입사하는데 원래 졸업증명서나 성적, 자격을 2번씩 제출하나요? 최종면접 전에 성적 졸업 경력 제출했고 면접 후에 이상없다고 서류 돌려 받았습니다. 근데 이번에 입사할 때 또 통장사본이랑 성적 졸업 경력 증명서 들고오라고 합니다. 면접 전에 진위여부 검사하고 이력서랑 크로스체크했을건데 최종입사 후에도 또 동일하게 진위여부 파악이랑 크로스체크, 레퍼체크를 하나요? 제가 인사, 채용 업무를 몰라서... 원래 이렇게 서류 증명서 2번씩 검증하나요? 아니면 단순 보관하려고 들고 오라고 하는건가요?


2024.06.30

답변 9

  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 96%

    보통은 이전에 제출한 것으로 끝이나는 것이 맞지만, 이번에는 중복체크 또는 이전 자료의 누락일 수 있다 생각합니다. 크게 상관하지 마시고, 제출을 하시기만 한다면 문제 없이 패쓰가 될 것입니다.

    2024.07.01


  • 신뢰의마부두산에너빌리티
    코사장 ∙ 채택률 91%

    안녕하세요 멘티님, 처음 제출의 용도는 실제 졸업한지와 학위의 파악 용도이고 두번째 입사시 성적 졸업증명서는 회사의 인원으로 DB관리 용도로 기입하기 위함이고 검증은 아닙니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    그렇군요 감사합니다!!!


  • 바부탱이12종근당건강
    코이사 ∙ 채택률 87%
    학교
    일치

    아니요 보통은 1차면접 합격하고 또는 최종면접합격하고 1번 제출하라고 합니다. (최종면접합격하고 제출하라는 이유는 왠만해서는 조작하는 사람이 없기때문이조) 신입같은 경우는 중고신입이 아닌이상 레퍼체크 안하구요 면접전에 진위여부검사라;;;; 안합니다;;;; 그냥 그 증명서보고 끝내요. 그냥 어쩌다보니, 그냥 2번 검증하는 것일꺼에요. 이 지원자가 제출했던 자소서에 작성했던 그 기록이 진짜인지 면밀하게 그 자격증발행업체에 연락하고 그런거 전혀 없습니다;;

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    아하 감사합니다! 면접전에 진위여부 검사를 안했다면 최종면접하고 나서도 진위여부 검사는 안하나요?


  • 랄랄라아이티오티스 엘리베이터
    코전무 ∙ 채택률 100%
    학교
    일치

    진위여부 확인과 향후 DB에 자료 남겨두기 위함입니다. 인사팀에서 본인이 제출하신 서류들 다 가지고 있어야 해요. :) 보관용입니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    아하 그렇군요 감사합니다!


  • 메가리카노LX판토스
    코차장 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 멘티님 보통 서류 제출을 통한 진위여부 등을 확인하고 증빙용으로 제출요청 하기 때문에 조금 번거로우시겠지만 제출 하시는걸 추천 드리며 미리 축하 드립니다. 제글이 도움이 되었다면 채택 부탁 드립니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    증빙, 보관용인가요?! 감사합니다


  • ABC3210삼성전자
    코부장 ∙ 채택률 99%

    안녕하세요. 첫번째는 면접&취업확정 전 정보체크 용으로 입수하는 것이고 이는 파기를 해야할 것입니다. 두번째는 입사 확정이 되었으니 정보 저장용으로 요청한 것입니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    아하 그렇군요 입사확정 후 제출하는 서류는 따로 체크를 안하는지 궁금했습니다. 감사합니다!


  • 곰직원대웅바이오
    코상무 ∙ 채택률 93%

    안녕하세요. 멘티님. 앞은 면접을 위한 대조, 뒤는 인사 관리를 위한 업로드를 위해서 요청하신 것이라고 보시면 됩니다. 인사 카드에 기록이 남아 앞으로 재직 시 해당 정보로 진급이나, 인력 관리를 할 때 참고 자료로 이용이 됩니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    아하 감사합니다!!!


  • 코노무롯데케미칼
    코과장 ∙ 채택률 78%

    한번 더 체크합니다. 면접 전에는 보통 레퍼런스 체크 업체 통해서 서류 확인하고, 실제 선발된 인원에 한해서도 회사에서 한번 더 체크 및 보관용으로 받습니다. 크게 걱정하실 부분은 아닙니다.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    감사합니다. 2번씩 진위확인하고 검증하는지 궁금했습니다. 감사합니다!


  • 멘토왕CJ제일제당
    코부사장 ∙ 채택률 82%

    면접 때는 제출한 이력서와의 대조를 위해 확인하는 절차를 거친다고 한다면, 최종 합격 후에는 실제 인사카드 관리를 위한 목적으로 서류를 제출하라고 했을 겁니다. 2번 검증한다기보다는 목적이 조금 다르다고 보시면 될 것 같아요.

    2024.06.30



    댓글 1

    i
    iiillliii8
    작성자

    2024.06.30

    감사합니다! 인사카드 관리란 어떤 것인지 대략적으로 알 수 있을까요?


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