면접 · 모든 회사 / 인사
Q. 자소서에 기입하지 않은 자격증
면접 때 어필해도 될까요? 자소서 쓸때만 해도 합격 발표가 안나서 못 썼는데 이후에 합격 결과 받아서요!
2025.08.03
답변 7
방산러LIG넥스원코부장 ∙ 채택률 98%채택된 답변
안녕하세요. 자소서에 기재하지 못한 자격증도 면접에서 충분히 어필하셔도 됩니다. 작성 당시 결과가 없어서 누락된 거라면, 면접 시 자연스럽게 설명하면 오히려 성장 가능성과 준비성을 보여줄 수 있어요. 면접관이 왜 자소서에 없었는지 묻는다면, 시기상 못 썼다고 솔직하게 말씀하시면 됩니다. 너무 걱정 마시고 자신 있게 말씀하세요. 응원합니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%채택된 답변
멘티님 자소서에 기입하지 않은 자격증도 면접에서 반드시 어필하셔도 됩니다 자소서 작성 시점에서는 결과가 없었지만 이후 합격해 자격증을 취득했다면 면접에서 자신있게 언급하시는 것이 오히려 적극성과 성장 가능성을 보여주는 긍정적 요소가 됩니다 면접관이 왜 자소서에 없었는지 물어보면 합리적으로 시기상 못 썼다고 솔직히 밝히면 전혀 문제되지 않습니다 다만 실제 자격증 합격 증빙이 필요할 수 있으니 결과 통보서를 준비해두시면 더 좋습니다 파이팅입니다!
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 추가로 할 말 있냐 질문이 들어오거나 관련된 역량에 대해서 어필해보라고 할 때 추가로 언급하셔도 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 면접에서 어필하셔도 됩니다. 면접의 경우 본인이 어필하는 만큼 점수를 얻을 수 있습니다. 업무와 관련있다면 최대한 언급하시길 바랍니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
죽은다이아몬드서울우유협동조합코이사 ∙ 채택률 60%하셔도 되는데 자격증은 큰 어필이 되지않아요. 인턴이나 프로젝트 경험을 더 어필해보세요
- 도도다리쑥국삼성전자코이사 ∙ 채택률 57%
당연히 어필해도 됩니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.
믿음있는 박대리의 합격하는 자소서삼성바이오로직스코과장 ∙ 채택률 69%네, 면접에서 충분히 어필해도 됩니다. 자소서 제출 이후 취득한 자격증이라면, 면접 시 다음처럼 자연스럽게 말하세요: > “자소서 제출 당시엔 발표 전이었는데, 이후 **[자격증명]**에 최종 합격했습니다. 관련 역량을 더 강화하게 되어 기쁘게 생각합니다.” 이처럼 추가 역량을 강조하면 성실함과 발전 가능성까지 함께 어필할 수 있어 좋습니다. 단, 입사 후 바로 활용 가능한 자격증일수록 효과가 크니 그 점을 연결해 강조하세요.
함께 읽은 질문
Q. 출근 이틀 찬데 커리어 때문에 퇴사가 마렵습니다
GA(법인보험판매 대리점)에 내근직에 입사했는데 커리어 때문에 퇴사가 마렵습니다. 원래 희망 직무는 HR입니다. 부산 지거국 경영이고 학점 3.87, 컴활1급, 토익835 즉 스펙이 없습니다. 졸업 후 1년 재활, 그리고 1년 취준 후 일단 일해보자 해서 매출 60억 3pI에서 인사총무 3개월 재직 후 출퇴근 3시간, 월70만원 유류비 톨비 비용부담과 토익이 이번 11월 말에 만료되니 하반기를 노려보고자 싶어 퇴사했습니다. 사람인 난사와 자소서로 6개의 중견 및 4개 중소기업 면접 보고 다 떨어지고 면접 3개가 남았지만 곧 옛 나이로 29이 되고 중소지만 매출 5천억에 연봉 3750, 나름 가까운 거리라 일단 입사했습니다. 입사 후, 8년차 동문 선배와 이야기를 해보니 업무가 지점에서 보험설계사분들 요청에 기반해 보험 전산으로 견적내기, 주 업무이며 연차가 쌓여도 크게 하는 일이 바뀌지 않는다는 걸 알게 되었습니다.퇴사 후 취준을 이어나가는게 좋을지 일단은 다니는게 좋을지 고민입니다
Q. 학잠 오기입
한화오션 입사 지원시 전공평점이 아닌 전체평점을 기입하여 제출하였는데 큰 문제가 될지 여쭤보고 싶습니다. 전체 평점과 전공평점 둘다 4.0이상이긴 하지만 전체 평점이 좀 더 높습니다. 성적증명서는 아직 제출하지 않았으나 문제가 추후 자료 증빙 과정에서 큰 문제가 될지 여쭤보고싶습니다.
Q. 중고신입 기준
안녕하세요. 28살 남자 취준생입니다. 물론 철없는 질문인줄 알지만, 중고신입의 기준이 궁금합니다. 유관직무 정규직 10개월 정도도 지원시 중고신입으로 분류될까요? 1년이나 1년 반은 되어야 중고신입으로 분류될 수 있는지 궁금합니다! 또한 중고신입은 서류 단계에서만 의미가 큰 걸로 알고 있는데, 10개월과 1년, 1년 반정도의 차이가 기업 입장에서 어떻게 보이는지 궁금합니다!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.