Q. 제조업 인사 직무

답변 6

• 임

  임지석LG화학

  코사장 ∙ 채택률 70%

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  기업이 임직원에게 제공해주는 교육의 방식이나, 인재 육성과 관련된 부분. 기업 문화나 복지 부분을 참고하셔서. 반드시 해당 회사에만 적용되기 보다는. 다른 기업도 존재하지만. 모두 제공하지는 않는 점. 그래서, 본인은 a 기준, b 기준, c 기준 모두 갖춘 기업을 희망하는데. 다른 기업들은 a만 제공하거나, c만 제공하는데. 이 기업은 abc 모두 제공한다는 방식으로 구성을 하셔도 되겠습니다.

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• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 현재 회사에서 어떠한 인사 커리큘럼을 진행하고 있는지 파악하면 될 것 같습니다. 예를 들어서, 회사가 하고 있는 사업들이 a라면 이거에 적합한 인재를 파악하는 것을 하면 될 것 같습니다. 도움이 되셨다면 "채택" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 hrm의 역할과 그 결과를 간단히 적어주시고, 이를 위해서 ~를 해봤고 ~해본 경험이 있다. 그 경험으로 조직을 잘 굴려서 최적의 성과를 내고 싶다. 라고 하시면 되겠네요 잘 굴려서 는 지금 떠오르는 단어가 없어서 대충 적었습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 첫째로, 조직중심적으로 사고할 수 있는 능력 어필 필요합니다. 인사 직무는 staff 부서로서 구성원들을 관리할 뿐만 아니라 회사의 입장을 대변하는 직무라서 그렇게하는게 좋습니다. 둘째로, 다양한 이해관계자들과 원만하게 커뮤니케이션하며 협업하는 능력입니다. 인사 직무는 제품이 아닌 사람을 관리하는 직무이기에, 사람과의 소통 능력이 필요하기 때문입니다. 셋째로, 꼼꼼한 행정 업무 능력입니다. 인사 직무는 다루는 업무 범위가 광범위해 관리해야 할 문서파일도 많기 때문입니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  어떤 회사인지는 모르겠는데 회사마다 가지고 있는 조직문화나 인사문화를 인터넷검색을 통해 쉽게 접하실수 있을겁니다. 그 부분에서 멘티님의 가치관과 결부시켜 공통분모를 지원동기의 핵심논리로 언급하시는게 가장 좋습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  요즘 대기업을 보면 기업문화를 바꾸기 위해서 culture agent, change agent라 불리는 직원들을 통해서 여러가지 활동을 많이 합니다. 이는 구글, 포드 등 여러 해외업체에서 시행을 해왔고 현재도 하고 있는 활동들로 이러한 부분에 대해서 공부를 하신 후 지원하시는 회사에 적용하고 싶다라고 해도 되지 않을까 생각합니다.

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  반도체

  설계팀

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