직장생활 · 모든 회사 / 인사
인사담당자님들은 주 69시간제에 대해서 어떻게 생각하세요?
2023.03.26
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사기업 잡플래닛, 사람인 등으로 지원해서 연락이 왔었습니다. 인사담당자와 면접 일정을 조율한 후, 기업에 대해서 찾아보니 출퇴근 거리가 조금 있어서 면접을 취소하게 되었습니다. 하지만 면접 취소 후 기업의 업무가 너무 맘에들어서 재지원을 했지만 연락이 없네요ㅠㅠㅠㅠ 가능성은 없는거겠죠..?
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요 자기소개서 작성 시 고민되는 부분이 있어 문의드립니다. 현직자 및 인사팀 입장에서 답변해주시면 감사하겠습니다! 은행 3개월 재직 후 퇴사 이력이 있습니다. 사유는 장기적 커리어에 대한 의문입니다. 은행 입사는 우선순위가 아니었음에도 현실적인 이유로 취준 자체에 집중하다보니 가장 먼저 결과가 나온 곳에 입사했던 것입니다. 따라서 우선순위 직무이자 직무경험(인턴 3회)이 있는 영업/마케팅 분야에 다시 도전하고 있습니다. 자기소개서 경력사항에 이를 기재하는 것이 부정적 인상을 줄지 궁금합니다. 퇴사 자체, 3개월이라는 짧은 기간 두 가지 모두 신경이 쓰입니다. 퇴사 사유 및 앞으로의 계획이 분명하기에 면접에서 말할 기회가 있으면 설득 가능한 부분이라고 생각하지만 자기소개서 단계에서 기재하는 것에 대해서는 의문이 들고 있습니다! 모 취업 상담에서는 기재하는 것 자체가 마이너스 요소는 아니라고 말씀해주셨지만, 더욱 많은 답변을 받아보고 싶다는 생각에 문의해봅니다! 감사합니다.
사기업 잡플래닛, 사람인 등으로 지원해서 연락이 왔었습니다. 인사담당자와 면접 일정을 조율한 후, 기업에 대해서 찾아보니 출퇴근 거리가 조금 있어서 면접을 취소하게 되었습니다. 하지만 면접 취소 후 기업의 업무가 너무 맘에들어서 재지원을 했지만 연락이 없네요ㅠㅠㅠㅠ 가능성은 없는거겠죠..?
질문이 있습니다! 실제로 다이렉트 소싱 하는 경우가 많나요??? 아니면 기업 규모에 따라서 달라지나요? 매일매일 하는 경우도 흔한 경우인지 궁금합니다 너무 힘드네욥 ㅠㅠ
안녕하세요 자기소개서 작성 시 고민되는 부분이 있어 문의드립니다. 현직자 및 인사팀 입장에서 답변해주시면 감사하겠습니다! 은행 3개월 재직 후 퇴사 이력이 있습니다. 사유는 장기적 커리어에 대한 의문입니다. 은행 입사는 우선순위가 아니었음에도 현실적인 이유로 취준 자체에 집중하다보니 가장 먼저 결과가 나온 곳에 입사했던 것입니다. 따라서 우선순위 직무이자 직무경험(인턴 3회)이 있는 영업/마케팅 분야에 다시 도전하고 있습니다. 자기소개서 경력사항에 이를 기재하는 것이 부정적 인상을 줄지 궁금합니다. 퇴사 자체, 3개월이라는 짧은 기간 두 가지 모두 신경이 쓰입니다. 퇴사 사유 및 앞으로의 계획이 분명하기에 면접에서 말할 기회가 있으면 설득 가능한 부분이라고 생각하지만 자기소개서 단계에서 기재하는 것에 대해서는 의문이 들고 있습니다! 모 취업 상담에서는 기재하는 것 자체가 마이너스 요소는 아니라고 말씀해주셨지만, 더욱 많은 답변을 받아보고 싶다는 생각에 문의해봅니다! 감사합니다.
답변 3
채택된 답변52시간을 운영하더라도, 사실 야근 수당만 줄었지, 근로자에게는 52시간 그 이상의 업무는 계속 존재했습니다. 그렇기 때문에 근로시간을 늘리는 것에 대한 명확한 수당과 구조만 주어진다면, 저 69시간도 정구 근무시간 40시간 이후의 주 연장근로자 29시간으로 늘어나는거라서, 기존에 워라벨 구조는 유지되도록 운영될 겁니다. 다만, 중소 제조기업(국내 기업의 90% 수준)의 입장에서는 연장근로를 해서라도 물량을 맞춰서 도입한 기계, 납기일을 지키는 것이 중요한데, 너무 기업적 측면이 아닌, 젊은 사무직 노동자들의 시각에서만 부정적으로 판단하는게 아닌가 싶습니다. 근로시간이 늘어나더라도, 실제 기업근무시간은 주 40시간이기 때문에 큰 의미 없습니다.
