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인사담당자님들은 주 69시간제에 대해서 어떻게 생각하세요?
2023.03.26
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안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
채용직무에 종사하고 계신 선배님들께 질문드립니다. 한 포지션에 대해 링크드인 등을 통해 직접 소싱 in-mail 전송하는 업무를 하실 때 보통 몇명의 후보자에게 메일을 보내시나요?
문과 직무입니다. 면접은 2일간 오전/오후로 총 4회 진행되었습니다. 인사 직무의 이고, 0차 : 서류 + ai역검 1차 : 1차면접 2차 : 2차면접 의 구조라면 1차 면접은 몇 배수로 면접대상자를 선정하나요? 4~5배수인가요? 아마 to는 1자리로 추측됩니다.
안녕하세요. 현재 인사총무(인사 2, 총무 8) 인턴 경험 7개월과 채용(Recruiting Coordinator) 인턴 6개월(현재 1개월차)을 하고 있는 HR 취업 준비생입니다. 향후 커리어는 HRM(인사제도 기획·운영·평가·보상 등) 분야로 이어가고 싶습니다. 다만 현재 채용 포지션에서 근무 중이다 보니, 추가로 HRM 인턴을 진행하기엔 현실적으로 부담이 있어 고민이 됩니다. 그래서 여쭙고 싶습니다. HRM 신입 혹은 주니어 포지션에 지원할 때, 인턴 경험 외에도 어필할 수 있는 경험·자격증·스펙에는 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 인사제도 기획, 평가·보상제도 이해, 조직문화 운영 등과 연결해볼 수 있는 경험이나 준비해야 할 부분이 있다면 추천 부탁드립니다.
채용직무에 종사하고 계신 선배님들께 질문드립니다. 한 포지션에 대해 링크드인 등을 통해 직접 소싱 in-mail 전송하는 업무를 하실 때 보통 몇명의 후보자에게 메일을 보내시나요?
문과 직무입니다. 면접은 2일간 오전/오후로 총 4회 진행되었습니다. 인사 직무의 이고, 0차 : 서류 + ai역검 1차 : 1차면접 2차 : 2차면접 의 구조라면 1차 면접은 몇 배수로 면접대상자를 선정하나요? 4~5배수인가요? 아마 to는 1자리로 추측됩니다.
답변 3
채택된 답변52시간을 운영하더라도, 사실 야근 수당만 줄었지, 근로자에게는 52시간 그 이상의 업무는 계속 존재했습니다. 그렇기 때문에 근로시간을 늘리는 것에 대한 명확한 수당과 구조만 주어진다면, 저 69시간도 정구 근무시간 40시간 이후의 주 연장근로자 29시간으로 늘어나는거라서, 기존에 워라벨 구조는 유지되도록 운영될 겁니다. 다만, 중소 제조기업(국내 기업의 90% 수준)의 입장에서는 연장근로를 해서라도 물량을 맞춰서 도입한 기계, 납기일을 지키는 것이 중요한데, 너무 기업적 측면이 아닌, 젊은 사무직 노동자들의 시각에서만 부정적으로 판단하는게 아닌가 싶습니다. 근로시간이 늘어나더라도, 실제 기업근무시간은 주 40시간이기 때문에 큰 의미 없습니다.
