직무 · 모든 회사 / 인사
얼핏 들은 내용이지만, 같은 인사를 지원하더라도 특정직무를 선택하고 취업을 준비하는 것이 좋다고 알고있습니다. 실제로 'HRM, HRD, 노무관리' 등과 같은 특정 인사 직무를 목표로 설정하고 취업을 준비하는 것이 좋나요? 그리고 실제로 그렇다면, 채용담당자의 입장에서 왜 직무 선택을 중요시 하는지에 대한 이유도 알려주시면 감사하겠습니다 :)
2021.08.15
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안녕하세요. 모 기업에 인사/교육 직무 서류합격해서 면접 준비 중입니다. 제가 학교 인재추천을 받아 운좋게 면접을 보러가는데요. 해당 회사가 제 전공과 제 꿈과 아무런 관련이 없고 점점을 찾을래야 찾을 수 없는 상황인데 지원동기 or 우리 회사를 알게 된 이유에 대해 어떻게 답해야 할까요? 인재추천을 받아 왔따... 는 너무 심각하겠죠?
안녕하세요, 신입 인사팀 희망자입니다. 다름이 아니라 중견-대기업이더라도 파견직은 경력증명서 문제나, 핵심업무가 아니라서 이직 경쟁력이나 전문성 확보가 어렵다고 하던데, 물경력 수준일까요? 제가 현재 고려하고 있는 곳은 인사팀 소속으로 업무내용은 급여 및 근태관리 운영, 국내 및 해외 출장 지원/운영입니다. 또 따른 곳은 입사자 관리, 채용 관련 지원 등의 업무입니다. 위와 같은 중견-대기업 파견직보다 중소기업의 인사총무팀을 가는 게 나을까요? 지원할 때 우선하면 좋을 업무내용 있을까요? 귀한 시간 내주신 답변 미리 감사드립니다.
안녕하세요! 인사팀 취업을 준비하는 취준생입니다. 제가 인사팀 인턴 서류에 합격해서 직무면접 예정 중인데 직무 관련해서 어떤 것들을 준비해야될지 감이 잘 안잡힙니다. 우선 최근 인사 이슈로 통상임금 판결, 탄력적 근시, 근로시간 기록 의무 강화, 직잘내 괴롭힘 관련, 기간제 파견 근로자 관리감독 강화 정도 준비했는데 그외에 어떤것을 준비해야할까요...? 인사팀 면접준비는 처음이라 감이 안잡힙니다 ..
안녕하세요. 모 기업에 인사/교육 직무 서류합격해서 면접 준비 중입니다. 제가 학교 인재추천을 받아 운좋게 면접을 보러가는데요. 해당 회사가 제 전공과 제 꿈과 아무런 관련이 없고 점점을 찾을래야 찾을 수 없는 상황인데 지원동기 or 우리 회사를 알게 된 이유에 대해 어떻게 답해야 할까요? 인재추천을 받아 왔따... 는 너무 심각하겠죠?
안녕하세요, 신입 인사팀 희망자입니다. 다름이 아니라 중견-대기업이더라도 파견직은 경력증명서 문제나, 핵심업무가 아니라서 이직 경쟁력이나 전문성 확보가 어렵다고 하던데, 물경력 수준일까요? 제가 현재 고려하고 있는 곳은 인사팀 소속으로 업무내용은 급여 및 근태관리 운영, 국내 및 해외 출장 지원/운영입니다. 또 따른 곳은 입사자 관리, 채용 관련 지원 등의 업무입니다. 위와 같은 중견-대기업 파견직보다 중소기업의 인사총무팀을 가는 게 나을까요? 지원할 때 우선하면 좋을 업무내용 있을까요? 귀한 시간 내주신 답변 미리 감사드립니다.
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답변 3
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