직무 · 모든 회사 / 인사
Q. 직무 선택
얼핏 들은 내용이지만, 같은 인사를 지원하더라도 특정직무를 선택하고 취업을 준비하는 것이 좋다고 알고있습니다.
실제로 'HRM, HRD, 노무관리' 등과 같은 특정 인사 직무를 목표로 설정하고 취업을 준비하는 것이 좋나요? 그리고 실제로 그렇다면, 채용담당자의 입장에서 왜 직무 선택을 중요시 하는지에 대한 이유도 알려주시면 감사하겠습니다 :)
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인기 사례
Q. 같은 회사 다른 직무에 지원해도 될까요?
제가 가장 희망하는 직무는 구매인데, 가고 싶은 회사에서 구매 직무를 뽑지 않아 해외 영업으로 지원했었습니다. 이력서는 열람했고 서류 검토중이라 아직 연락은 오지 않았는데, 구매 직무 공고가 새로 열렸습니다. 영어가 원어민 정도로 유창한 것도 아니고 구매 직무에 더 관심이 많아서 구매쪽에 지원하고 싶은데 영업 지원서는 지원취소하고 구매쪽으로 새로 넣어봐도 될까요?
자기소개서는 아예 새로 작성할 예정입니다. 그런데 총 지원 인원이 200명 정도, 영업 지원이 40명으로 많지 않아 저를 기억하실 것 같은데 이전 이력서에서는 영업에 관심이 있다고 해놓고, 이번 이력서에서는 구매 직무를 희망하면 진실성이 없어보일 것 같아 걱정입니다.. 지원취소를 했으면 괜찮을까요?
Q. 입사 지원 시 '이력서'와 '자기소개서', '포트폴리오'를 어떻게 구분해야 할지 고민입니다.
저는 기획 직무로의 취업을 희망하여 다수 기업의 채용 공고를 확인 중에 있습니다.
현재 눈여겨 보고 있는 회사들의 경우 공통적으로 '이력서'를 요구하며, 몇몇 회사들의 경우 '자기소개서' 혹은 '포트폴리오'의 제출을 선택적으로 요구하는 것을 확인했습니다.
1. 별도의 자사 양식 없이 자기소개서의 제출을 요구하는 경우, 자기소개서에 어떤 내용을 작성해야 하는지 의문입니다. 사회적으로 통용되는 자기소개서 양식이 존재하는지 혹은 기지원한 타사의 자기소개서 양식을 활용하는 것도 가능한지 궁금합니다.
2. 특히 이력서와 포트폴리오의 구분이 모호하다고 느낍니다.
3. 제가 경험한 사업기획 혹은 전략기획 직무경험의 경우, 대부분의 프로젝트 세부 내용 및 사업기획서 등이 보안 상의 문제로 유출할 수 없는 상태입니다. 해당 경험을 작성하고 싶을 때 어떤 내용을 넣을 수 있는 것인지 고민입니다.
인사 담당자 분들의 답변을 가장 듣고 싶으나, 여러 현직자 분들의 의견도 모두 소중히 청취하겠습니다!
Q. 인사(HR) 취업 희망합니다. 스펙평가와 보완점 부탁드립니다.
건국대 경영학과 99년생 (26살)
학점 3.72/4.5
전공학점 3.68/4.5
막학기 다니는중
인턴
-협회에서 회원사 관리 법정신고 담당으로 7개월
자격증
-HRM전문가/ERP인사1급/ADSP/컴활2급/운전면허1종보통
어학
-토스 IH(솔직히 영어를 잘하진 않음 강점이 별로 없고 이 등급도 힘들었음)
대내외활동
-인사부트캠프1회(진행중~9/23)/서포터즈1회(진행중~11월)/영화제CS팀1회/학생회2년/카페알바거의2년
보완할점과 대기업 인사 직무 취업 가능성이 알고 싶습니다.
중견기업이라도 가능할까요?
만약에 영업쪽으로 지원하려면 뭐가 필요한지 궁금합니다.
인사직무 희망하는데 회계쪽 역량이 필요할까요?
노무사 1차 없이도 경쟁력 있는지도 궁금합니다.