Q. 채용담당자분들께 질문드립니다!

답변 4

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 비슷한 경험이라도 지원 직무에 맞춰 구체적으로 재구성해 연결해서 작성한다면 인사팀에서 충분히 납득할 수 있습니다. 중요한 건 경험의 표면적 내용이 아니라 이를 통해 본인이 배운 역량, 문제해결 방식, 직무적합성을 어떻게 논리적으로 설명하고 설득하는지에 달려 있습니다. 특히 영업관리 등 새로운 직무에도 과거 경험에서 얻은 소통, 데이터 분석, 조직 내 협업 등의 역량을 직관적으로 연결해 작성하면 강점으로 부각될 수 있으니 자신 있게 접근하세요. 단순히 직무와 직접 연관된 활동만 강조하는 것보다, 직무 핵심 역량을 뒷받침해 줄 수 있는 포인트를 뚜렷이 드러내는 것이 더 중요합니다. 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 석사로 지원을 하신다면 희망하는 직무와 핏한 경험만 있는 것이 더 유리하지만, 학사로 지원을 할 때에는 꼭 그렇지 않더라도 다양성 그리고 잠재역량을 보여주는 것도 어필요소가 되기 때문에 기재를 추천합니다.

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  잘 안가겠죠. 그래도 잘 안겠다는 것을 알면서도 그렇게라도 써야하지 않을까요. 재무팀도 관련 자격증이 있어야 할 필요성이 있으니 관련 자격증 취득하시는 것을 추천 드립니다. 백날 경험해봤다고 말해봐야 소용이 없어서요

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저 역시 재무팀에서 일하다 보니 다양한 직무 경험이 어떻게 평가되는지 현장에서 많이 느끼곤 해요. 직무와 직접적으로 연관이 없다 해도 해당 경험에서 얻은 핵심 역량이나 배운 점을 현재 지원하는 직무와 연결지어 설명하면 충분히 어필 가능하다고 생각해요. 예를 들어, 데이터 분석이나 프로젝트 기획을 하면서 문제 해결이나 책임감을 길렀다면 이런 점이 영업관리든 재무든 실제 업무에서 충분히 도움이 되는 역량이라고 강조해보시구요. 실제로 저희 조직에서도 여러 경험을 자기만의 논리와 진정성으로 풀어낸 분들을 높게 평가하는 경우가 많아요. 다만 관련성이 너무 약하다면 형식적으로 억지 연결보다는 각 경험에서 느꼈던 애로사항이 앞으로 맡고 싶은 직무에서 어떻게 보완되거나 도움이 될 거라 생각했는지 솔직히 얘기해보는 것도 좋은 전략이에요. 인사팀 입장에서도 경험을 단순 나열하기보다는 지원한 직무의 역할이나 필요 역량을 이해하고 있다는 점이 드러나면 충분히 납득할 수 있으니까 너무 걱정하지 마시고 자신 있게 지원해보시면 좋을 것 같아요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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