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안녕하세요, 이번에 지원한 기업 최종합격을 하게돼서 제출할 서류를 검토하는 중 오류를 발견해서 문의드립니다. 이력서에 자격증 취득기간을 4월로 기재했는데, 확인해보니 취득기간이 3월이었습니다 ㅠㅠ *서류 접수 기간내 만료되지않은 어학성적 = 이 조건은 해당이 됩니다. 그런데 기재한 서류와 사실이 다를 경우 입사 취소가 될수도 있다고 나와있는데 저 입사취소 되는걸까요..?
2024.05.02
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최종 면접에가게되서 증빙서류 준비하다가 제가 자소서에 쓴 성적보다 0.1점이 낮더라고요.. 확인했는데 실수했나봐요.. 백분율은 맞게 썼는데 4.5만점에 0.1을 높게썼는데 큰 문제가 될까요??.. 면접 가서 인사팀한테 말씀을 따로 드려야하나요?
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
안녕하세요. 채용 담당자 포지션 면접을 앞두고 있는제, 성격의 장단점을 어떻게 답변할까 고민입니다. 제 실제 성격의 단점이 눈치가 빠른 만큼 제 스스로도 남들 눈치를 많이보고 자기 검열을 해서 때로 혼자 스트레스를 받는다는 것인데요.. 이런 점이 채용 담당자로서 크리티컬한 단점일지 현직자분들의 의견을 여쭤보고 싶습니다!
최종 면접에가게되서 증빙서류 준비하다가 제가 자소서에 쓴 성적보다 0.1점이 낮더라고요.. 확인했는데 실수했나봐요.. 백분율은 맞게 썼는데 4.5만점에 0.1을 높게썼는데 큰 문제가 될까요??.. 면접 가서 인사팀한테 말씀을 따로 드려야하나요?
안녕하세요 곧 임원 면접을 앞두고 있는 취준생입니다. 나이는 만28살이고 직무는 해외영업입니다. 얼마 전에 임원면접에서 떨어졌는데 퇴사 사유로 공격을 많이 받았습니다.. 2년 전에 중소기업 해외영업 정규직으로 입사해서 5개월 다니다 퇴사했습니다.(솔직한 퇴사 사유는 상사 성격 때문) 이후에 워홀 가서 한인회사 5개월(정규직), 현지회사 9개월(계약직) 다니고 한국 돌아왔는데 면접 때 왜 이렇게 회사를 옮겨다니냐고 안 맞으면 퇴사 또 할거냐고 하시더라구요 영어 더 배우고 글로벌 환경에서 소통과 협력하는 법을 배우고 경험의 폭을 넓히고 싶었다. 이젠 정말 한국에 정착해서 이 회사에사 오래 일하고 해외영업 전문성을 키우고 싶다고 답변했는데 계속 납득이 안 된다고 하시면서 오히려 상사랑 안 맞아서 퇴사했다고 하면 이해가 간다고 하시더라고요.. 곧 있을 면접 때도 무조건 같은 질문 받을텐데,, 인사 담당자 입장에서 보시기에는 이 상황에서 어떤식으로 답변 하는 게 좋을까요 ㅠㅠ
안녕하세요. 채용 담당자 포지션 면접을 앞두고 있는제, 성격의 장단점을 어떻게 답변할까 고민입니다. 제 실제 성격의 단점이 눈치가 빠른 만큼 제 스스로도 남들 눈치를 많이보고 자기 검열을 해서 때로 혼자 스트레스를 받는다는 것인데요.. 이런 점이 채용 담당자로서 크리티컬한 단점일지 현직자분들의 의견을 여쭤보고 싶습니다!
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