Q. 출근 이틀 찬데 커리어 때문에 퇴사가 마렵습니다

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​GA 내근직 업무가 보험설계사 요청에 따른 전산 견적 산출 위주라면, HR 직무로의 커리어 확장성이 매우 제한적인 것이 사실입니다. 출근 이틀 차이지만 해당 업무가 본인의 장기적인 커리어 목표인 인사 직무와 맞지 않는다는 판단이 확실하다면 빠른 조치를 고민해 보시는 것이 좋습니다. ​다만 무작정 퇴사하기보다는 현재 남은 면접 일정을 소화하면서 이직 및 취준을 병행하시는 것을 추천합니다. 입사한 지 얼마 되지 않은 만큼 퇴사 후 이력서에는 해당 경력을 작성하지 않고 이전 3개월 인사총무 경험과 경영학 전공 지식을 바탕으로 HR 직무 지원을 이어가시면 됩니다. 나이에 대한 부담감으로 조급해하기보다, 최소한의 수입을 유효하게 활용하거나 빠른 조기 퇴사 후 올 하반기 HR 직무 공채에 집중하시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금은 바로 퇴사하기보다 재직하면서 HR 이직을 계속 준비하는 쪽을 권합니다. 현재 업무가 보험 견적 중심이라면 장기적으로 HR과의 연결성이 낮은 것은 맞습니다. 다만 입사 이틀 만에 퇴사하면 다시 무직 상태에서 취업기간이 길어질 수 있고 이미 남아 있는 면접도 있으니 급하게 결론낼 필요는 없습니다. 현재 직장을 생활 기반으로 두고 채용, 급여, 근태, 교육, 인사운영 직무에 계속 지원하세요. 특히 이전 인사총무 3개월 경험이 있으므로 완전한 무경험자는 아닙니다. 당시 수행했던 인사업무를 구체적으로 정리하는 것이 중요합니다. 남은 면접에서 HR 직무로 합격하거나 더 적합한 제안을 받은 뒤 이동하는 것이 가장 안전합니다. 현 직장에서 HR 업무를 추가로 맡을 가능성이 있는지도 확인해보되 없다면 장기근속 자체를 목표로 버틸 필요까지는 없습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 업무가 말씀하신 대로 보험 견적과 설계사 지원 중심이고 향후에도 HR 업무로 확장될 가능성이 낮다면 장기근속이 HR 커리어에 큰 도움이 되기는 어렵습니다. 다만 입사 이틀 만에 바로 퇴사하는 것보다는 남아 있는 면접과 HR 채용 지원을 병행하면서 다음 선택지를 확보하는 방향을 권합니다. 현재 조건이면 HR 신입 지원을 포기할 정도로 늦은 나이도 아니고 스펙이 부족하다고만 볼 필요도 없습니다. 오히려 이전 인사총무 3개월 경험에서 채용과 근태, 급여, 교육, 총무 중 실제 수행한 업무를 구체화하는 것이 중요합니다. 저라면 현 직장을 생계와 취업 준비의 안전장치로 두고 HR 직무에 계속 지원하겠습니다. 다만 업무강도가 높아 면접과 지원 자체가 어려워지거나 HR과 무관한 경력이 길어질 상황이라면 다음 계획을 명확히 세운 뒤 조기 퇴사도 고려할 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황이라면 저는 당장 퇴사하기보다는 일단 다니면서 하반기 HR 지원을 병행하는 쪽을 추천합니다. 이미 한 번 인사총무 경력 3개월을 출퇴근 문제로 정리했고, 현재 회사까지 짧게 퇴사하면 이력서에서 연속적인 단기 재직이 보일 가능성이 있기 때문입니다. 특히 29세라는 나이 자체가 HR 신입 지원에 치명적인 것은 아니지만, 지금부터는 스펙을 조금 더 만드는 것보다 경력의 안정성과 방향성을 보여주는 것이 중요합니다. 현재 GA 내근직이 장기적으로 HR로 이어지기 어렵다는 판단 자체는 상당히 합리적입니다. 실제 업무가 보험설계사 요청에 따른 전산 견적과 같은 반복적인 영업지원 성격이고, 선배에게 확인했을 때 연차가 쌓여도 업무 범위가 크게 달라지지 않는다면 이것을 2~3년 하고 나서 HR로 전환하는 것보다는 지금부터 HR 채용을 계속 노리는 편이 낫습니다. 다만 그렇다고 회사를 바로 그만둘 필요는 없습니다. 현재 회사의 가장 큰 장점은 연봉 3,750만 원, 매출 5천억 규모, 비교적 괜찮은 출퇴근 거리입니다. 이 정도면 생계를 유지하면서 취업 준비를 할 수 있는 상당히 좋은 베이스입니다. 퇴사하면 하루 시간을 확보할 수 있다는 장점은 있지만, 이미 졸업 후 재활 1년과 취준 1년이 있었고 최근 면접에서도 여러 차례 탈락한 상황이므로, 이번에는 무직 상태에서 또 장기간 취준하는 것보다 재직 상태에서 지원하는 전략이 안전합니다. 그리고 현재 스펙을 “없다”고 볼 필요도 없습니다. 부산 지거국 경영학과, 학점 3.87, 컴활 1급, 토익 835면 중견기업 HR 신입 지원 자체가 불가능한 수준은 아닙니다. 오히려 지금 부족한 것은 자격증 숫자보다 HR 직무와 직접 연결되는 경험입니다. 따라서 토익 만료 전에 무조건 퇴사해서 공부하는 것보다는 11월까지 토익을 다시 확보하고, 동시에 HR 직무 공고를 분석하면서 인사운영, 채용, 교육, 평가, 급여, 노무 중 본인이 어떤 영역을 노릴지 좁히는 게 좋습니다. 특히 지금 회사에서 근무하면서 HR 지원을 계속해 보세요. 면접에서 “왜 GA를 3개월 만에 그만두려고 하나요?”라는 질문을 받는 것보다 “현재 재직 중이지만 장기적인 커리어 방향을 고민한 결과 HR 직무에 지원하고 있습니다”라고 설명하는 편이 훨씬 낫습니다. 그리고 합격한 회사가 생겼을 때 퇴사하는 것이 가장 깔끔합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  출근 이틀 만에 커리어에 대한 고민으로 많이 혼란스러우실 것 같습니다. 지방거점국립대 경영학과 졸업과 학점, 자격증 등 그동안 쌓아오신 스펙은 결코 부족하지 않으며, 공백기와 재활 과정을 거쳐 치열하게 취업 준비를 해오신 노력이 느껴집니다. 현재 입사하신 GA 내근직의 주 업무가 보험 설계사 지원과 단순 전산 입력 위주이며 장기적으로 직무 전문성 확보가 어렵다는 선배의 조언을 들으셨다면, 인사(HR) 커리어를 희망하시는 글쓴이의 장기적인 목표와 방향성이 다르다고 느끼는 것은 자연스러운 현상입니다. 다만 현실적으로 29세라는 나이와 이전의 단기 퇴사 이력, 그리고 아직 결과가 나오지 않은 남은 면접들을 고려할 때 퇴사는 신중해야 합니다. 퇴사 후 구직 활동은 심리적 압박감을 가중시키고 자소서나 면접에서 공백기나 잦은 이직에 대한 해명을 더 어렵게 만들 수 있기 때문입니다. 따라서 당분간은 회사를 출퇴근하시면서 남은 면접 일정들을 병행하시고, 인사 직무로의 이직을 노려보는 병행 전략을 추천합니다. 만약 남은 면접에서 좋은 결과를 얻지 못하더라도, GA에서 근무하며 엑셀이나 데이터 처리 능력, 사내 커뮤니케이션 역량 등을 키우고 이를 인사 총무 직무와 연결 짓는 자소서 스토리텔링을 고민해볼 수 있습니다. 당장 이번 주에 급하게 결정을 내리기보다는 최소 한 달 정도는 업무를 익히며 퇴근 후 시간을 활용해 토익 점수를 갱신하고 하반기 공채 및 수시 채용을 준비하는 방안을 추천합니다. 마음의 여유를 가지고 냉정하게 현재 상황을 재정비하시어 현명한 선택을 내리시기를 응원합니다.

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