취업 · 모든 회사 / 인사
Q. [합격 후 메일 회신] 선배님들 도와주세요..
회사 최종합격 후 처우 관련해서 메일 주고받았습니다. 입사일 관련 메일에 “해당 날짜 가능하다”고 답장했고, 입사 준비 관련해서 몇 가지 문의도 같이 보냈는데 아직 읽고 답장이 없습니다. 설 연휴 이틀 전에 보낸 메일이라 아직 바빠서 그런 걸까요? 아니면 보통 이런 경우 답장이 늦는 게 일반적인지 궁금합니다. 괜히 혼자 의미부여하게 되네요 ㅠ 합격취소가 되어버린거면 어떡하죠.. ㅜㅠ
2026.02.19
답변 9
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%연휴전에는 업무 마무리를 하기 위해서 바쁘다보니 그런 부분에 대해서 아직 확인을 안하는 경우가 많이 있습니다. 이번 연휴에는 목금까지 쉬시는 분들도 많다보니 이번주에 안 온다면 다음주에는 분명 답장이 올 것입니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 바빠서그렇거나 담당자도휴가일수있어요 기다려보세요~
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 연휴 직전에 보낸 메일이라면 답장이 늦는 것은 매우 자연스러운 상황입니다. 특히 인사팀은 연휴 전후로 입사자 행정 처리, 내부 승인, 계약서 준비 등으로 업무가 몰리기 때문에 바로 회신이 오지 않는 경우가 많습니다. 읽음 표시가 있어도 내부 검토 후 한 번에 답변하려는 경우도 흔합니다. 입사일 가능 여부까지 확인받은 상태라면 합격 취소를 걱정하실 단계는 아닙니다. 일주일 정도 여유를 두고, 그래도 회신이 없으면 정중하게 재확인 메일을 보내시면 됩니다. 지금은 불안해도 절차상 자연스러운 흐름이니 너무 의미부여하지 않으셔도 됩니다. 잘 진행되고 있을 가능성이 높습니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%걱정하지 마세요. 합격 취소일 가능성은 매우 낮습니다. 현재 답장이 늦어지는 이유는 크게 두 가지로 볼 수 있습니다. 명절 연휴 여파: 설 연휴 전후는 인사팀이 가장 바쁜 시기입니다. 밀린 업무를 처리하느라 확인이 늦어질 수 있습니다. 문의 내용 확인 중: 입사 준비 관련 문의를 하셨기 때문에, 담당자가 실무 부서에 내용을 확인하거나 가이드를 정리하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 이미 입사일에 "가능하다"고 답변하셨으므로 절차는 정상 진행 중일 것입니다. 이번 주말까지 기다려 보시고, 다음 주 중반에도 연락이 없다면 정중하게 확인 전화를 해보시는 것을 추천합니다. 축하받아야 할 시기이니 마음 편히 쉬면서 입사를 준비하세요!
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 94%안녕하세요. 멘티님. 설 연휴 전은 바빠서 그렇다고 보시면 됩니다. 내일 정도에 메일 또는 전화를 해서 문의를 해 보시는 것이 좋을 듯 합니다. 연락하는데 있어서 부담 안 가지셔도 됩니다. 인사팀이 하는 업무라서. 걱정 안 하셔도 됩니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 우선 결론부터 말씀드리면 합격 취소 가능성은 매우 낮습니다. 설 연휴 직전이면 인사팀은 급여·정산·마감 업무로 가장 바쁜 시기입니다. 특히 입사일 확정 후에는 내부 결재·계약서 준비·전산 등록 등 행정 절차가 남아 있어 회신이 며칠 늦는 경우가 흔합니다. 이미 “해당 날짜 가능” 회신을 보냈다면 회사 입장에서도 절차를 진행 중일 가능성이 큽니다. 보통 3~5영업일 정도는 충분히 기다리는 게 일반적입니다. 연휴 이후까지 연락이 없다면 정중하게 한 번 리마인드 메일 보내시면 됩니다. 지금은 너무 의미부여하지 않으셔도 괜찮습니다
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%어느회사나 원래 일 처리 속도가 가장 느린 팀이 인사팀입니다. 걱정마시고 기다리세요 영업일 기준 일주일이 지나도 연락이 없다면 문의 메일, 문자 정도는 괜찮으니 좀 더 지날때까지 기다려보세요 다음주까지는 기다려보시길 ㅎㅎ
- 린린린아빠2삼성 E&A코이사 ∙ 채택률 82%
바빠서 그런 것일 수 있으니 연락처를 받으셨으면 문자나 전화를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 처우 협의 관련 부분은 최대한 빠르게 회신 주는 경우가 많습니다.
- 도도다리쑥국삼성전자코이사 ∙ 채택률 58%
설연휴 이틀전에 보낸 메일이라 그런걸겁니다. 넘 걱정 안하셔도 되고 합격 축하드립니다!
함께 읽은 질문
Q. 인사직무 관련하여 문의드립니다.
인사 직무에 꾸준히 관심이 있어 준비를 해보려고 하는데 관련 경험이 없고, 내년 상반기에 인사 직무로 공채를 처음 도전하는 것이라 일단은 중소기업이나 스타트업에서 경력과 경험을 쌓으면서 준비를 해야할지, 아니면 바로 중소기업 취직은 섣부른 것인지 고민이 됩니다.. 또한 인사 직무도 처음 시작하는 회사의 산업이 중요한지도 궁금합니다..
Q. 자기소개서 관련 질문사항(gpt관련)
안녕하세요 인사팀에 종사하고 계신분들이나 또는 자기소개서를 써보셨을 여기 계신 모든분들께 질문드립니다 저는 opic IM2 학점 평균3.66/4.5 입니다 1. 기업에 수백 수천개의 자기소개서가 접수될텐데 이를 먼저 거르는 기준이 있을까요? 영어성적, 학점을 통해 먼저 거르나요? 2. 카피킬러의 gpt 킬러에서 제가 쓴 자소서도 표절율이 100퍼센트가 나오는데 이러면 무조건 걸러지나요? 기업 인사팀에서 gpt나 그 외의 AI로 작성된건지 확인하는지 궁금하고 저 같은 경우 100퍼센트가 뜨는 자소서를 제출하면 걸러지는지 궁금합니다. 서류탈락을 몇번 하니까 영어성적이 문제인지 학점이 문제인지 자소서가 문제인지 그냥 제가 문제인지 걱정되는 맘에 질문드립니다. 자세하게 답변 주시면 감사하겠습니다ㅜㅠㅜ
Q. 이력서 작성 문의
안녕하세요, 재취업준비 중인데 조언 듣고 싶어서 문의드려요! 1. 자격증 : 지원직무(경영) 이외의 자격증은 기재하지 않는게 좋은지 궁금합니다. (ex. ITQ, 운전면허, 사회복지사 등) 2. 컨퍼런스체크 관련 : 이전 회사 퇴사 시, 퇴사일에 대해 인사팀장님과 구두로 합의했으나 사직서 처리 일정이 늦어지며 내부 기록과 차이가 발생했습니다. 이후 이직한 회사에서 컨퍼런스 체크 시 ‘사전 소통 없이 퇴사했다’는 답변이 나갔다고 들었습니다. → 이런 경우, 해당 회사 경력을 이력서에서 삭제하고 작성하는 것이 나을지 조언을 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

