취업 · 모든 회사 / 인사
Q. 30대 초반 여성 석사 신입 채용 현실이 궁금합니다
안녕하세요. 요즘 취업 생각 때문에 고민이 많아 글을 남겨봅니다. 현재 여성 29살이고 배터리 관련 분야 석사 2학기에 재학 중입니다. 졸업하면 30살이 됩니다. 졸업이 가까워지니 나이도 신경 쓰이고 취업 시장도 쉽지 않다는 이야기를 많이 접하게 되어 불안한 마음이 듭니다. 학부는 전기공학 전공이고, 2년간 전기설계 엔지니어로 근무하다가 퇴사 후 현재는 배터리 모델링 관련 연구를 하고 있습니다. 졸업 후에는 배터리 R&D, BMS, 배터리 시스템 개발 등 연구직을 희망하고 있으며, 일반 신입 채용도 함께 고려하고 있습니다. 실제 현업에서는 여성 30대 석사 신입을 어떻게 보시는지 궁금합니다. 나이 때문에 불리한 편인지, 아니면 직무 적합성과 역량이 더 중요한지 솔직한 의견을 듣고 싶습니다. 비슷한 경험이 있으셨거나 현재 채용에 관여하시는 분들의 조언 부탁드립니다.
2026.06.02
답변 3
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 78%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 석사 학위를 마칠 때 서른 살이 되는 나이는 배터리 연구개발 분야에서 결코 불리한 조건이 아닙니다. 학부 전기공학 전공에 이 년간의 전기설계 엔지니어 실무 경력까지 갖추고 있어서 다른 신입 지원자들보다 훨씬 뛰어난 현장 감각을 인정받습니다. 현재 연구 중인 배터리 모델링 역량은 향후 비엠에스나 배터리 시스템 개발 직무에서 가장 핵심적으로 요구하는 전문성입니다. 기업에서는 나이보다 직무 적합성과 바로 실무에 투입 가능한 실력을 더 중요하게 평가하므로 본인의 설계 경력과 석사 연구 성과를 유기적으로 연결해 자신 있게 지원하는 방향을 추천합니다. 응원하겠습니다.
- 이이불속은위험해현대무벡스코사원 ∙ 채택률 0%
멘티님 안녕하세요. 일단 결론부터 말씀드리면, 쉽지는 않겠지만 한국나이 기준 30대 극초반 여자 석사 분까지 신입으로 봤습니다. 나이 때문에 불리한 부분이 없다하면 거짓말이겠지만, 그래도 회사와 직무에 대한 멘티님의 차별점과 인사이트가 있고 무엇보다 중요한 티오가 많으면 합격하실 수 있을 거라고 생각해요. 전공이 전기공학이시고 배터리 연구 중이시니까 티오 적은 분야도 아니고 잘 되실 거란 생각이 듭니다! 취업 준비하고 회사 생활 해보니까 어디든지 제 자리는 있더라고요. 멘티님 역량만 석사기간 동안 잘 다지시면 좋은 기회 있으실 겁니다. 연구 하시느라 힘드실텐데 남은 1년 화이팅입니다!
샘박현대로템코차장 ∙ 채택률 71%안녕하세요. 요새 나이많은건 문제가 되지않습니다. 오히려 일전 전기설계엔지니어 경력2년 + 배터리연구원 2년 경력으로 잘 살리셔서, 석사모집 연구원으로 지원하시면 매우 메리트가 있을 것이라 봅니다. 현대차 내 배터리분야 이런 쪽 지원하시면 딱 좋을 것 같습니다. 지금 아시다시피 배터리산업 (LG엔솔,SK온)은 시장상황이 안좋으니깐요.. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 이력서 병역기간 오기입..
병역기간을 전역일보다 한 달 늦게 그러니깐 19개월 근무한 걸로 기입해놓은걸 서류 마감 이후에 확인했네요 ㅠㅠ 서류과정에서 크게 작용할까요.. 영창 간 건 아닐지 제가 봐도 의심을 살 것 같습니다 인사담당자 업무번호나 이메일로 정정메일을 정중하게 보내야할지 아니면 면접에서 소명할지 궁금합니다..
Q. 공공기관인턴 첫날 퇴사 이력, 정규직 채용 시 확인될까요?
몇 년 전 A공공기관 인턴으로 입사해 첫날 OT를 듣던 중, 같은 날 다른 기관의 최종합격 통보를 받아 담당자에게 알리고 정상적인 절차를 거쳐 퇴사했습니다. 무단퇴사나 징계는 아니고 담당자에게 알린 뒤 절차대로 처리했습니다. 이번에 A기관 정규직에 지원하려고 하는데, 근무기간이 하루뿐이라 경력으로 활용하거나 인정받을 생각은 없고 다른 기관에서 근무한 경력만 지원서에 작성하고 면접에서 언급할 생각입니다. 이 경우 보통 최종면접이나 최종합격자 검증 과정에서 인사팀이 내부 시스템을 통해 과거 인턴 근무 이력을 별도로 확인하는 편인가요? 확인될 경우 당시 퇴사 사실이 면접위원에게 전달되거나 채용 결과에 불이익을 줄 가능성이 있는지도 궁금합니다. 공공기관 인사·채용 업무를 경험하신 분들의 현실적인 의견 부탁드립니다.
Q. 이직서류 제출 유예기간(?)이 걱정됩니다ㅠㅠ
안녕하세요, 경력직 이직이 처음인 초년생입니다. 면접 후 처우협의 및 이직 관련 서류 제출 메일이 왔습니다. 경력기술서를 시작으로 월별 급여명세서 같은 서류들이 필요한 지 미처 몰랐어서 구비가 안 된 상태였습니다 ㅠㅠ 그래서 이전 직장에 해당 서류들을 금요일 점심에 문의메일을 드렸고, 인사팀에서 해당 메일을 확인 까지는 했습니다. 결론은, 혹시라도 이전 회사에서 관련 서류들 회신이 늦어져서 처우협의 대기중인 회사에서 저를 까버리진 않을까 잠도 못자겠습니다;; 이 경우 혹시 인사팀 실무자 분들은 통상적으로 어느 기간까지 용인 해주시는 편인지 궁금합니다 (물론 회사 측에도 서류 확보가 늦어진다고 메일을 드릴 예정입니다만..) 현재 처우협의 중인 회사에서 인력을 빠르게 충원하고 싶어하는 상황이기도 하고, 아무래도 제가 너무 가고 싶었던 회사이다 보니 마음이 너무 조급하고 초조해진 게 있어서 노파심이 들어서 질문 드리게 되었습니다..!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.