Q. 6개월 경력 이력서에 작성 안해도 문제 없을까요?

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  꼭 모든 경력을 다 적어야 하는 건 아니라서, 지원 직무와 연관성이 낮고 오히려 방향성을 흐릴 수 있다면 6개월 경력을 제외하는 선택도 가능합니다. 특히 짧은 경력은 직무 일관성이 더 중요할 때 생략하는 경우도 꽤 있습니다. 다만 1년 3개월 공백이 생긴다면 면접에서 해당 기간 질문은 거의 나온다고 보는 게 좋습니다. 그래서 완전히 숨기기보다, “짧은 실무 경험 후 직무 방향성을 다시 정리하는 기간이었다” 정도로 자연스럽게 설명 가능해야 합니다. 또 건강보험 자격득실이나 경력조회 과정에서 확인될 가능성도 있으니, 추후 질문받았을 때는 솔직하게 설명하는 게 안전합니다. 개인적으로는 해당 6개월 경험에서 고객응대·커뮤니케이션·매출관리처럼 transferable한 요소라도 있다면 짧게 넣고, 직무 전환 스토리로 연결하는 방식도 괜찮은 선택이라고 봅니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 연관없다면 빼셔도 무방합니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​지원하려는 직무와 6개월간의 영업팀 경력이 직접적인 연관이 없다면 이력서에서 제외하셔도 무방합니다. 이력서는 본인의 강점을 요약하여 보여주는 서류이기에 직무 적합성이 낮은 단기 경력을 생략하는 것은 전략적인 선택이 될 수 있습니다. ​다만 해당 경력을 작성하지 않을 경우 발생하는 1년 3개월의 공백기에 대해서는 면접 시 설득력 있는 답변을 준비하셔야 합니다. 영업 업무를 통해 배운 커뮤니케이션 역량이 현재 지원하는 인사 직무에도 긍정적으로 작용할 수 있으니, 공백기를 설명하기보다 오히려 짧은 경험이라도 직무 역량과 연결해 녹여내는 방향도 함께 고민해 보시길 권합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 경력이 지원 직무와 직접 연관이 없더라도 가능하면 작성하시는 것을 추천드립니다. 경력을 제외하면 공백기간이 길어 보일 수 있고, 기업 입장에서는 오히려 왜 비워두었는지에 더 관심을 가질 수 있습니다. 짧은 경력이라도 조직 경험과 커뮤니케이션, 업무 적응력 등을 보여줄 수 있기 때문에 완전히 불리한 요소는 아닙니다. 다만 이력서에서는 비중을 줄이고 현재 지원 직무와 연결되는 경험이나 역량 중심으로 정리하는 것이 중요합니다. 면접에서도 “직무 방향성을 다시 설정하는 과정이었다” 정도로 자연스럽게 설명하면 충분합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 개인적으로는 6개월 경력도 작성하시는 것을 추천드립니다. 요즘은 짧은 경력 자체보다 왜 이동했고 무엇을 했는지를 더 많이 봅니다. 특히 아예 삭제해서 공백이 1년 3개월로 길어지는 경우가 오히려 더 불리하게 보일 가능성이 있습니다. 직무 연관성이 낮더라도 영업 경험에서 얻은 커뮤니케이션, 고객응대, 일정관리 같은 부분은 충분히 다른 직무에도 연결 가능합니다. 다만 비중을 크게 두기보다는 간단하게 핵심 업무만 정리하고 현재 지원 직무와 연결되는 역량 위주로 설명하시면 됩니다. 그리고 추후 입사 과정에서 건강보험 자격득실이나 경력 확인 과정에서 이력이 보일 수도 있어서 괜히 숨긴 느낌을 주는 것보다 솔직하게 기재하는 편이 안정적입니다.

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