직무 · - / 인사
Q. HR로 경력경로를 세우고 싶은 취준생입니다.
안녕하세요.
HR로 진로경력을 세운다고 했을 때, 구체적으로 어떻게 나누어지는지 궁금합니다.
HRM HRD로 구분한다는 정도만 알고 있다가, career path를 구체적으로 설명하라 했을 때 어떻게 말해야할지 몰라서 답을 못했습니다.
어떤 분은 노무쪽이라고 하셨는데 이외에도 어떤 길이 있는지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
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인기 사례
Q. 인사(HR) 취업 희망합니다. 스펙평가와 보완점 부탁드립니다.
건국대 경영학과 99년생 (26살)
학점 3.72/4.5
전공학점 3.68/4.5
막학기 다니는중
인턴
-협회에서 회원사 관리 법정신고 담당으로 7개월
자격증
-HRM전문가/ERP인사1급/ADSP/컴활2급/운전면허1종보통
어학
-토스 IH(솔직히 영어를 잘하진 않음 강점이 별로 없고 이 등급도 힘들었음)
대내외활동
-인사부트캠프1회(진행중~9/23)/서포터즈1회(진행중~11월)/영화제CS팀1회/학생회2년/카페알바거의2년
보완할점과 대기업 인사 직무 취업 가능성이 알고 싶습니다.
중견기업이라도 가능할까요?
만약에 영업쪽으로 지원하려면 뭐가 필요한지 궁금합니다.
인사직무 희망하는데 회계쪽 역량이 필요할까요?
노무사 1차 없이도 경쟁력 있는지도 궁금합니다.
Q. 약 1-2달 전에 열린 하이닉스 공채에서 서류를 합격했는데 skct시험을 응시 안했습니다.
skct 성적이 6개월간 유지라는 것을 알고 시험준비가 안되어 skct 응시 하루전날에 서류포기(?) 이런걸 누르고 응시를 안했습니다. 그런데 skct 불합격 메일은 오더라구요. 혹시 이번 공채때 skct 응시 가능한걸까요?
Q. HR
안녕하세요!
2번의 채용 운영 인턴을 거쳐, HR로 진로를 구체화하고 있는 취준생입니다!!
중견~대기업 취준을 희망하고 있는데, 지원동기 작성 시 현직자가 아니라면 알기 어려운 해당 회사만의 특색있는 HR제도, 채용 프로세스의 특이점 등을 어떻게 써치하는 것이 좋을지 고민이 많습니다 ㅠㅠ!!
지속가능경영 보고서 등으로 PEOPLE 관련한 새로운 시도 등에 대해서 접할 수 있는 경우도 있지만, 구글링 혹은 기타 회사 발간 자료들을 찾아보아도 위 내용을 접하기 어려운 경우가 많습니다.
위 내용과 관련해 현직자분들의 조언 구하고 싶습니다 ㅠㅠ !! 힌트 주시면 감사하겠습니다!!