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안녕하세요. HR로 진로경력을 세운다고 했을 때, 구체적으로 어떻게 나누어지는지 궁금합니다. HRM HRD로 구분한다는 정도만 알고 있다가, career path를 구체적으로 설명하라 했을 때 어떻게 말해야할지 몰라서 답을 못했습니다. 어떤 분은 노무쪽이라고 하셨는데 이외에도 어떤 길이 있는지 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
2018.01.04
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 3
채택된 답변안녕하세요. HR팀에 근무하고 있는 멘토입니다. HR은 구성원의 입사부터 퇴사까지 일어나는 일들을 책임지는 부서입니다. 채용/교육/조직개발/이동/평가/보상/성과관리/노무/인사제도 기획 등이 통상적 기능입니다. HRD는 보통 교육/조직개발/조직문화 업무를 다루는 기능을 이야기하고, HRM은 제도/평가/보상/성과관리 등의 업무를 주로 다루는 기능을 이야기합니다. 경력경로를 세우기 전에 우선은 인사관리/인적자원관리 등의 책이나 자료 등을 참고하시어 각 기능들이 무슨 일을 하는지 숙지하시면 좋을 것 같습니다. 지원하고 싶은 회사의 과거 인사팀 채용 공고나 직무 소개 등을 살펴보시는 것도 방법입니다. HR Champions 등 HR담당자의 역할을 기술해 놓은 책을 읽어보시는 것도 추천드립니다. 그 후, 본인이 어떤 기능을 담당하는 혹은 어떤 가치를 전달하는 HR 담당자가 되고 싶으신지 생각해보시면 좋겠습니다. 경력경로는 그 후에 수립해 볼 수 있을 것 같고, 회사나 부서의 특성에 따라 크게 달라지는 부분입니다. 예를 들어, HRM으로 입사했는지 HRD로 입사했는지에 따라도 경력경로가 다르고, 노무나 기업문화 등의 기능은 있는 회사도 있고 없는 회사도 다릅니다. 본인이 가고 싶은 회사나 본인이 하고 싶은 기능을 생각해 본 뒤 다시 질문해주시면 더 구체적으로 답변해드릴 수 있을 것 같네요. 새해 복 많이 받으세요.
안녕하세요! 좋은 고민을 하고 계시네요~ 대부분 경영지원이라 하면 인사 총무 시설 회계 재무 마케팅 등 큰 갈래로 나누기는 쉽지만, 본인이 직접 일을해보지 않으면 구체적으로 어떤일을 하는지를 상상하기 어렵기 마련이죠. 저도 취업을 준비할때는 인사티이 하는 일의 대부분이 채용이라고만 생각했습니다. 인사 직무의 분류응 윗 멘토님께서 상세하게 해주셨네요! 하지만 대부분의 인사팀이 한 직원이 하나 이상의 업무를 맡아합니다. (회사의 규모에따라 물론 다를 수 있습니다.) 그 업무들이 연결되어 있는 경우도 많구요. 혹시 HRD와 HRM 각각의 업무중 하나를 선택하기가 부다스럽거나 커리어패스 개발에 대한 아이디어가 별로 없다면, 전체 인사관리 업무를 훑어보신 후에 흥미있는 (연관있는) 몇 직무를 선택하여 내용을 풍부하게 만드시기를 권해드립니다. 지원하려는 회사의 채용 공고를 읽어보는 것은 세부 업무를 묶어서 계획 세우는것에 많은 도움이 되라라고 생각합니다. 면접관들은 실제 입사하게 될 경우를 기반으로 자소서를 검토하고 질문하기 때문에 해당 회사에 없는 사항들을 기술할때는 주의하세요. HR는 모든 회사에서 아주 중요하게 작용할 수 있는 직무라고 생각합니다. 멘티니의 미래를 응원합니다. 화이팅!
멘티님께서는 아직 명확하게 목표가 없어서 답변을 못하신게 아닌가 생각됩니다. 커리어패스라 함은 결국 목표를 묻는것이나 다름없습니다. 단순히 두루뭉술하게 무엇을 할 것이다! 라고 답하는 것이 아니라, 언제부터 언제까지 단기적으로 땡땡땡을 목표로 가지고 업무를 하겠다. 그리고 그 땡땡땡을 성취한 뒤, 이번에는 땡땡땡땡을 성취해서 이 분야에서 내 커리어를 더욱 굳건하게 하고 싶다. 결국 나는 땡땡땡땡땡 분야의 권위자가 되어 나 스스로도 발전하고 기업의 성장도 이끌어가는 역군이 되는 것이 내 장기적인 목표이다. 이렇게 풀어가시면 좋을 것 같습니다. 노무쪽은 멘티님께서 써치해 보신 걸 기반으로 제가 말씀 드린 그런 전략으로 이야기를 풀어나가시면 될겁니다. 부디 좋은 기운이 멘티님과 함께 하길 기원하겠습니다. 화이팅!
