Q. HRD VS 채용

답변 5

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  꾸부리과국도화학

  코대리 ∙ 채택률 54% ∙

  직무

  일치

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  멘티님의 고민이 어떤 부분인지 공감이 되네요. HR직무를 크게 보면 HRM과 HRD로 구분할 수 있지만, 회사의 규모와 부서의 사정에 따라 업무가 팀과 업무과 정확히 구분되어 있지 않을 수 있습니다. 그리고 일반적으로 HRD로 커리어를 시작하시는 분들이 어느 연차를 초과할시 HRM으로 전환하기 쉽지 않은 반면, HRM담당자는 HRD로 전환될 수 있는 경향이 있습니다. 그러므로 HRM으로 먼저 경력을 쌓아보는 것도 장래를 위해서 좋을거 같다는 의견을 드립니다.

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  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  대부분 회사에서 두 직무를 크게 구분하지않습니다. 같은 인사팀 소속인 경우가 많아서 일단 채용팀으로 경험 쌓는것도 좋아보여요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  계약직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 채용 직무로 하더라도 HRD 커리어 전환 가능합니다. 아시다시피 어느 직무 보다도 관련 경력을 요구하는 직무인지라. 인턴/계약직 경력은 충분 하지 않을까요? 계약직을 하더라도 커리어에 도움이 되지 않을 것 같네요. 규모를 낮추더라도 정규직에 지원을 하시는게 어떨까 싶습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 채용 계약직으로 시작해도 HRD 커리어로 전환하는 길은 충분히 열려 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 실제 현장에서는 채용과 HRD를 오가며 HR 전반에 경험을 쌓은 후, 자신의 장점과 적성을 찾아가는 분들이 많습니다. 계약직 경험 자체가 조직 이해와 실무력을 높여주고, 추후 HRD 지원 시에도 경쟁력 있는 경력으로 인정받을 수 있습니다. 두 직무 모두 잘 맞는다고 느끼신다면, 실제로 경험해 본 뒤 어느 쪽이 더 재미있고 성장 욕구를 자극하는지 냉정하게 판단해보시길 추천드립니다. 고민이 깊으실 땐 직접 부딪히며 얻는 실전 경험이 확신을 주니, 기회가 왔을 때 도전하셔도 절대 손해는 없습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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