취업 · 모든 회사 / 인사
이번에 인사운영 이직면접 준비하려고 하는데요. 1. 출근 가능 시간에 일찍 출근한만큼 연장근무수당 지급해야 하나요? 2. 근태관리 하는데 어려움이 있나요? 뭔가 더 쉬울 것 같은데...
2023.10.10
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
현재 대기업계열사 파트타이머로 일하고 있습니다. 4대보험 모두 가입되어있으며, 재직 및 경력증명서도 나옵니다. 경쟁률도 100대1에 가까웠으며, 업무강도도 알바라하기엔 높습니다. 그러나 재직 및 경력증명서엔 직위에 part timer라고 나옵니다. 그리고 증명서엔 나오진 않지만 e-hr에는 계약구분에 계약직이라고 표시되어있습니다. 다만 증명서엔 part timer라고만 나와서 이력서에 계약직이라고 적으면 불이익을 받을까 걱정이됩니다. 또한, 이 경험을 파트타이머로 적어서 서류제출한다면, 제 경험에 대해 저평가 할까봐 걱정이 됩니다. 이 경험을 계약직으로 적어도 괜찮을까요? 아니면 파트타이머 계약직으로 적으면 저평가 당하는 것을 막을 수 있을까요? 긴 글 읽어주셔서 감사드리며 답변 부탁드립니다
HR분야에 지원할 때 재무 관련 자격증이 있으면 도움이 될까요? (투운사, 재경 등) HRM자격증과 데이터 분석 자격증은 가지고 있고, 어학도 있는 상태에서 해당 자격증을 따면 취업에 더 도움이 될지 여쭤봅니다. (비상경학과입니다.)
문과 직무입니다. 면접은 2일간 오전/오후로 총 4회 진행되었습니다. 인사 직무의 이고, 0차 : 서류 + ai역검 1차 : 1차면접 2차 : 2차면접 의 구조라면 1차 면접은 몇 배수로 면접대상자를 선정하나요? 4~5배수인가요? 아마 to는 1자리로 추측됩니다.
현재 대기업계열사 파트타이머로 일하고 있습니다. 4대보험 모두 가입되어있으며, 재직 및 경력증명서도 나옵니다. 경쟁률도 100대1에 가까웠으며, 업무강도도 알바라하기엔 높습니다. 그러나 재직 및 경력증명서엔 직위에 part timer라고 나옵니다. 그리고 증명서엔 나오진 않지만 e-hr에는 계약구분에 계약직이라고 표시되어있습니다. 다만 증명서엔 part timer라고만 나와서 이력서에 계약직이라고 적으면 불이익을 받을까 걱정이됩니다. 또한, 이 경험을 파트타이머로 적어서 서류제출한다면, 제 경험에 대해 저평가 할까봐 걱정이 됩니다. 이 경험을 계약직으로 적어도 괜찮을까요? 아니면 파트타이머 계약직으로 적으면 저평가 당하는 것을 막을 수 있을까요? 긴 글 읽어주셔서 감사드리며 답변 부탁드립니다
HR분야에 지원할 때 재무 관련 자격증이 있으면 도움이 될까요? (투운사, 재경 등) HRM자격증과 데이터 분석 자격증은 가지고 있고, 어학도 있는 상태에서 해당 자격증을 따면 취업에 더 도움이 될지 여쭤봅니다. (비상경학과입니다.)
문과 직무입니다. 면접은 2일간 오전/오후로 총 4회 진행되었습니다. 인사 직무의 이고, 0차 : 서류 + ai역검 1차 : 1차면접 2차 : 2차면접 의 구조라면 1차 면접은 몇 배수로 면접대상자를 선정하나요? 4~5배수인가요? 아마 to는 1자리로 추측됩니다.
답변 3
채택된 답변
