저같은 경험있으신 분 계신가요?

Q. 저같은 경험있으신 분 계신가요?

내내회사는어디

최근에 중견기업 셋업엔지니어로 일하기 시작한 사람입니다. 근데 조금 회사가 이상한 점이 있습니다. 상사분들이나 선배님들이 계속 여기는 아니다 빨리 다른데 가라, 차라리 퇴사하고 자격증 공부하는게 더 나을거다, 여기 일하면 집 못간다, 우리도 다른 곳 합격하면 바로 옮길꺼다, 이번 신입은 얼마만에 퇴사할까? 하면서 계속되는 부정적인 말을 합니다. 다니다보니 야근과 특근이 빈번하고 사람도 부족한데 담당해야될 업무범위가 너무 많고 압박감이 심합니다. 전체적으로 보수, 군대문화가 심한건 맞고요. 근데 보통 신입한테 저런 얘기를 하나요? 왜 그런 얘기를 하는지는 옆에서 보니까 알겠다만 단순히 나갈 애 미리 내보내기가 아니라 진짜 진심으로 걱정하면서 얘기를 합니다. 저도 원래는 오래다닐려고 했다가 이직준비중이고요. 일단 공백기때문에 버티면서 준비를 할꺼긴 한데 언제까지 버틸수있을지는 모르겠습니다. 올해 회사를 2번을 옮기며 갈피를 잃은거 같네요. 그냥 제가 문제인건가 싶고 잘모르겠네요…

2025.11.30

답변 5

채택스포스코
코상무 ∙ 채택률 79%
채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 일단 회사에서 그런 이야기를 신입에게 직접 하고 있다는 점부터 조직 분위기가 굉장히 왜곡되어 있다는 생각이 듭니다. 보통 신입에게는 차분하게 업무 적응을 도우려 하고 앞으로의 성장 방향을 제시하는 게 맞는데 선배들이 진심으로 걱정하는 마음에서라도 이렇게 부정적인 얘기만 반복하면 오히려 스트레스와 혼란만 깊어집니다. 게다가 야근과 업무 압박이 심하다고 하셨는데, 중견기업 셋업엔지니어라는 직무가 기본적으로 현장 대응력이 중요하긴 하지만 너무 과중한 업무와 군대문화가 만연하면 신입으로서는 버티기 힘듭니다. 저도 여러 회사 거치면서 비슷한 문화 경험한 적 있어서 신입분들 마음이 충분히 이해됩니다. 다만 지금 상황에서 가장 필요한 건 스스로의 방향성을 흔들리지 않고 가져가는 거에요. 멘티님도 말씀하신 것처럼 이직 준비를 병행하는 게 맞고 공백기를 어떻게 활용할지 정해두시면서 버텨보세요. 물론 무리해서 오래 버티는 건 오히려 독이 될 수도 있으니 자신의 정신적 신체적 한계를 계속 체크하시면서 현실적인 목표 세우시구요. 어디서든 본인이 성장할 수 있고 존중받을 수 있는 환경인지를 가늠하는 게 가장 중요하니까 어느 순간 선뜻 떠나는 것도 괜찮습니다. 너무 자신을 탓하지 마시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.12.01
댓글 1
내
내회사는어디
작성자
2025.12.01
대기업 최종면접에서 계속 떨어지고 결국은 들어가고싶은 곳이 아닌 들어갈수있는 곳을 가게되면서 이리저리 방황하고 병원다니면서 버텨왔는거 같네요. 중소기업 들어간 동기들도 잘 다니던데 난 왜이러지, 실패한건가? 하는 생각에 사로잡혀 괴로웠는데 그나마 위안얻고 갑니다. 올해 다들 대단히 수고많으셨고 내년에는 조금이라도 웃을수있는 한해가 되기를…
곰직원대웅바이오
코상무 ∙ 채택률 95%
안녕하세요. 멘티님. 진심으로 이야기를 하는 것이 맞을 겁니다. 또한, 앞으로 조직이 변할 가능성이 전무하기 때문에 이직이 수월한 저연차일 때 이직을 해라는 말일테구요. 가능하다면 1년 이상은 다닌 후 이직을 한다는 생각으로 좀더 있어보세요.
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2025.12.01
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
멘티님, 상사·선배가 “여긴 아니다, 빨리 나가라”라고 진심 섞어 말하는 회사는 실제로 존재하고, 대체로 야근·특근 과다, 군대식 문화, 낮은 보상 등으로 내부 불만이 극심한 조직일 가능성이 높아서 멘티님만 유난한 것도, 멘티님이 문제인 것도 절대 아닙니다. 다만 올해만 두 번 이직했다면 앞으로는 “최대한 빨리 또 나가는 것”보다, ① 이 회사에서 딱 1~2년 동안 어떤 기술·경험(셋업 표준, 설비/PLC 이해, 설계·공정 협업, 프로젝트 책임 등)을 챙길지 목표를 정하고, ② 그 목표를 채우는 동안만 버티면서 병행 이직준비를 하는 식으로 “경력 스토리와 성과”를 만드는 쪽이 장기 커리어에 훨씬 유리합니다. 구체적으로는 셋업엔지니어 경력을 “설비 자동화·생산기술·장비사 서비스·플랜트/반도체/배터리 설비 엔지니어” 같은 쪽으로 옮길 수 있게, 지금 하는 일 중에서 이직 시 가져갈 만한 키워드(특정 설비/라인, 공정 셋업, 불량률 개선, TAKT 단축, 표준서 작성 등)를 정리해 두고, 퇴사 전에 최소 한두 개는 숫자로 보이는 작은 성과를 남기는 걸 목표로 잡는 게 좋습니다. 동시에 멘티님 본인을 위해서는 1) “어떤 조직 문화와 업무 스타일이 나랑 맞고 안 맞는지”, 2) “다음 회사는 어떤 조건이면 최소 3년은 버틸 수 있을지”를 지금 정리해두고, 이 기준에 맞는 회사만 서류·면접을 넣어야 또다시 비슷한 군대문화·야근지옥으로 튀어 들어가는 걸 막을 수 있습니다. 결론은, 지금 회사가 이상한 건 사실이고 멘티님이 유별난 게 아니니 너무 자책하지 말고, “이 회사에서 뭘 챙겨 나갈지 목표를 정해 단기 버티기 + 바깥에서는 다음 업종/직무(설비·자동화·생산기술 등)를 향한 이직 준비”를 병행하는 방식으로 차분히 빠져나올 계획을 세우시는 게 가장 현명한 방향입니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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2025.12.01
하
하나린0417지멘스
코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 회사자체가 많이 힘든가봐요 저런 이야기하는곳 꽤 있어요 .... 근데 어쨋든 희망직무와 일치하면 다니면서 다른기회 알아보시는게 좋습니다.
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2025.12.01
대
대한민국취준생파이팅포스코
코전무 ∙ 채택률 71%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 재직중인 회사 분위기를 종합적으로 고려했을 때 근무자들의 만족도가 높지 않아 퇴사율이 높은 것으로 판단됩니다. 상사, 선배들의 경우 어느 정도 경력이 쌓이고 퇴사가 곤란한 입장이기에 좋지 않은 근무환경에도 회사를 다니지만, 본인의 경우에는 신입으로서 이직 가능성이 무궁무진합니다. 실제로 본인께서 입사하기 이전부터 유입된 신입 사원들이 대거 퇴사한 상황으로 예상됩니다. 우선 현재 재직중인 회사에서 최소 1년의 경력을 쌓으신 이후 이직을 추진하시는 것을 추천드립니다. 참고하십시오.
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2025.12.01
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반도체
설계팀
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안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 일단 회사에서 그런 이야기를 신입에게 직접 하고 있다는 점부터 조직 분위기가 굉장히 왜곡되어 있다는 생각이 듭니다. 보통 신입에게는 차분하게 업무 적응을 도우려 하고 앞으로의 성장 방향을 제시하는 게 맞는데 선배들이 진심으로 걱정하는 마음에서라도 이렇게 부정적인 얘기만 반복하면 오히려 스트레스와 혼란만 깊어집니다. 게다가 야근과 업무 압박이 심하다고 하셨는데, 중견기업 셋업엔지니어라는 직무가 기본적으로 현장 대응력이 중요하긴 하지만 너무 과중한 업무와 군대문화가 만연하면 신입으로서는 버티기 힘듭니다. 저도 여러 회사 거치면서 비슷한 문화 경험한 적 있어서 신입분들 마음이 충분히 이해됩니다. 다만 지금 상황에서 가장 필요한 건 스스로의 방향성을 흔들리지 않고 가져가는 거에요. 멘티님도 말씀하신 것처럼 이직 준비를 병행하는 게 맞고 공백기를 어떻게 활용할지 정해두시면서 버텨보세요. 물론 무리해서 오래 버티는 건 오히려 독이 될 수도 있으니 자신의 정신적 신체적 한계를 계속 체크하시면서 현실적인 목표 세우시구요. 어디서든 본인이 성장할 수 있고 존중받을 수 있는 환경인지를 가늠하는 게 가장 중요하니까 어느 순간 선뜻 떠나는 것도 괜찮습니다. 너무 자신을 탓하지 마시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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2025.12.01

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