Q. 전기기사 선임 제한을 풀 수 있는 일 일까요?

답변 7

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  결론부터 말하면, 해당 공고 내용만으로는 “전기기사 선임 제한을 풀 수 있는 자리”로 보긴 어렵습니다. 전기안전관리자 선임 여부는 직무 내용이 아니라 사업장 설비 규모(수전 용량, 계약전력 등)와 법적 기준에 의해 결정됩니다. 지금 적혀 있는 업무는 자동화 설비 PM, PLC, HMI, 라인 구축 중심이라 전기안전관리자 선임 직무라기보다는 설비/제어 엔지니어 성격에 가깝습니다. 따라서 전기기사 자격은 우대 혹은 기술 이해도 용도로 활용될 가능성이 크고, 선임 자체를 목적으로 채용하는 구조일 가능성은 낮습니다. 정확한 건 사업장 전기용량이나 채용담당자 확인이 필요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​해당 공고의 주요 업무가 자동화 설비 및 조립라인의 프로젝트 매니지먼트(PM)와 설계 보조에 집중되어 있다면, 전기기술인협회에서 인정하는 '전기 분야 실무 경력'으로 인정받아 선임 제한을 푸는 것이 가능합니다. 단순히 서류 작업만 하는 것이 아니라 실제 도면 검토나 현장 시운전 등 기술적인 업무가 포함된다면 경력 증명서 발급 시 해당 내용을 구체적으로 기재하여 승인을 받을 수 있어요. ​다만 선임 자격을 갖추기 위한 경력 인정 여부는 회사의 업종 코드나 멘티님의 실제 담당 직무 명칭에 따라 협회의 최종 판단이 달라질 수 있으므로 입사 전 인사팀에 경력 증명 발급 가능 여부를 확인해보는 것이 가장 정확합니다. 전기기사 자격증 취득 후 실무에서 PM 경험을 쌓는 것은 향후 커리어 확장성 측면에서도 매우 유리한 선택이 될 것이니 긍정적으로 검토해보시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 해당 직무만으로는 전기기사 선임 조건을 채우기 어려울 가능성이 큽니다. 선임은 전기설비 유지관리와 안전관리 책임 경험이 핵심인데, 공고 내용은 자동화 설비 구축과 프로젝트 관리 중심이라 실무 범주가 다릅니다. 물론 일부 시운전이나 설비 대응 경험은 쌓일 수 있지만 법적 선임 경력으로 인정받기엔 제한적입니다. 선임 목표라면 공장 설비보전이나 전기안전관리 직무로 가는 것이 더 확실합니다. 다만 자동화 경험은 커리어 확장성은 좋으니 방향을 먼저 정하시는 것이 중요합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 공고만 보면 전기기사 선임을 전제로 하는 직무라기보다 자동화 설비 프로젝트를 총괄하는 성격이 더 강해 보입니다. 현장에서 보면 이런 자리는 전기 자격 자체를 꼭 보유해야 들어가는 경우도 있지만 실제로는 장비 도입과 라인 구축을 관리하면서 전기 안전과 법정 선임은 별도 인력으로 두는 경우가 많습니다. 그래서 공고에 전기기사 선임 관련 문구가 없고 PLC HMI 협력사 고객사 관리가 같이 붙어 있다면 선임 제한을 직접적으로 푸는 자리라고 단정하긴 어렵고 실무 중심의 PM 포지션으로 보는 편이 맞습니다. 다만 회사가 자체 보유 설비의 전기 선임이 필요한 구조라면 입사 후 자격 요건을 채운 인력을 통해 선임을 진행하거나 외부 위탁 형태로 운영할 수도 있으니 채용 담당자에게 이 부분을 바로 확인해보시는 것이 좋습니다. 확인하실 때는 이 직무가 법정 전기안전관리 선임이 필요한 포지션인지 아니면 설비 프로젝트 관리 중심인지 먼저 물어보시면 됩니다. 그리고 현재 선임 가능 여부가 아니라 전기기사 자격이 실제 업무 수행에 얼마나 반영되는지까지 같이 보셔야 합니다. 말씀하신 우대사항을 보면 전기 전자 메카트로닉스 기반에 제어 경험이 있는 분을 선호하는 구조라서 전기기사 자격만으로 해결되는 자리는 아니고 자동화 경험과 현장 대응력이 더 중요해 보입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 해당 업무만으로는 전기기사 선임 조건을 바로 충족시키기는 어렵습니다. 전기기사 선임은 전기설비 유지관리나 전기안전관리 업무 경력이 기준이 되는데, 질문 주신 직무는 자동화 설비 프로젝트 관리 중심이라 전기설비 책임관리 경력으로 인정받기 애매한 경우가 많습니다. PLC나 자동화 경험은 커리어적으로는 매우 좋은 방향이지만 법적 선임 경력과는 별개로 보는 것이 맞습니다. 실제 선임 경력을 쌓으려면 공장 전기설비 유지보수, 수변전 설비 관리, 전기안전관리자 보조 역할 등 전기설비 운영 경험이 필요합니다. 다만 해당 직무를 하면서 전기 파트까지 일부 관여하고 이후 설비관리나 전기안전 쪽으로 이직하면 경력 연결은 가능합니다. 처음부터 선임을 목표로 한다면 직무 선택을 조금 더 보수적으로 가져가시는 것이 현실적입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 해당 공고는 전기기사 선임을 위한 자리라기보다 자동화 설비 프로젝트 관리 직무라 선임 제한과는 직접적인 관련이 없습니다 주요업무가 PLC HMI 기반 설비 구축과 일정 협력사 고객 관리이기 때문에 법적 전기안전관리자 선임과는 별도 영역입니다 전기기사 자격증이 있으면 설비 이해도와 전기 지식 측면에서 유리하긴 하지만 선임을 걸어야 하는 포지션은 따로 존재합니다 따라서 이 직무에 들어간다고 해서 전기기사 선임 제한이 풀리거나 영향을 받는 구조는 아닙니다

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  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 해당 업무로는 전기기사 “선임”은 어렵습니다. 지금 공고는 설비 PM, 자동화 프로젝트 관리 성격이 강합니다. 직접 전기설비를 유지·관리하는 “선임 역할”과는 다릅니다. 전기기사 선임은 보통 전기안전관리자처럼 설비 점검, 유지보수, 법적 책임이 따르는 직무에서 가능합니다. PLC, 자동화 경험은 커리어적으로는 좋지만 선임 경력으로 인정되기는 힘든 경우가 많습니다. 선임 목표라면 시설관리, 공장 전기설비 쪽을 보셔야 합니다. 지금 공고는 “자동화/제어 커리어” 쪽으로 보시는 게 맞습니다.

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