직무 · 모든 회사 / 제약영업

Q. 한독 신입 ETC 영업 커리어 패스

무무무도사

안녕하세요 25세 여자 취준생입니다. 운 좋게 한독 하반기 공채에서 최종면접을 앞두고 있습니다. 현실적인 부분에서 현직자에게 조언을 얻고 싶습니다. 1. 한독에서 신입으로 시작했을 때 이직이 잘 되는 편인가요? ; 워라벨이 좋은 대신 초봉이 낮은 것으로 알고 있습니다. 첫 시작은 빡센 곳에서 고생을 해야한다 생각을 하는데 워라벨이 좋다는 것은 그만큼 성과 압박이 덜하다는 것이고 혹시 도태되거나 안주하게 되는 것은 아닌지 걱정이 됩니다. 본인의 역량이겠지만 회사의 분위기를 무시할 수 없는 부분이라 생각하고, 제약영업 업계에서도 한독의 이미지가 있을 것이라 생각합니다. 추후 외국계 제약사 영업직군을 희망합니다. 2. 한독의 인센티브 제도가 잘 마련되어 있나요? ; 한독에서 따로 들은 정보가 없어 여쭤봤습니다. 연봉과 별개로 성과에 따른 보상 제도가 잘 마련이 되어 있는지 궁금합니다. 그리고 초봉이 낮을 때 이직 시 영향이 있을까요? 도움 주셔서 정말 감사합니다!!


2025.11.18

답변 4

  • 리리ㅣㄹ한림제약
    코사원 ∙ 채택률 0%
    직무
    일치

    1. 이직이 잘되는여부는 회사를 떠나 1-2년차에 판가름난다고 보면 됩니다. 보통 거래처를 돌때 지역을 배정받을텐데 제약영업은 꾸준한 방문 및 라포형성이 베이스가 됩니다. 영업력이 뛰어나다면 그 지역내에서 내부 스카웃이 올수도있고, 증빙할만한 성과를 제시하면 타 회사에 이직도 쉽겠죠 다만 본인이 일구어놓은 지역의 거래처를 두고 떠나야하는 경우도 있을 수있어 선택이 필요할수있습니다. 2. 한독의 인센티브 제도가 잘 마련되어 있나요? 한독은 인센티브가 좋다기보다는 제약업계내에서는 여성친화적인 기업으로 공무원처럼 다니기 쉬운 회사로 들었습니다. 오리지널 품목도 있어서 제품력도 있고 저연봉이긴하지만 워라벨을 지키면서 만족하며 다니는 사람들도 있고 이직하기엔 좋은 회사라 생각됩니다. 남은 면접도 파이팅입니다~

    2025.11.25


  • 리리ㅣㄹ한림제약
    코사원 ∙ 채택률 0%
    직무
    일치

    1. 이직이 잘되는여부는 회사를 떠나 1-2년차에 판가름난다고 보면 됩니다. 보통 거래처를 돌때 지역을 배정받을텐데 제약영업은 꾸준한 방문 및 라포형성이 베이스가 됩니다. 영업력이 뛰어나다면 그 지역내에서 내부 스카웃이 올수도있고, 증빙할만한 성과를 제시하면 타 회사에 이직도 쉽겠죠 다만 본인이 일구어놓은 지역의 거래처를 두고 떠나야하는 경우도 있을 수있어 선택이 필요할수있습니다. 2. 한독의 인센티브 제도가 잘 마련되어 있나요? 한독은 인센티브가 좋다기보다는 제약업계내에서는 여성친화적인 기업으로 공무원처럼 다니기 쉬운 회사로 들었습니다. 오리지널 품목도 있어서 제품력도 있고 저연봉이긴하지만 워라벨을 지키면서 만족하며 다니는 사람들도 있고 이직하기엔 좋은 회사라 생각됩니다. 남은 면접도 파이팅입니다~

    2025.11.25


  • 리리ㅣㄹ한림제약
    코사원 ∙ 채택률 0%
    직무
    일치

    1. 이직이 잘되는여부는 회사를 떠나 1-2년차에 판가름난다고 보면 됩니다. 보통 거래처를 돌때 지역을 배정받을텐데 제약영업은 꾸준한 방문 및 라포형성이 베이스가 됩니다. 영업력이 뛰어나다면 그 지역내에서 내부 스카웃이 올수도있고, 증빙할만한 성과를 제시하면 타 회사에 이직도 쉽겠죠 다만 본인이 일구어놓은 지역의 거래처를 두고 떠나야하는 경우도 있을 수있어 선택이 필요할수있습니다. 2. 한독의 인센티브 제도가 잘 마련되어 있나요? 한독은 인센티브가 좋다기보다는 제약업계내에서는 여성친화적인 기업으로 공무원처럼 다니기 쉬운 회사로 들었습니다. 오리지널 품목도 있어서 제품력도 있고 저연봉이긴하지만 워라벨을 지키면서 만족하며 다니는 사람들도 있고 이직하기엔 좋은 회사라 생각됩니다. 남은 면접도 파이팅입니다~

    2025.11.25


  • 프로답변러YTN
    코부사장 ∙ 채택률 85%

    멘티님, 한독 신입 ETC 영업은 업계 내 안정된 워라밸과 체계적 교육이 강점이며, 외국계 제약영업 이직 사례도 꾸준히 나오는 편이지만 절대적으로 쉽다고 하긴 어렵습니다. 초봉이 낮은 대신 영업성과(실적·인센티브)에 따라 보상은 확실히 지급되며, 인센티브 제도는 제약업계 평균정도 수준으로 마련되어 있습니다. 워라벨이 좋아도 실적 압박은 여전하고, 자기계발이나 실적향상 노력 없이 도태될 위험이 없는 것은 아니므로 목표의식과 실행력이 반드시 필요합니다. 초봉 자체는 이직 시 영향이 거의 없고 경력·성과 중심으로 평가되니 영업역량 개발에 집중하면 추후 커리어비전 확보가 가능합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

    2025.11.18


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