면접 · - / 마케팅
이런 질문 해도 될까요? ✔️제 자소서에서 어떤 부분을 보시고 면접 기회를 주셨는지요?
2018.03.07
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 3
채택된 답변회사에 대해서 묻고 것, 마지막 질문을 하라고 하는 이유는 입사지원자가 회사에 대해서 얼마나 찾아봤나 혹은 조사했나 등 지원한 기업에 대한 열정이 얼마나 있는지 알아보고자 묻는 질문입니다. 지원한 기업에 관심이 많다면 홈페이지도 많이 봤을 것이고, 신문도 많이 복, 잡지도 많이 보면서 지원한 기업에 대해서 조사를 했을 것이기에 그런 조사를 하며 궁금한 사항이 있었느냐를 묻는 것입니다. 마지막 질문을 하라는 것은 기업에 대해서 얼마나 조사했고, 조사하는 시간동안 궁금한 것이 있었을테니, 궁금한 것이 있었다면 그걸 물어보라는 의미입니다. 인사담당자는 기업에 대해서 조사하고 분석해서 그 내용을 묻는 것을 원하고 좋아합니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님! 아무래도 그질문은 마이너스가 될듯하네요. 인사담당자가 직접 면접을 보지 않는이상 그질문에는 답변을 할 수 없기 때문이죠. 면접시 지원자들에게 회사에 질문할 시간을 주는것은 평소에 회사를 어떻게 생각하는지 지원자의 성격이나 다양한 모습을 보기위함인데. 멘티님의 질문은 의도는 알겠으나 의미가 없고, 자신감이 없어보이기 때문에 않좋을거같습니다. 반대로 독특한 질문이나 회사에 관심이 있는 질문을 하는것이 좋겠내요. 제가 경험한 질문중 특이했던 질문은 "사장님은 어떤 차를 타고다니시나요?" 였습니다. 대부분의 사장님들은 좋은차를 끌고다니시죠, 면접관이 답변을 해주고서는 질문의 의도를 거의 물어보고는 합니다. 그때 답변이 사장님의 드림카가 무엇인지는 모르겠으나 그차를 사기위한 부단한 노력이 지금 그차를 타고다닐수 있는 능력과 위치가 된거겠지요. 제 드림카가 BMW M3입니다. 저는 이차를 언젠가 꼭 새차로 살것이고 출퇴근용으로 사용하게 될날을 믿고있습니다. 그러기위해서 부단한 노력과 열정을 다해 성과를 낼것입니다. 당연히 합격한 사례였구요. 꽤나 괜찮더라구요. 물론 멘티님에게 적합한 사례가 될지는 모르겠으나 꼭 원하시는 기업에 들어가시길 기원합니다.
채택된 답변보통 면접에서 마지막 질문으로 지원자에게 질문을 해보라고 하는 경우가 많습니다. 이는 어떤 측면에서 지원자에게 기회일 수 있습니다. 평소에 어떤 생각을 하는지, 지원한 회사에 관심을 가지고 있는지, 업계에 대한 열정이 있는지 등을 보여줄 수 있습니다. 지원하는 회사/부서의 가장 성공적인 프로젝트라든지, 다른 부서와의 협업 프로세스라든지, 타사 대비 이런저런 장점이 있는데 사업 전략으로 어떻게 반영하고 있는지 등등을 질문할 수 있습니다. 멘티님이 언급한 ‘본인을 왜 불렀냐’고 하는 것은 오히려 자신감이 없는 듯한 인상을 줄 수 있습니다. 내가 이것 밖에 안되는데 무얼 보고 부른거냐, 라고 오해할 수 있죠. 그러니 지원자 스스로에 대한 질문 보다는 회사에 대한 질문이 더욱 적절합니다.
