면접 · 모든 회사 / 토목설계
현재 1차면접 (실무진면접) 을 통과하고 2차면접 준비중에 있습니다. 사실 실무진 면접에서도 신입사원 면접이라 그런지 전공관련된 심화질문은 별로 없었습니다. 자기소개, 야근에 대한 질문, 학점, 동아리활동 등등 2차면접에서는 경영진과,본부장님이 함께하신다고 하는데 1차면접이랑 다른점이 무엇인지 궁금합니다. 질문이 뭐가 나올지도 궁금합니다...
2025.05.16
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
대학교4년제를 나온다는 가정하에 공기업은 언제쯤 합격하나요? 졸업후 칼취업하는게 어려운쪽에 속하겠죠? ncs는 4학년때부터 준비하는지 아니면 졸업하고 준비하나요?
안녕하세요 면접 대비 하는데 토목 설계사와 시공사의 차이와 어느 부분이 설계사를 더 매력적으로 느낄 수 있는지 문의드립니다. 워라벨이나 서울 고정 근무 같은 이유 말고 엔지니어로서 어느 부분이 시공사에 비해 매력적일지 의견 부탁드립니다
안녕하세요 토목설계 선배님들 면접에서 가볍게 나올만한 응용역학 질문들에는 어떤것들이 있을까요? 실무에서 자주쓰이는 개념들 몇개 알려주시면 감사하겠습니다.
대학교4년제를 나온다는 가정하에 공기업은 언제쯤 합격하나요? 졸업후 칼취업하는게 어려운쪽에 속하겠죠? ncs는 4학년때부터 준비하는지 아니면 졸업하고 준비하나요?
안녕하세요 면접 대비 하는데 토목 설계사와 시공사의 차이와 어느 부분이 설계사를 더 매력적으로 느낄 수 있는지 문의드립니다. 워라벨이나 서울 고정 근무 같은 이유 말고 엔지니어로서 어느 부분이 시공사에 비해 매력적일지 의견 부탁드립니다
안녕하세요 토목설계 선배님들 면접에서 가볍게 나올만한 응용역학 질문들에는 어떤것들이 있을까요? 실무에서 자주쓰이는 개념들 몇개 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 5
멘티님, 경영진 면접은 실무진 면접과 달리 전공·실무 역량보다는 인성, 조직적합성, 성장 가능성, 회사에 대한 이해와 태도 등 ‘사람 자체’를 평가하는 경향이 강합니다. 실무진 면접이 경험·스펙·직무적합성에 집중했다면, 경영진 면접에서는 지원 동기, 입사 후 포부, 가치관, 위기 대처 경험, 장단점, 회사에 대한 충성도, 조직 내 갈등 상황 대처법 등 넓은 범위의 질문이 나올 수 있습니다. 본부장·임원들은 “왜 우리 회사에 오려고 하는가”, “입사 후 어떤 사람이 되고 싶은가”, “장기적으로 어떤 커리어 목표가 있는가”와 같이 큰 그림을 묻는 질문을 많이 합니다. 답변에서는 진정성, 논리적 사고, 긍정적 태도, 회사와의 ‘핏’(fit)을 보여주는 것이 중요합니다. 멘티님만의 스토리와 회사에 대한 관심, 조직에 잘 적응하고 성장할 수 있다는 확신을 심어주는 답변을 준비하시면 좋겠습니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접의 경우 임원면접으로서 지원자가 회사의 색깔, 성향과 부합하는 인재인지에 대해 최종적으로 평가합니다. 본인의 성향/인성과 회사의 로열티에 대해 집중적으로 물어보는 경우가 많습니다. 특히 본인에게 의도적으로 압박질문을 던지면서 순간적인 표정 변화와 뉘앙스를 빠르게 캐치하면서 지원자의 성향을 파악할 수 있습니다. * 실무적인 역량은 이미 1차면접에서 평가가 완료되었으므로 2차면접에서는 실무적인 질문이 나오지 않을 가능성이 높습니다. 참고하십시오.
