Q. 포워딩 운영, 수출입사무 경험 쌓을 방법

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  현재 방향은 꽤 잘 잡고 계신 편입니다. 국제무역사 무역영어 물류관리사에 인턴 2회까지 있으면 기본 스펙은 이미 충분히 직무 연관성이 있습니다. 말씀처럼 이제는 실제 포워딩 운영 경험이 있느냐가 차별화 포인트가 될 가능성이 큽니다. 다만 포워딩 운영은 업무 특성상 실시간 대응과 커뮤니케이션이 많아서 단기 알바 형태보다는 계약직 인턴 정규직 전환형 채용이 더 많은 편입니다. 보통 채용 플랫폼이나 물류 전문 카페 그리고 중소 포워딩 회사 홈페이지에서 많이 올라옵니다. 특히 중소 중견 포워딩사는 학기 병행 가능 여부를 조율해주는 경우도 종종 있습니다. 현재 상황이면 하반기에 학교와 병행 가능한 실무 경험을 우선 찾으면서 정직원 지원도 함께 병행하는 걸 추천합니다. 이미 직무 방향성이 명확하기 때문에 너무 경험만 더 쌓으려 하기보다 실제 지원도 같이 넣어보는 게 좋습니다. 포워딩은 생각보다 실무 적응력과 커뮤니케이션을 많이 보는 업계라 현장 경험 자체는 확실히 도움이 됩니다.

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• j

  jade_leeLG CNS

  코전무 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  다년간의 수출입 업무 근무 경험으로 답변 드립니다. 최근 채용문이 많이 좁아지면서, 원하는 일자리를 구하기가 쉽지 않은 상황입니다. 말씀하신 자리는 산후 대체, 계약직, 인턴을 중심으로 채용사이트를 찾아보시는 걸 추천 드립니다. 시스템이 잘 구축되지 않은 작은 기업들은 여전히 엑셀이나 수작업으로 수출입 문서를 많이 처리하고 있어서 수요가 있을 수 있습니다. 채용 공고에는 B/L, Invoice를 직접 만지는 업무를 할 수 있다면 가장 좋습니다. 전공이 유관전공이고, 이미 스펙도 어느정도 만들어 지신 것 같아서, 추가적인 인턴/계약직은 건너 뛰고, 바로 포워딩 운영 정규직 직무로 지원해보시는 것도 추천 드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 포워딩 운영은 생각보다 “실무 적응력”을 굉장히 중요하게 보는 업계라 3~6개월 계약직·아르바이트 경험도 충분히 의미 있습니다. 특히 B/L, 선적 일정, 포워더-선사-화주 커뮤니케이션 흐름을 실제로 경험해본 사람이 확실히 강점이 됩니다. 구하는 루트는 사람인, 잡코리아보다 포워딩 회사 홈페이지 채용, 링크드인, 학교 취업게시판, 물류카페 쪽이 의외로 잘 나오는 편입니다. 중소 포워더는 급하게 계약직·사무보조 채용하는 경우도 많습니다. 다만 현재 스펙이면 하반기 정직원 지원도 병행하는 걸 추천드립니다. 국제무역사, 물류관리사, 인턴 2회면 기본 준비는 이미 되어 있는 편입니다. 오히려 실무경험 때문에 졸업을 너무 늦추기보다 “작게라도 현업 경험 + 정규지원 병행” 전략이 가장 현실적입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 방향은 꽤 잘 잡고 계신 편입니다. 국제무역사, 무역영어, 물류관리사에 산학 인턴 2회면 기본 스펙은 충분히 괜찮습니다. 말씀처럼 지금 필요한 건 실제 포워딩 운영 흐름 경험에 가까워 보입니다. 포워딩 운영 경험은 보통 중소 포워더, 관세사무소, 해운·항공 물류대행사에서 계약직·아르바이트 형태로 많이 구합니다. 사람인, 잡코리아보다 무역카페나 포워딩 업계 오픈채팅, 학교 취업게시판 통해 구하는 경우도 꽤 있습니다. 다만 하반기 졸업 예정이면 단순 알바만 보기보다 정규직 지원도 병행하는 걸 추천드립니다. 포워딩은 신입 뽑아서 실무 가르치는 문화도 아직 남아있는 편입니다. 특히 BL, 선적서류, 스케줄 관리, 포워더-관세사-화주 커뮤니케이션 경험만 실제로 해봐도 면접에서 훨씬 말할 내용이 많아집니다.

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