Q. 기계공학과 직무 티오 질문 있습니다.

답변 7

• 양

  양산박대림산업

  코이사 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  질문하신 내용에 대해 하기와 같이 답변 드립니다. 1. 일반적으로 회사 내 매출을 발생 시키는 부서의 인원이 많을 수 밖에 없습니다. 품질 직무가 중요하지 않다는 것은 아니나, 생산 이후에 발생한다는 측면을 고려할 때는 상대적으로 적을 수 밖에 없습니다. 품질 인원의 비중이 어느 정도인지는 산업군에 따라서 10 ~ 30% 차이가 있을 수 있습니다. 2. 설비 직무는 생산을 하기 위한 기계/전기 설비 유지보수에 특화되어 있는 부서를 말씀하시는 것으로 이해하고 있습니다. 설비 관리 직무 또한 생산직무를 보조하는 업종이기 때문에, 인원 수는 생산 기술에 비해 현저히 떨어지게 됩니다. 3. 설계 직무 티오는 공종별로 차이가 발생할 수 있으나, 총 인원을 고려하면 적지는 않습니다. 가령, 설계의 경우 각 공종 (Process, Mechanical, Static, etc.)별로 인원을 충당해야 하기 때문에 각 공종별로 고려 시 인원이 적은 것처럼 보일 수 있습니다. 설계 직무 티오는 High-Tech 업종일 수록 석/박사를 선호하는 경향이 있으나, 전통적인 제조업에서는 학사인원을 채용하는 경우가 많습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 전반적으로 맞는 인식입니다. 생산기술·생산관리가 티오 가장 많고, 품질은 그보다 적지만 꾸준히 뽑는 안정 직무입니다. 설비는 회사·업종 따라 다르나 생기·생관보단 약간 적은 수준입니다. 설계는 티오 확실히 적고 석사 선호라 학사 채용은 더 제한적입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다. 그리고 티오는 그때의 상황에 따라 다른 것이라 티오의 정도는 절대적이지 않습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 멘티님께서 말씀하신 자동차 방산 조선과 같은 제조업 분야에서 기계공학 전공자들이 주로 지원하는 직무들의 티오에 대해 궁금하신 점을 충분히 이해합니다. 생산 기술이나 생산 관리 직무는 제조 공정의 핵심이기에 항상 꾸준히 많은 인력을 필요로 하는 것이 맞습니다. 품질 직무는 생산된 제품의 신뢰성을 보증하는 매우 중요한 역할이지만 생산 기술이나 생산 관리에 비하면 그 규모가 작은 편입니다. 또한 설비 직무는 생산 현장의 안정적인 운영을 책임지는 중요한 직무이니만큼 생산 기술이나 관리 직무와 비견될 정도로 꾸준한 수요가 있는 편입니다. 관련 산업군에 있는 제 대학 동기들의 이야기를 들어보면 특히 자동화 설비가 늘어나는 추세에 따라 설비 엔지니어에 대한 필요성은 더욱 커지고 있습니다. 설계 직무의 티오는 말씀하신 것처럼 상대적으로 적은 것이 사실입니다. 제품의 기획 및 개발 초기 단계에 집중되는 역할이라 한정된 인원으로 운영되는 경우가 많습니다. 특히 학사 채용은 더더욱 제한적일 수 있습니다. 좀 더 전문성을 요구하는 경우가 많아 석사 이상의 인력을 선호하는 경향도 있는 것이 현실입니다. 다만 설계는 단순히 도면을 그리는 것을 넘어 제품의 성능과 효율성을 결정하는 핵심적인 부분이므로 기회가 적더라도 그 가치는 매우 높습니다. 특정 직무 티오만 생각하기보다는 본인의 강점을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야를 선택해보시구요. 각 직무별로 어떤 역량이 필요한지 좀 더 깊이 고민해보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사황에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 일반적으로 생산기술 직무가 품질기술 직무에 비해 to가 많은 편입니다. 생산기술 직무는 현장 생산라인에서 근무하는 경우가 많기 때문에 타직무에 비해 수요가 상대적으로 많을 수밖에 없습니다. 2. 설비직무 또한 생산기술/관리 직무와 유사한 수준으로 to를 선발하는 경향이 있습니다. 설비직무 또한 현장 생산라인에서 발생하는 설비 트러블, 설비개선 이슈에 밀착하여 대응해야하기 때문에 생산기술 분야와 비슷한 수준으로 인력이 필요합니다. 3. 설계 직무의 경우 본인께서 언급하신 직무에 비해 상대적으로 선발 to가 적습니다. 설계 직무는 현장 생산라인과 밀접한 직무는 아니기 때문에 적은 인원으로도 충분히 인력을 커버할 수 있는 구조이기 때문입니다. 또한 상대적으로 보다 높은 직무 전문성을 요구하기 때문에 학사 졸업자보다는 석사 졸업자를 선호하는 경향이 있습니다. * 다만 학부연구생/인턴/현장실습 등 본인만의 직무 경험이 풍부할 경우에는 충분히 설계 직무에 합격 가능합니다. 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 전체적으로 보면 생산기술과 생산관리가 티오가 가장 많고 그 다음이 설비, 품질 순입니다. 품질은 회사마다 다르지만 생산계열 대비 적은 편이 맞습니다. 설비는 생산과 밀접해 수요가 꾸준해 티오가 적지는 않습니다. 반면 설계는 가장 적고 특히 학사 채용은 더 제한적인 편입니다. 설계는 경력직이나 석사 선호가 많기 때문입니다. 그래서 현실적으로는 생산기술이나 설비로 입사 후 설계나 품질로 이동하는 전략도 많이 활용됩니다. 초기 진입은 티오 많은 직무를 노리는 것이 유리합니다.

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• 양

  양산박대림산업

  코이사 ∙ 채택률 69%

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  질문하신 내용에 대해 하기와 같이 답변 드립니다. 1. 일반적으로 회사 내 매출을 발생 시키는 부서의 인원이 많을 수 밖에 없습니다. 품질 직무가 중요하지 않다는 것은 아니나, 생산 이후에 발생한다는 측면을 고려할 때는 상대적으로 적을 수 밖에 없습니다. 품질 인원의 비중이 어느 정도인지는 산업군에 따라서 10 ~ 30% 차이가 있을 수 있습니다. 2. 설비 직무는 생산을 하기 위한 기계/전기 설비 유지보수에 특화되어 있는 부서를 말씀하시는 것으로 이해하고 있습니다. 설비 관리 직무 또한 생산직무를 보조하는 업종이기 때문에, 인원 수는 생산 기술에 비해 현저히 떨어지게 됩니다. 3. 설계 직무 티오는 공종별로 차이가 발생할 수 있으나, 총 인원을 고려하면 적지는 않습니다. 가령, 설계의 경우 각 공종 (Process, Mechanical, Static, etc.)별로 인원을 충당해야 하기 때문에 각 공종별로 고려 시 인원이 적은 것처럼 보일 수 있습니다. 설계 직무 티오는 High-Tech 업종일 수록 석/박사를 선호하는 경향이 있으나, 전통적인 제조업에서는 학사인원을 채용하는 경우가 많습니다.

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