자소서 · 모든 회사 / 필드엔지니어
기존 방식과 다른 새로운 것을 받아 들여야 했던 상황에 대해서 작성 해야하는데 제가 학부연구생을 하면서 긴급하게 반도체 장비 문제를 해결해야 했던 경험이 있습니다. 이 경험은 질문의 의도와 안맞을까요?
2025.12.08
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안녕하세요. 제가 첫 직장으로 에스이앤에스 CS 직무에 합격했습니다. 하지만 저는 공정 개발 직무로 가고 싶습니다. 그래서 조언을 구하고 싶은 것들이 있습니다. 1. 일단 합격한 곳에 들어가서 CS 일을 하면서 R&D 직무를 지원하는 게 맞을까요? 아니면 합격한 곳에 가지 말고 대회에서 공정 프로세스 설계 아이디로 수상한 것을 어필해서 공정 개발 직무에 계속 지원을 하는 게 좋을까요? 2. STOB 대회에서 상 받은 것이 좀 크다고 생각되어서 학부 R&D로 지원할만하다고 생각이 드는데, 그래도 공정 개발 R&D 직무로 가려면 대학원은 가야할까요? [반도체 관련 경험] 반도체학과 졸업 반도체 공정 실습 반도체 해외 산업체 현장학습 (일주일) 캡스톤 상장 2개 Sputter 장비 실습 수업 STOB 리그 반도체 미세화 난제 해결 대회에서 한국반도체산업협회장상 수상 [그 외] OPIC IH 서울경인연합동아리 1년 대부분의 공모전, 팀플 조장으로 활동 영어 과외 8개월
경기권 4년제 신소재공학과 3.28/4.5 스펙을 가진 학생입니다. 반도체 공정 교육 수료 및 대덕전자 생산직(3개월)경험이 있고, 최종 목표는 TEL Field Engineer 직무입니다. 자격증 = JPT, OPIC, 반도체설비보전기능사 전기기사. 1. 부트캠프 이수 후 자격증 취득, TEL 바로 지원(내년 5월) 2. TEL하청 혹은 중소기업에서 약 1년간 실무 경험(T0 위주, 일부 T1 포함) 후 TEL 지원(내년11월) 3. 원청 도전(T0~TO) → 합격 시 6개월 근무 후 TEL 지원 / 불합격 시 자격증만 가지고 TEL 지원(내년11월) 이 3가지 루트중 고민중인데 어떤게 가장 현실적으로 TEL에 들어갈 수 있을지, 저 정도 스펙이면 가능할지 고민중입니다 추가적으로 원청에서의 짧은 경험이 하청 실무 경험보다 TEL 입사 시 더 메리트가 있는지, 메리트가 있다면 원청에 입사하지 못했을 경우 시간을 손해 보게 되는데, 그 리스크를 감수할 가치가 있는지 궁금합니다.
25년 2월 졸업 후 취준에 성공해 첫직장을 9월 ~ 11월까지 다니고 퇴사할 예정입니다. 해당 이력을 제외하면 경력x, 인턴x 그리고 퇴사 후 다시 취준하면 자동으로 공백기가 1년이 됩니다. 그래도 3개월 퇴사는 안 적는게 좋을까요, 아니면 적는게 나을까요? 제가 취업할때 어필할 수 있는 내용이 너무 없습니다 ㅜㅜ. 1. 경력사항에 넣는다 2. 경력사항에 넣지 않지만, 자소서에만 어떤회사에서 어떤경험했다 적기 만약 2번으로 하면 면접에서 무조건 공격이 들어오겠죠?
안녕하세요. 제가 첫 직장으로 에스이앤에스 CS 직무에 합격했습니다. 하지만 저는 공정 개발 직무로 가고 싶습니다. 그래서 조언을 구하고 싶은 것들이 있습니다. 1. 일단 합격한 곳에 들어가서 CS 일을 하면서 R&D 직무를 지원하는 게 맞을까요? 아니면 합격한 곳에 가지 말고 대회에서 공정 프로세스 설계 아이디로 수상한 것을 어필해서 공정 개발 직무에 계속 지원을 하는 게 좋을까요? 2. STOB 대회에서 상 받은 것이 좀 크다고 생각되어서 학부 R&D로 지원할만하다고 생각이 드는데, 그래도 공정 개발 R&D 직무로 가려면 대학원은 가야할까요? [반도체 관련 경험] 반도체학과 졸업 반도체 공정 실습 반도체 해외 산업체 현장학습 (일주일) 캡스톤 상장 2개 Sputter 장비 실습 수업 STOB 리그 반도체 미세화 난제 해결 대회에서 한국반도체산업협회장상 수상 [그 외] OPIC IH 서울경인연합동아리 1년 대부분의 공모전, 팀플 조장으로 활동 영어 과외 8개월
경기권 4년제 신소재공학과 3.28/4.5 스펙을 가진 학생입니다. 반도체 공정 교육 수료 및 대덕전자 생산직(3개월)경험이 있고, 최종 목표는 TEL Field Engineer 직무입니다. 자격증 = JPT, OPIC, 반도체설비보전기능사 전기기사. 1. 부트캠프 이수 후 자격증 취득, TEL 바로 지원(내년 5월) 2. TEL하청 혹은 중소기업에서 약 1년간 실무 경험(T0 위주, 일부 T1 포함) 후 TEL 지원(내년11월) 3. 원청 도전(T0~TO) → 합격 시 6개월 근무 후 TEL 지원 / 불합격 시 자격증만 가지고 TEL 지원(내년11월) 이 3가지 루트중 고민중인데 어떤게 가장 현실적으로 TEL에 들어갈 수 있을지, 저 정도 스펙이면 가능할지 고민중입니다 추가적으로 원청에서의 짧은 경험이 하청 실무 경험보다 TEL 입사 시 더 메리트가 있는지, 메리트가 있다면 원청에 입사하지 못했을 경우 시간을 손해 보게 되는데, 그 리스크를 감수할 가치가 있는지 궁금합니다.
25년 2월 졸업 후 취준에 성공해 첫직장을 9월 ~ 11월까지 다니고 퇴사할 예정입니다. 해당 이력을 제외하면 경력x, 인턴x 그리고 퇴사 후 다시 취준하면 자동으로 공백기가 1년이 됩니다. 그래도 3개월 퇴사는 안 적는게 좋을까요, 아니면 적는게 나을까요? 제가 취업할때 어필할 수 있는 내용이 너무 없습니다 ㅜㅜ. 1. 경력사항에 넣는다 2. 경력사항에 넣지 않지만, 자소서에만 어떤회사에서 어떤경험했다 적기 만약 2번으로 하면 면접에서 무조건 공격이 들어오겠죠?
답변 2
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 학부연구생으로서 긴급한 상황에서 반도체 장비 문제를 해결한 경험은 충분히 새로운 것을 받아들여야 했던 상황으로 볼 수 있습니다. 기존에 알고 있던 방법이나 매뉴얼만으로 해결되지 않는 문제라면 새로운 접근이나 생각을 강구해야 했을 테니 질문 의도와도 부합한다고 생각합니다. 다만, 경험을 단순히 문제 해결 사례로만 적기보다는 어떻게 기존 방법들과 달리 새로운 시도를 했는지 구체적으로 표현하면 더 효과적일 거예요. 꼭 문제 해결 과정에서 느낀 어려움이나 본인이 새롭게 적용한 방법, 그리고 어떻게 팀이나 연구과제에 긍정적인 영향을 주었는지 중점적으로 써보시길 권합니다. 이런 식으로 접근하면 자기소개서 질문에 적절하게 부합하면서도 멘티님의 역량을 잘 드러낼 수 있어요. 참고하셔서 좋은 자소서 쓰시길 바랄게요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, 그 학부연구생 경험도 “기존 방식과 다른 새로운 것을 받아들인 사례”로 충분히 쓸 수 있어서 질문 의도와 안 맞는다고 보긴 어렵습니다. 포인트는 장비 문제가 터졌을 때 원래 하던 방식(매뉴얼대로만, 특정 조건만 사용 등) 대신 새로운 방법이나 설정·공정조건·분석 방식을 받아들이고 시도한 부분을 강조하는 것이고, “어떤 점이 기존과 달랐는지 → 왜 그 방식을 받아들이기로 했는지 → 시행 과정의 어려움과 결과” 흐름으로만 정리해주면 문항 의도에 잘 맞습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
