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Q. 호텔과 OTA 질문
안녕하세요. 글로벌 OTA에 관심이 많은 구직자입니다. 궁금한점이 있습니다. 국내에 많은 호텔 연관된 OTA가 있는데 , 손님 입장에서는 구매와 동시에 예약이 확정되는데 그게 어떤 과정으로 예약이 되는지 궁금합니다. 각 업체에서는 관리자시스템을 제공하는데 영업담당자가 객실판촉지배인쪽에 그만큼 블럭을 빼서 예약과 동시에 확정이 되는지. 아니면 서로 프로그램을 연동을 해 실시간으로 체크하는지 궁금합니다. 연동을 한다면 OTA프로그램과 호텔 자체 프로그램인지도 궁금합니다.
2019.12.25
답변 3
- 구구짱SK하이닉스코부장 ∙ 채택률 77%
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일반적으로 예산 시스템과 비슷하다고 생각하시면 됩니다. 공실율에대한 전년 전월 database를 활용하여 OTA담당자가 그에 맞는 목표량을 설정하게 됩니다.
- SSassi호텔롯데코과장 ∙ 채택률 86%
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호텔 자체시스템이 있고 그 중 일부를 OTA물량으로 빼둡니다. 시즌별 예약율에 따라 판촉매니저와 OTA담당자가 상의하여 필요 물량을 일부 조정합니다.
- 하하늘다리22Aggreko global코이사 ∙ 채택률 93%
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호텔측에서 보통 연간 공실률을 계산하여 매월 또는 매일 시스템에 일정량의 객실을 지원하겠다고 판단하여 시스템에 넣어놓으면 자동으로 빈 공간에 대한 광고료 지불과 함께 객실 광고가 뜹니다. OTA프로그램에 영업담당자가 호텔지배인과 상의해서 OTA호텔어플을 이용하는것이구요 2개의 프로그램이 아니고 호텔포스기에서 찍히는 공실률을 매년 데이터를 취합해 영업담당자에게 넘겨 내년공실률을 줄이는 것을 목표로 합니다. 일반적으로 OTA프로그램은 몇개의 채널매니저를 두고 움직이고 이에 따른 비용을 지불합니다 제일 궁금하셨던 채널매니저의 연동프로그램은 일반적으로 eZee를 씁니다. 해결되셨나요 ~
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Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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