취업 · 모든 회사 / 해외영업
"성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오" 최대 700자이구요, 가구회사의 해외영업직무 자소서입니다. 감이 잡히지 않아서 그런데 어떻게 시작을 해야할까요...ㅠㅠ 딱히 생각나는 경험이 없는데, 성장과정 중 어떤 사건을 통해 이러한 성격을 가지게 되었다 ~ 이런 식으로 작성해야될까요??
2020.09.15
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안녕하세요, 올해 상반기부터 취준을 하고 있는 28세(만27세) 남자입니다. 지금 제가 갖고 있는 스펙으로 대기업 해외영업 직무에 취업이 가능할지 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 학사정보: 한국외국어대학교 서울캠퍼스 유럽 특수외국어 + 경영학 전공, 학점 3.75/4.5 어학: 토익스피킹 AL, OPIc IH, 전공어 IH, 토익 935점 대내외활동 경험: 교외 국제교류동아리, 교내 밴드 동아리 회장, 교내 전공어 학회 부회장, 학과 학생회 기획국장 수상 경험: 해외탐방 공모전 우수 탐방 수상, 외교부 주최 전공어 말하기 대회 수상 인턴 경험: 대기업 해외지사 인턴 4개월 이정도면 대기업 해외영업 힘들까요? 추가로 필요한 스펙이나 경험이 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다!
대학: 지방 사립대 전공: 영어영문학과, 국제통상학과 학점:4.28 자격증: 전산회계1급, 무역영어1급, 국제무역사 1급 어학: 토익 955점, JLPT N1, JPT805점 대외활동: 통역 봉사 및 서포터즈, GTEP 등 대략 10건 수상: 대외활동 최우수상, 우수팀상, GTEP 경진대회 격려상, GTEP 학술대회 우수상, GTEP 장관 인증상 희망 기업 업종: 식품 규모: 중견 이상 직무: 해외영업 현재 저의 스펙은 이러한데 중견 이상의 식품 기업 해외 영업도 합격 가능성이 있을지 객관적으로 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요 나이 29살 해외영업 취준생입니다. 최근 해영 신입 채용 임원면접에서 탈락했는데 면접관분들 중 한분이 회사 옮겨 다닌걸로 엄청 공격하시더라구요.. 금방 퇴사할 사람 뽑고 싶지 않은 마음 이해는 갑니다.. 제 경력 말씀드리면, 중소해영 5개월 정규직, 해외회사 5개월 정규직, 해외회사 9개월 계약직 이렇게 있습니다. 해외는 다 무역이랑 물류 관련 직무였습니다. 솔직한 퇴사 사유는 중소기업 사수가 나이차도 많고 정신적으로 너무 힘들게 해서 퇴사했고, 해외는 이참에 다양한 경험하려고 갔습니다. 애초에 29살엔 한국 돌아올 계획으로 나갔구요 면접 때 해외영업이 목표라 영어 늘리고 최대한 경험의 폭을 넓히고 싶었다라고 했는데 설득이 안 돼서 공격만 받았네여.. 혹시 답변 어떻게 하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다. 정규직 경력은 아예 빼는 게 나을까요 ?
안녕하세요, 올해 상반기부터 취준을 하고 있는 28세(만27세) 남자입니다. 지금 제가 갖고 있는 스펙으로 대기업 해외영업 직무에 취업이 가능할지 선배님들의 의견을 듣고 싶습니다. 학사정보: 한국외국어대학교 서울캠퍼스 유럽 특수외국어 + 경영학 전공, 학점 3.75/4.5 어학: 토익스피킹 AL, OPIc IH, 전공어 IH, 토익 935점 대내외활동 경험: 교외 국제교류동아리, 교내 밴드 동아리 회장, 교내 전공어 학회 부회장, 학과 학생회 기획국장 수상 경험: 해외탐방 공모전 우수 탐방 수상, 외교부 주최 전공어 말하기 대회 수상 인턴 경험: 대기업 해외지사 인턴 4개월 이정도면 대기업 해외영업 힘들까요? 추가로 필요한 스펙이나 경험이 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다!
대학: 지방 사립대 전공: 영어영문학과, 국제통상학과 학점:4.28 자격증: 전산회계1급, 무역영어1급, 국제무역사 1급 어학: 토익 955점, JLPT N1, JPT805점 대외활동: 통역 봉사 및 서포터즈, GTEP 등 대략 10건 수상: 대외활동 최우수상, 우수팀상, GTEP 경진대회 격려상, GTEP 학술대회 우수상, GTEP 장관 인증상 희망 기업 업종: 식품 규모: 중견 이상 직무: 해외영업 현재 저의 스펙은 이러한데 중견 이상의 식품 기업 해외 영업도 합격 가능성이 있을지 객관적으로 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요 나이 29살 해외영업 취준생입니다. 최근 해영 신입 채용 임원면접에서 탈락했는데 면접관분들 중 한분이 회사 옮겨 다닌걸로 엄청 공격하시더라구요.. 금방 퇴사할 사람 뽑고 싶지 않은 마음 이해는 갑니다.. 제 경력 말씀드리면, 중소해영 5개월 정규직, 해외회사 5개월 정규직, 해외회사 9개월 계약직 이렇게 있습니다. 해외는 다 무역이랑 물류 관련 직무였습니다. 솔직한 퇴사 사유는 중소기업 사수가 나이차도 많고 정신적으로 너무 힘들게 해서 퇴사했고, 해외는 이참에 다양한 경험하려고 갔습니다. 애초에 29살엔 한국 돌아올 계획으로 나갔구요 면접 때 해외영업이 목표라 영어 늘리고 최대한 경험의 폭을 넓히고 싶었다라고 했는데 설득이 안 돼서 공격만 받았네여.. 혹시 답변 어떻게 하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다. 정규직 경력은 아예 빼는 게 나을까요 ?
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