Q. 해외영업(관리) 이직을 희망하기 위한 조언부탁드려요

답변 7

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  국내 B2B 영업 경험은 해외영업 직무에서도 충분히 경험이 될 수 있으므로, 중소기업 신입으로 낮추어 가기보다는 현재의 경력을 살려 경력 이직을 먼저 시도하는 것을 권장합니다. 이미 보유하신 대기업 해외 인턴 1년과 1년 반의 B2B 영업 경력은 실무 역량을 입증하기에 부족함이 없습니다. 다만 서류 탈락이나 최종 탈락이 계속되는 이유는 영업 대상이 국내에서 해외로 확장되는 과정의 연결고리를 자소서나 이력서에 충분히 보여주지 못했거나, 어학 점수나 무역 관련 자격증 같은 객관적 스펙에서 점수가 낮았기 때문일 가능성이 높습니다. 따라서 오픽 AL 달성과 국제무역사 1급 취득은 현재의 고민을 해결하는 전략이 될 수 있습니다. 해외영업관리 직무는 단순한 회화 능력을 넘어 계약서 검토, 바이어 커뮤니케이션, 수출입 프로세스에 대한 이해를 필수적으로 요구하기 때문에, 국제무역사 자격증은 비전공자나 국내 영업 출신의 한계를 보완하는 스펙이 됩니다. 오픽 AL까지 더해진다면 어학과 실무 모두 갖추게 되므로, 현재의 B2B 영업 경력과 결합하여 중견 및 대기업 해외영업관리 직무로 충분히 경력직 서류 합격률을 높일 수 있습니다. 두 번째로 고민 중이신 중소기업 신입으로의 우회로는 연차가 쌓인 현시점에서 자칫 커리어의 흐름이 꼬일 수 있으므로 신중해야 합니다. 이미 1년 반의 경력이 있는 상태에서 신입으로 재입사할 경우 이전 경력이 제대로 인정받지 못할 수 있고, 기업 입장에서도 연차와 나이에 대한 부담을 느낄 수 있습니다. 지금은 눈높이를 무조건 낮추기보다는, 부족한 스펙을 보완하면서 기존 B2B 영업 경험 속에서 발주 관리, 납기 조율, 고객사 커뮤니케이션 등 해외영업과 접점이 있는 성과를 수출 관리 관점으로 재정의하는 데 집중하는 것이 좋아보입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 2번이현실적인데 경력이 날라가서 1번 추천드립니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현실적으로 국내 B2B 영업에서 해외영업으로 경력 전환은 충분히 가능합니다. 오히려 현재 경력 1년 6개월을 버리고 해외영업 신입으로 다시 시작하는 것보다는 지금 경력을 최대한 해외영업 직무와 연결해서 경력직으로 계속 지원하는 쪽을 먼저 추천드립니다. 현재 대기업 해외인턴 1년과 국내 중견 B2B 영업 1년 6개월 그리고 오픽 IH와 HSK 5급이면 해외영업으로 완전히 동떨어진 경력은 아닙니다. 해외영업은 단순히 외국어만 잘하는 직무가 아니라 거래처 관리와 신규 고객 발굴 수출입 관리 계약 협상 매출 관리 등 영업 전반의 역량이 필요한 직무입니다. 실제 해외영업 채용에서도 수출입 관리와 해외 거래선 관리 신규시장 개척 외국어 능력과 협상능력을 함께 요구하는 사례가 확인됩니다. 따라서 지금 가장 중요한 것은 국제무역사 자격증 자체보다 현재 B2B 영업에서 해외영업과 연결할 수 있는 경험을 만들어내는 것입니다. 예를 들어 국내 고객사 관리 매출관리 견적서 작성 계약 협상 납기관리 클레임 대응 신규 거래처 발굴 등의 경험이 있다면 이를 해외 거래처 관리와 수출영업의 언어로 바꿔서 이력서에 보여주는 것이 중요합니다. 특히 현재 회사에서 해외 고객이나 수출 관련 부서와 협업할 기회가 있다면 이것이 국제무역사보다 훨씬 강한 경력 전환 재료가 됩니다. 오픽 AL과 국제무역사 1급을 취득하는 것은 분명 도움이 됩니다. 특히 현재 IH라면 AL까지 올리는 것은 해외영업 지원자의 외국어 경쟁력을 보여주는 데 의미가 있고 국제무역사도 수출입 프로세스와 무역실무를 공부했다는 증거가 될 수 있습니다. 실제 채용공고에서도 국제무역사나 무역영어를 우대하고 외국어 능력을 요구하는 사례가 있습니다. 다만 이것만 추가한다고 갑자기 경력직 서류합격률이 크게 올라가는 것은 아닙니다. 지금 서탈이 반복된다면 자격증보다 이력서에서 국내 B2B 영업 경험을 해외영업에 필요한 역량으로 제대로 번역하고 있는지부터 점검하는 것이 좋습니다. 두 번째 선택지인 중소기업 해외영업 신입으로 들어가는 방법은 저는 후순위로 두겠습니다. 해외영업이라는 직무명을 얻는 것만으로 장기적으로 유리해지는 것은 아닙니다. 회사 규모보다 실제로 수출 계약부터 선적 대금결제 거래처 관리 클레임 대응까지 얼마나 직접 담당했는지가 중요합니다. 중소기업에 들어가더라도 단순 해외영업 지원이나 무역사무만 담당한다면 현재 가지고 있는 B2B 영업 경력을 오히려 희석시킬 수도 있습니다. 따라서 당분간은 현재 직장을 유지하면서 해외영업 경력직을 계속 지원하고 오픽 AL과 무역실무 공부를 병행하는 전략을 추천합니다. 그리고 지원할 때 해외영업관리라는 이름만 보지 말고 수출영업 해외영업 해외사업 영업관리 무역영업 해외거래처 관리처럼 실제 업무가 수출 중심인 공고를 넓게 보세요. 지금 경력에서 가장 중요한 것은 국내영업 1년 6개월이라는 숫자가 아니라 그 기간 동안 고객을 관리하고 매출을 만들고 거래를 성사시킨 경험입니다. 그 경험을 해외영업 관점으로 제대로 포장할 수 있다면 굳이 신입으로 돌아갈 필요는 없습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 경력이라면 해외영업관리로 이직하기에 충분히 방향성이 좋습니다. 대기업 해외인턴 1년과 중견기업 B2B 경력은 고객사 대응과 커뮤니케이션 경험으로 연결할 수 있고 오픽 IH와 중국어 역량도 해외업무에서 강점이 됩니다. 수출 중심의 해외영업관리를 원한다면 신규고객 발굴 같은 영업 성과만 강조하기보다 발주부터 납기와 선적, 수출서류, 매출채권, 고객사 대응까지 전체 프로세스를 관리하는 역량을 보여주는 것이 중요합니다. 현재 업무에서 견적과 계약, 납기조율, 거래처 관리 경험이 있다면 수치와 함께 경력기술서에 구체적으로 작성하세요. 추가 자격증을 많이 취득하기보다 무역실무와 인코텀즈, L C, 수출입 프로세스를 보완하는 정도면 충분합니다. 경력 1년 6개월이면 신입으로 다시 시작하기보다 중고신입과 주니어 경력직을 함께 지원하면서 제조업 해외영업관리와 수출관리 직무까지 넓혀보시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 경력이면 해외영업으로 충분히 전환을 시도해볼 만합니다. 국내 B2B영업 1년 6개월은 고객관리, 견적, 계약, 매출관리 경험을 해외 고객 대상으로 확장할 수 있어 완전히 무관한 경력은 아닙니다. 해외인턴 1년도 분명 강점입니다. 오픽 IH에서 AL로 올리는 것보다 실제 영어 업무가 가능하다는 사례를 보여주는 것이 더 중요합니다. 국제무역사도 무역 프로세스를 이해하는 데 도움은 되지만 자격증 취득 후까지 이직을 미룰 필요는 없습니다. 저라면 현재 경력직과 중고신입 해외영업 공고를 동시에 지원하겠습니다. 특히 수출입 서류, 선적, 인보이스, 거래처 대응 등 해외영업관리 비중이 높은 포지션을 노려보세요. 중소기업이라도 실제 해외 고객을 담당하고 수출 프로세스를 처음부터 끝까지 경험할 수 있다면 좋은 징검다리가 됩니다. 연봉이나 직급을 일부 양보하더라도 해외영업 경력을 빠르게 만드는 것이 장기적으로는 더 유리할 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 보유하신 대기업 해외 인턴 1년 경험과 국내 B2B 영업 1년 6개월 경력, 그리고 오픽 IH와 HSK 5급은 매우 우수한 기본 스펙입니다. 국내 B2B 영업에서 쌓은 고객사 관리 및 매출 창출 경험은 해외영업 직무에서도 핵심적인 경쟁력으로 인정받을 수 있습니다. ​다만 현재 서류 탈락이 잦은 이유는 어학 문제라기보다는 해외영업에 필수적인 무역 실무 지식 검증 부족이나 이력서 내 직무 접점 어필의 부재 때문일 가능성이 큽니다. 따라서 퇴사 후 무작정 신입으로 재시작하기보다는 현직을 유지하며 국제무역사 1급이나 무역영어 1급을 취득하여 무역 실무 역량을 입증하는 방향을 추천합니다. 오픽 AL 달성 및 무역 자격증을 보완하면서 동시에 현직에서 다룬 B2B 아이템의 해외 확장 가능성을 이력서에 녹여 경력이직을 지속해서 시도하는 것이 현실적입니다. ​응원하겠습니다.

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  크라운산도_크림맛CJ제일제당

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  직무

  일치

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  1. 신입으로 입사하는게 아니라면 경력으로 해당 스펙으로 이직에 결정적이라고 보기 어렵습니다. 실무를 통해 해당 기업과 부합된 일을 했는지가 다 중요합니다. 2.저도 소기업이라도 먼저 경력쌓아 이직하능 것을 적극 추천드립니다.

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