Q. 3개월 수습 경력 기재

답변 7

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 공백 7개월은 신경 안 쓰니. 기재 안 하셔도 됩니다. 오히려 3개월 재직에 현 직장 기재 하시면 짧은 기간에 이직 하는 인력으로 더 안 좋게 볼 가능성이 높다고 보시면 됩니다. 단순히 공백기를 없애기 위해서 기재하는 것은 추천하고 싶지는 않습니다. 직무 역량을 어필 하는 측면에서도 경력 사항에 기재를 하기 보다는 자소서에 은연 중으로 현재 재직 중임을 어필하는게 났습니다. 사실, 3개월 경력으로는 직무 역량 자체도 어필이 거의 안 된다고 보시면 되구요. 저는 경력 사항에는 절대 기재 하지 않을 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​3개월 정도의 짧은 재직 기간은 경력 사항에 공식 기재하기보다 작성하지 않는 편이 서류 평가 시 이탈 우려나 조기 이직에 대한 부정적 인상을 줄입니다. 7개월 수준의 공백기는 취업 시장에서 충분히 용납되는 평이한 기간이므로 공백기 자체에 대한 부담을 크게 느끼실 필요는 없습니다. ​공백 기간 동안에는 직무 관련 자격증 취득이나 어학 성적 보완, 지원 기업 분석 등 역량 강화 활동을 진행했다고 설명하는 편이 유리합니다. 만약 현재 직장에서 해외영업 관련 유의미한 실무 성과나 프로젝트를 경험했다면 경력란 대신 자기소개서 에피소드 소재로 활용하는 방법을 권합니다. 차분히 직무 역량을 정리하여 신입 공채 전형에 집중하시면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 갱

  갱이30피엔티

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  보통 3개월이면 기재를 안하시는게 낫습니다. 하지만 관련 직종에 관한 프로젝트를 수행한 경험이 있으시다면 기재를 하시는게 좋을거 같습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  인사팀 관점에서는 현재 중견기업에서 3개월째 재직 중이라면 저는 특별히 불리하게 평가하지는 않을 것 같습니다. 오히려 경력을 숨기기보다는 사실대로 기재하는 쪽을 권합니다. 특히 미기재할 경우 졸업 이후 7개월의 공백이 생긴다면 면접에서 그 기간 동안 무엇을 했는지 별도로 설명해야 하고, 이후 경력증명이나 4대보험 이력 등을 확인하는 과정에서 현재 재직 사실이 드러날 가능성도 있기 때문입니다. 다만 중요한 것은 3개월이라는 짧은 재직기간 자체보다 왜 입사한 지 얼마 되지 않아 다시 대기업에 지원하는지를 설명할 수 있느냐입니다. 인사팀 입장에서는 단기 재직자를 볼 때 회사 적응력이나 이직 의지가 지나치게 강한 사람인지 정도를 확인할 수 있습니다. 따라서 현재 회사를 비판하거나 연봉, 복지 등의 불만을 이유로 들기보다는 실제 업무를 수행하면서 자신의 장기적인 직무 방향과 지원 기업의 직무가 더 잘 맞는다는 식으로 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어 현재 회사에서 3개월 동안 실제로 어떤 업무를 담당했고 그 과정에서 어떤 역량을 쌓았는지를 먼저 이야기한 뒤, 해당 경험을 통해 본인이 장기적으로 어떤 직무에서 성장하고 싶은지가 명확해졌고 이번 지원 직무가 그 방향과 더욱 밀접하다고 연결하면 됩니다. 오히려 현재 직장에서 얻은 경험을 지원 직무와 연결할 수 있다면 7개월의 공백을 설명하는 것보다 훨씬 좋은 스토리가 될 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 3개월째 실제 재직 중이라면 저는 기재하는 쪽을 추천드립니다. 특히 지원 직무가 해외영업이고 현 직장에서도 해외영업을 수행하고 있다면 짧은 기간이라도 직무 연관성이 있기 때문에 공백으로 두는 것보다 설명하기 좋습니다. 다만 면접에서는 왜 입사한 지 3개월 만에 다시 지원하는지가 거의 반드시 따라올 수 있다고 생각하고 준비하세요. 단순히 대기업이라서 또는 연봉과 복지가 좋아서라는 설명보다는 현재 업무를 경험하며 장기적으로 원하는 산업과 업무 방향이 구체화되었고 지원기업에서 그 방향성을 이어가고 싶다는 식으로 설명하는 것이 좋습니다. 수습기간이라고 해서 경력을 숨길 필요는 없습니다. 재직기간과 고용형태를 사실대로 작성하고 실제 담당한 해외 고객 대응이나 수출 업무 등 수행내용을 구체적으로 적으시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재도 재직 중이라면 3개월이라는 이유만으로 굳이 경력을 숨길 필요는 없다고 생각합니다. 특히 미기재할 경우 7개월의 공백이 생긴다면 현 직장을 기재하고 현재까지 어떤 업무를 경험했는지 보여주는 편이 자연스럽습니다. 다만 대기업 신입 공채라면 현재 재직 사실 자체보다 입사한 지 얼마 되지 않아 다시 지원하는 이유를 어떻게 설명하느냐가 중요합니다. 단순히 현 회사가 마음에 들지 않아서라는 방향보다는 실제 업무를 경험하면서 해외영업이라는 장기적인 직무 방향이 더욱 명확해졌다는 식으로 연결하는 것이 좋습니다. 3개월 동안 해외 고객 대응, 수출입, 견적, 계약, 매출관리 등 관련 업무가 있었다면 짧더라도 구체적으로 작성하세요. 면접에서는 이직 사유와 지원동기가 일관되도록 준비하시면 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95% ∙

  학교

  일치

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  현재 지원하시는 대기업 공채에서 3개월 재직 경력의 기재 여부는 매우 신중하게 결정하셔야 합니다. 인사담당자 관점에서 3개월이라는 기간은 직무 전문성을 쌓거나 유의미한 성과를 증명하기에는 다소 부족한 시간으로 판단될 수 있습니다. 특히 채용 절차 진행 중 조기 이직 사유에 대한 집중적인 검증이 들어올 가능성이 높습니다. 명확하고 설득력 있는 이직 명분이 준비되어 있지 않다면, 조직 적응력이나 근속 의지에 대해 우려를 살 위험이 존재합니다. 반면에 현 직장을 기재하지 않을 경우 발생하는 7개월의 공백기는 취업 준비 과정에서 충분히 발생할 수 있는 수준입니다. 대기업 채용 과정에서는 단순한 공백기 자체보다 그 기간 동안 어떠한 노력을 기울였는지를 더욱 중요하게 평가합니다. 해당 공백기 동안 직무 관련 자격증 취득, 어학 성적 향상, 프로젝트 참여, 공모전 등 직무 역량을 강화하기 위해 주도적으로 노력한 경험이 있다면 인사팀에서는 이를 긍정적으로 바라봅니다. 따라서 짧은 재직 기간으로 인한 조직 적응성 의심을 받는 것보다는, 공백기 동안의 자발적인 직무 역량 개발 과정을 자기소개서와 면접에서 논리적으로 설명하는 방향이 훨씬 유리합니다. 현 직장 경험을 기재할 경우에는 이전 퇴사 사유와 현재 이직 사유가 기업 입장에서 납득 가능해야 하며, 해당 기업에 대한 진정성 있는 충성도를 입증해야 합니다. 이러한 위험 요소를 종합적으로 고려할 때 이번 지원에서는 현 경력을 미기재하고 공백기 동안의 직무 준비 과정을 구체적으로 피력하는 전략을 추천합니다.

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