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현장감독자는 일반 현장직이나 4년제 출신들이랑 좀 다른 느낌인가요? 월급이나 대우나
2026.04.15
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 4
안녕하세요 멘티님~~ 현장감독자는 단순 생산직이나 일반 현장직과는 역할이 다르고, 작업을 직접 수행하기보다는 작업 지시, 안전 관리, 공정 관리 같은 “관리자 역할”에 가깝습니다. 그래서 4년제 출신이 많이 들어오는 직무이기도 합니다. 급여는 일반 현장직보다 높은 편이고 초봉도 조금 더 올라가는 경우가 많지만, 현장 책임이 크고 근무 강도도 높은 편입니다. 대우는 회사마다 차이가 있지만 기술직 관리직 중 하위~중간 관리자 성격으로 보면 됩니다.
해당 포지션이 어떤 포지션인지가 중요합니다. 학위를 안보는 포지션이면 급여차이가 없을 것이고 학사이상만 채용하는 포지션이면 차이가 있습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 현장감독자는 일반 현장직과 달리 관리 역할이 중심입니다. 공정 일정 품질 안전을 총괄하며 협력업체를 조율하는 위치라 책임 범위가 더 큽니다. 4년제 출신과 완전히 분리되기보다는 회사와 채용 형태에 따라 관리직 트랙으로 시작하는 경우가 많습니다. 초봉은 큰 차이가 없을 수 있지만 경력 쌓일수록 승진 속도와 연봉 상승에서 차이가 나는 편입니다. 결국 핵심은 현장 이해와 동시에 관리 역량을 얼마나 빨리 갖추느냐입니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현장감독자는 일반 현장직과는 역할이 조금 다릅니다. 몸을 직접 쓰는 작업자라기보다 현장에서 작업 흐름을 보고 인원과 안전과 품질을 함께 챙기는 쪽에 가깝습니다. 그래서 4년제 출신이라고 해서 무조건 관리직처럼 가는 것도 아니고 현장 경험이 중요하게 작용하는 경우가 많습니다. 실제로는 현장 분위기를 잘 알고 작업자와 소통이 되는 사람이 더 인정받는 편이라 학력만으로 구분하기보다는 실무 적응력으로 보시면 됩니다. 월급과 대우는 회사와 업종에 따라 차이가 크지만 일반 현장직보다는 책임이 붙는 만큼 조금 더 나은 조건을 받는 경우가 많습니다. 다만 대우가 무조건 좋아진다고 보기보다는 교대나 야간이나 긴장도가 함께 따라오는 경우가 많아서 체감은 사람마다 다릅니다. 포인트는 현장감독자는 현장직과 관리직의 중간 성격이라 생각하시고 책임 범위와 근무 강도를 같이 보셔야 한다는 점입니다. 지원하실 때는 해당 회사에서 감독자를 어떤 포지션으로 쓰는지 먼저 확인해보시구요. 그러면 본인이 원하는 방향과 맞는지 판단하기 쉬우실 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
