Q. 회계직무 파견직을 하는게 나을까요?

답변 3

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 파견직을 무조건 하시는게 좋습니다. 지금은 기존에 졸업한지가 올해 되었기에 어떻게든 공백기를 줄이는게 가장 급선무고 일을하면서 경력으로 나중에 이직을 하는게 중요합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 회계직무 파견직은 실무 경험이 없는 신입에게 경력과 직무 역량을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 파견직도 실제 전표 관리, 세금계산서 발행 등 경리 실무를 경험하며, 이력서에 경력으로 인정받을 수 있고 이후 이직이나 정규직 지원 시 실질적인 경험으로 어필할 수 있습니다. 다만 파견직은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮고, 일부 기업에서는 경력 인정에 한계가 있을 수 있으니 장기적으로는 정규직 전환 기회를 노리거나, 파견 근무 후 경력을 활용해 이직을 준비하는 것이 좋습니다. 중견기업에서 경리 실무를 맡는다면 월 단위 자금 관리, 근태 관리 등 실질적 회계 경험을 쌓을 수 있어, 경영학 전공과 자격증, 어학 점수와 함께 경력 개발에 긍정적인 영향을 줄 것입니다. 결론적으로, 무경력 상태보다는 파견직이라도 실무 경험을 쌓는 것이 훨씬 유리하니, 제안을 수락하고 경력을 시작해 보시는 것을 추천드립니다. 채택부탁드립니다!

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  공백기가 너무 길어져서 하시는게 나을것 같습니다. 인사담당자 입장에서 공백기가 긴 지원자는. 1. 사정이 있거나. > 사정을 다 봐주진 않으니, 탈락. 2. 아팠다던가. > 입사했는데 아프다고 병가내면 안되니까. 탈락. 3. 경쟁력이 없거나. > 남들도 안뽑는데 굳이 우리 기업에서 채용할 이유가 없으니까. 탈락. 우선 중견이시라고 하니, 개발팀에서 경리 업무 조금 보시다가, 나중에 연구지원직무 등으로 이직하시면 좋을 것 같습니다.

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  댓글 1

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  Ohjek

  2026.01.02

  안녕하세요, 긴 공백기는 어느정도를 의미할까요?