Q. 사람인/잡코리아 경력란 관련 질문

답변 7

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  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  세 경험은 실제 활동 형태에 맞춰 구분해서 활용하시면 좋겠습니다. 지원 기업이 정한 경력 기준과 입력 항목 안내를 먼저 확인하세요. 학원 강사 경험은 근무 이력으로 남기되 담당 업무를 간결하게 적고, 직무와 연결되는 연구 경험을 더 비중 있게 보여 주세요!! 학부연구생은 연구·프로젝트 활동으로, 연구인턴은 인턴임을 명확히 표시해 기간·소속·담당 업무를 정리하는 방향을 추천합니다. 금전 지원이나 세금 공제 방식만으로 정규 경력 여부를 판단하기보다는, 기업의 인정 기준과 제출 가능한 증빙을 확인하세요. 연구 경험을 빼기보다는 본인이 맡은 문제, 수행한 작업, 성과를 구체적으로 적어 주세요. 별도 활동란이 없다면 학부연구생·연구인턴이라는 활동명을 분명히 표시하면 됩니다. 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 사실, 1~2번 모두 경력이라기 보다는 경험에 가깝다고 보시면 됩니다. 학원 강사도 근로계약을 하고, 4대보험이 들었다 하더라도 지원하는 산업/직무와 일치한다면 경력으로 볼 수 있지만, 그렇지 않다면 단순 경험으로 정도 밖에 보지 않습니다. 2번은 일반적으로 말하는 경력은 아닙니다. 경험 정도로 기재하시면 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​정식 4대 보험이 가입된 직장 경력이 아니라면 플랫폼의 정규 경력란보다는 외부활동이나 대외활동, 인턴 항목에 작성하시는 편이 적절합니다. 회로설계 직무와 직접적인 관련이 없는 학원 강사 경력은 공백기 증빙 및 조직 생활 경험으로 자기소개서에 녹여내고 정규 경력란에서는 제외하는 것을 추천합니다. ​반면 학부연구생과 연구인턴은 회로설계 직무와 밀접하며 증명서 발급이 가능하므로 경험/경력 상세 항목이나 대외활동란에 기재하면 좋은 평가를 받습니다. 특히 연구실에서 진행했던 프로젝트 내용, 실무 프로세스, 사용해 본 설계 툴 등을 구체적으로 서술하면 직무 역량을 효과적으로 어필할 수 있습니다. 각 항목의 성격에 맞춰 위치를 구분해 작성하신다면 서류 평가 시 훨씬 깔끔한 인상을 주게 됩니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  회로설계 지원이라면 학원 강사 2년 9개월은 경력란에서 빼거나 기타경험으로 옮겨도 괜찮습니다. 다만 장기간 근무한 경험 자체를 보여주고 싶다면 간단히 남겨도 큰 문제는 없습니다. 학부연구생과 연구인턴은 직무 연관성이 높으므로 반드시 활용하는 것을 추천드립니다. 다만 일반 회사 경력처럼 보이게 하기보다 학부연구생과 연구인턴이라는 신분을 정확하게 표시하세요. 특히 연구인턴은 증명서도 있고 실제 업무와 급여 지급 이력이 있으므로 기재하기 좋습니다. 사람인이나 잡코리아의 경력란에 입력하더라도 추후 회사가 정식 근로경력만 요구하면 별도로 구분해 제출하면 됩니다. 회로설계 취업에서는 국민연금 가입 여부보다 실제 연구 내용과 본인의 역할, 성과를 보여주는 것이 더 중요합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  사람인이나 잡코리아 같은 채용 플랫폼의 경력란에는 4대 보험 가입 여부나 급여 형태와 무관하게 지원하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 실무 경험을 모두 기재하시는 것이 좋습니다. 다만 무조건 다 넣기보다는 지원하시는 직무의 성격에 따라 선택과 집중을 하는 것이 유리합니다. 학원 강사 경력의 경우 교육 업계나 커뮤니케이션 능력이 중요한 직무라면 훌륭한 자산이 되지만, 전혀 무관한 기술 직무라면 이력서가 복잡해 보일 수 있으므로 직무 연관성을 따져보아야 합니다. 학부연구생과 연구인턴 경험은 질문자님께서 말씀하신 대로 실무적인 프로세스를 익히고 구체적인 성과를 낸 경험이 있다면 경력란이나 주요 이력에 충분히 포함할 가치가 있습니다. 특히 연구인턴은 증명서가 있고 급여를 받으며 업무를 수행했으므로 실무 역량을 어필하기에 좋은 소재입니다. 4대 보험에 가입되지 않았거나 3.3% 사업소득세를 납부한 경험이라도 기업에서 경력증명서나 수료증 등으로 증빙이 가능하고 담당 업무가 명확하다면 이력서에 기재하는 데 전혀 문제가 없습니다. 따라서 단순 재직 기간의 나열보다는 해당 경험들을 통해 지원 직무에 어떤 기여를 할 수 있는지 그 연관성에 초점을 맞춰 경력란을 구성하시기 바랍니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  세 경험을 전부 넣는 것 자체는 문제 없습니다. 다만 사람인·잡코리아의 ‘경력’란을 무조건 직무 유관 경력만 넣는 공간이라고 생각할 필요는 없습니다. 중요한 건 지원 직무와 연결했을 때 어떤 경험이 경쟁력이 되는지입니다. 학원 강사 2년 9개월은 지원 직무와 직접적인 연관성이 낮다면 경력란에서 굳이 전면에 내세울 필요는 없습니다. 다만 장기간 근무했다는 점에서 책임감, 커뮤니케이션, 고객 대응, 문제 해결 등의 역량을 보여줄 수 있으므로 자소서나 기타 경험란에서 활용할 가치가 있습니다. 특히 신입이라 경력 자체가 많지 않다면 공백을 설명하는 측면에서도 넣어볼 수 있습니다. 반면 학부연구생과 연구인턴은 넣는 것을 추천합니다. 무급이었는지, 4대보험에 가입했는지는 핵심이 아닙니다. 실제로 연구실에서 일정 기간 업무를 수행했고, 연구과제·실험·데이터 분석 등의 구체적인 업무와 성과가 있다면 충분히 경험으로 제시할 수 있습니다. 특히 연구인턴은 증명서가 있고 급여 지급 및 3.3% 원천징수 내역까지 있다면 사실관계를 확인할 수 있는 자료도 있으므로 더 부담 없이 기재할 수 있습니다. 다만 ‘정규직 경력’처럼 포장하지 않는 것이 중요합니다. 경력란에 넣더라도 고용형태를 학부연구생, 연구인턴 등 실제 형태대로 작성하고, 면접에서 “4대보험 가입 경력이냐”는 질문을 받으면 실제 근무 형태를 그대로 설명하면 됩니다. UROP 지원금 역시 ‘급여’라고 표현하기보다는 프로그램을 통해 연구활동 지원금을 받은 것으로 기재하는 게 정확합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 경력란에는 지금 지원하시는 직무와 연결되는 경험만 남기는 편이 훨씬 좋습니다. 학원 강사 경험도 직무와 연관성이 보이면 넣어도 괜찮지만 단순 경력 채우기처럼 보이면 오히려 흐려질 수 있어서 지원 분야에 맞는 표현으로 정리해보시구요. 사람인이나 잡코리아에서는 경력란이 곧바로 실무 적합도로 읽히는 경우가 많아서 일의 성격이 분명한 것 위주로 넣는 게 안전합니다. 학부연구생과 연구인턴은 충분히 넣을 수 있습니다. 특히 연구실 소속으로 일정 기간 실제 업무를 수행했고 증명 가능한 형태였다면 경력으로 보셔도 무방합니다. 다만 무급이나 단기 경험은 경력란에서 너무 크게 보이기보다 프로젝트성 경험처럼 정리하는 편이 더 자연스럽습니다. 핵심은 기간보다 무엇을 맡았고 어떤 결과를 냈는지입니다. 학원 강사 학부연구생 연구인턴을 모두 넣더라도 지원 직무와 연결되는 내용만 남기고 성격이 약한 부분은 과감히 줄여보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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