직무 · 모든 회사 / HRD
Q. 인사직무
인사직무를 준비중인 취준생입니다. 취준중 너무 막막해서 친구 아이디를 빌려서 글을 쓰게 되었습니다. 일단 작년부터 인사직무를 채용하는 공고에 무수히 많이 지원했지만, 몇십개의 서류탈락 이라는 결과를 받으니 자존감도 너무 떨어지고 준비를 해서 될까하는 생각이 너무 많이 드네요.. 주변에서는 인사라는 직무는 학벌컷이 심하다 경력직 밖에 뽑지 않는다는 이야기만 계속 듣고 있는데 제 학벌은 지방국립대를 졸업했습니다. 그리고 따로 자격증은 없고 토스는 ih이며 아르바이트 경력이 15가지 정도 있습니다. 유튜브나 취업정보사이트에서는 아르바이트 경력을 살려 자소서를 쓰고 지원을 많이하면 가능성이 있다고 이야기하는데 계속되는 탈락에 방법을 모르겠네요.. 혹시 신입으로 인사직무를 준비하려면 어떤것부터 하는 것이 좋을까요? 자격증을 따는게 방법일까요? 아니면 지속적으로 인턴이나 계약직 중소규모 기업의 인사직무라도 계속 지원을 하는것이 맞을까요? 해도 안된다라는 생각에 너무 막막하네요 방법을 알려주세요
2024.04.16
답변 6
- 에에찰디만자에스앤아이코퍼레이션코대리 ∙ 채택률 70%
채택된 답변
안녕하세요! HR조직에 소속되어 교육업무를 하고 있어 답변드립니다. 결론적으로 말씀을 드리자면 지금 상황에서는 멘토님께서 중소규모의 기업의 인사직무라도 지원하여 경력을 쌓고 이직(중고신입 또는 경력직) 하시는 것을 추천드립니다. 멘티님이 본문에 말씀하신 것처럼 인사직무는 TO도 적고, 학벌컷이 있긴 합니다. 이러한 조건들을 바꿀 수 없으니 지원자님께서 커리어를 쌓고 관련 경험과 성공사례를 쌓아두신다면 기회가 생길 것입니다. 경험을 하시면서 인사에서도 HRD가 맞는지, HRM이 맞는지 판단해보시고 업무하시면서 미리미리 이직 준비를 하시는 것이 좋겠습니다. 아르바이트를 여러가지 많이 하신 것 같은데 지원을 하실 때는 멘티님이 하신 아르바이트에서도 인사업무와 관련된 경험과 역량 중심으로 사례를 뽑아내야 합격률이 높아질 듯 합니다. 별 거 아니라고 생각되도 MSG를 쳐야겠죠 ㅎㅎ.. 또한 멘티님의 에너지 쪽 전공하신 것 같은데 관련 직종의 회사로 지원할 수 있다면 좋을 것 같습니다. 추가로 자격증까지 말씀을 드리면 인사직무에서 높이 쳐주는 자격증은 제가 생각하기엔 노무사자격증 말곤 없네요.. 노무사 자격증 따시면 노무사 우대 하는 기업에 취업하여 노무 업무를 하실 수 있습니다. 다른 민간 자격증이야 많긴하지만 이 사람이 인사에 관심이 많구나 정도까지라고 보시면 되겠습니다. 시간이 있고 공부를 하고 싶다면서 따셔도 좋겠지만요! 취업에 도움되는 내용이길 바랍니다!!
- 초초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지코상무 ∙ 채택률 64%
안녕하세요. 멘티님 먼저 현실적으로 HR의 경우 학벌을 많이 봅니다. 그래서 제가 멘티님이라면 작은 기업의 인사팀으로 시작해서 경력을 쌓고 도전을 할 것 같습니다. 도움이 되셨다면 "채택" 눌러주시면 감사드립니다.
- 콰콰다GS건설코상무 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 단순히 아르바이트 경험을 많이 적는다고 해당 직무에 적합한 인재라고 판단하진 않습니다. 경험하신 아르바이트들이 HR과 연관성이 높은 아르바이트들이라면 모를까 그게 아니라면 큰 도움이 되진 않습니다. HR이 어려운게 사실 노무사 정도를 빼면 이거다 싶은 자격증이 없기 때문에 직무 경험, 어학, 학점 같은 정보들로 판단할 수 밖에 없는 직무이긴 합니다. 그래서 직무 관련 인턴이나 계약직 경험을 하시는 것이 중요하고 중소~대기업 라인으로 되도록 많은 곳에 지원서를 넣으시기 바랍니다. 추가로 HR이나 채용, 경력개발 등 관련 기사나 트렌드를 스크랩하고 자주 읽으시면서 이런 지식이나 인사이트들을 자소서에 드러나도록 작성하시는 것이 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%직무관련 자격증을 취득하는 것과 함께 중견급 이상에서 인턴을 먼저 하실 수 있도록 하시는 것이 맞습니다. 계약직이나 중소규모에서 첫 시작을 하는 것은 향후 커리어를 위해서 좋지 않은 선택이 됩니다. 아르바이트를 많이 하기는 하셨지만 이는 단순 경험이 되지 경력이나 스펙이 되는 것이 아니라 크게 이점이 없습니다.
- 소소사이어티현대엔지니어링코차장 ∙ 채택률 94%
안녕하세요 멘티님, 인턴이나 계약직 업무를 통해 직무 경험을 쌓으시고, 계속해서 지원횟수를 늘리시는 것을 추천드립니다. 문과 직무 취업은 어려우며, 주위에 분기당 100개가 넘는 원서를 적는 사람도 봤습니다. 그리고 자소서 첨삭을 통해 자소서 퀄리티도 높이시길 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%안녕하세요 아르바이트는 도움이 안됩니다. 지금 그렇게 생각하고 계시면 잘못된 방향으로 어필하고 있을겁니다. 아르바이트가 아니라 인턴/실무 경험을 통해 직무 관련 경험을 하는게 중요한겁니다. 당연히 아르바이트 경력을 어필하시니 아무 어필이 안되는거구요.. 인턴이나 다른회사의 실무 경험을 하세요 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 조직문화·조직개발 신입이 실제 프로젝트에서 맡는 업무가 궁금합니다
안녕하세요. 산업심리학을 전공하며 조직개발·조직문화·HRD 분야를 탐색하고 있는 대학생입니다. 직무 소개보다는 실제 경험을 알고 싶어 질문드립니다. 가능하시다면 직접 참여하신 조직문화·조직개발 프로젝트 한 건을 기준으로, 1. 어떤 문제에서 시작해 설문·인터뷰·교육·워크숍 등의 방법을 어떻게 사용했고, 2. 그 과정에서 신입 또는 1~3년차 담당자가 실제로 맡은 업무와 산출물은 무엇이었으며, 3. 사람과 직접 대화하거나 피드백하는 업무와 Excel·설문·자료정리·보고 같은 운영·분석 업무 중 실제로 어느 쪽의 비중이 더 크게 느껴졌는지 설명해주실 수 있을까요? 회사 기밀이나 개인정보를 제외한 실제 경험 범위에서 답변해주시면 감사하겠습니다.
Q. 경력기간 기재 질문
안녕하세요 취업준비생입니다. 질문이 있어서 있어서 인사 담당자분께 염치 불구하고 드릴려합니다 ㅠ 제가 이번 대기업 신입 채용공고 경력 입력할때 경력사항에 경력증명서로 증빙이 되는 내용만 기입하라 적혀잇었습니다. 예전 인턴했던곳 경력증명서를 떼보니 근무 기간이 3월~8월: 주5회인턴근무 9월~10월:프리랜서로 전환 주3회근무 비고:10월부터 월1회 출근 온라인 업무지시 최종출근일 12월5일 이렇게 명시되어있습니다. 지원 시스템 구조상 기간 / 고용형태를 시스템상 하나만 입력 가능 그래서 입사월3월 퇴사월 12월 고용형태 인턴으로 기입했습니다. 제가 걱정되는건 1.경력증명서에 나와있는 인턴 기간 8월까지만 기간을 기입했어햐는지 2.월1회 출근은 기간으로 인정못받는지가 궁금합니다. 해당사유로 인해 허위기재 오기재로 판단되면 채용취소까지 갈수있나요?
Q. HR직무 관련 질문
안녕하세요 hr에 관심을 갖고 있는 교육학과 2학년 학생입니다. hr에 관심을 갖게된지 얼마 되지 않아 어디서부터 준비를 해야할지 감이 잡히지 않습니다. hr분야를 준비할때 어디서 부터 시작해야하는지 어떤 역량이나 자격증이 필요한지 알려주세요!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.