Q. 인사직무

답변 6

• 에

  에찰디만자에스앤아이코퍼레이션

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  채택된 답변

  안녕하세요! HR조직에 소속되어 교육업무를 하고 있어 답변드립니다. 결론적으로 말씀을 드리자면 지금 상황에서는 멘토님께서 중소규모의 기업의 인사직무라도 지원하여 경력을 쌓고 이직(중고신입 또는 경력직) 하시는 것을 추천드립니다. 멘티님이 본문에 말씀하신 것처럼 인사직무는 TO도 적고, 학벌컷이 있긴 합니다. 이러한 조건들을 바꿀 수 없으니 지원자님께서 커리어를 쌓고 관련 경험과 성공사례를 쌓아두신다면 기회가 생길 것입니다. 경험을 하시면서 인사에서도 HRD가 맞는지, HRM이 맞는지 판단해보시고 업무하시면서 미리미리 이직 준비를 하시는 것이 좋겠습니다. 아르바이트를 여러가지 많이 하신 것 같은데 지원을 하실 때는 멘티님이 하신 아르바이트에서도 인사업무와 관련된 경험과 역량 중심으로 사례를 뽑아내야 합격률이 높아질 듯 합니다. 별 거 아니라고 생각되도 MSG를 쳐야겠죠 ㅎㅎ.. 또한 멘티님의 에너지 쪽 전공하신 것 같은데 관련 직종의 회사로 지원할 수 있다면 좋을 것 같습니다. 추가로 자격증까지 말씀을 드리면 인사직무에서 높이 쳐주는 자격증은 제가 생각하기엔 노무사자격증 말곤 없네요.. 노무사 자격증 따시면 노무사 우대 하는 기업에 취업하여 노무 업무를 하실 수 있습니다. 다른 민간 자격증이야 많긴하지만 이 사람이 인사에 관심이 많구나 정도까지라고 보시면 되겠습니다. 시간이 있고 공부를 하고 싶다면서 따셔도 좋겠지만요! 취업에 도움되는 내용이길 바랍니다!!

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• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 먼저 현실적으로 HR의 경우 학벌을 많이 봅니다. 그래서 제가 멘티님이라면 작은 기업의 인사팀으로 시작해서 경력을 쌓고 도전을 할 것 같습니다. 도움이 되셨다면 "채택" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 단순히 아르바이트 경험을 많이 적는다고 해당 직무에 적합한 인재라고 판단하진 않습니다. 경험하신 아르바이트들이 HR과 연관성이 높은 아르바이트들이라면 모를까 그게 아니라면 큰 도움이 되진 않습니다. HR이 어려운게 사실 노무사 정도를 빼면 이거다 싶은 자격증이 없기 때문에 직무 경험, 어학, 학점 같은 정보들로 판단할 수 밖에 없는 직무이긴 합니다. 그래서 직무 관련 인턴이나 계약직 경험을 하시는 것이 중요하고 중소~대기업 라인으로 되도록 많은 곳에 지원서를 넣으시기 바랍니다. 추가로 HR이나 채용, 경력개발 등 관련 기사나 트렌드를 스크랩하고 자주 읽으시면서 이런 지식이나 인사이트들을 자소서에 드러나도록 작성하시는 것이 좋습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직무관련 자격증을 취득하는 것과 함께 중견급 이상에서 인턴을 먼저 하실 수 있도록 하시는 것이 맞습니다. 계약직이나 중소규모에서 첫 시작을 하는 것은 향후 커리어를 위해서 좋지 않은 선택이 됩니다. 아르바이트를 많이 하기는 하셨지만 이는 단순 경험이 되지 경력이나 스펙이 되는 것이 아니라 크게 이점이 없습니다.

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• 소

  소사이어티현대엔지니어링

  코차장 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님, 인턴이나 계약직 업무를 통해 직무 경험을 쌓으시고, 계속해서 지원횟수를 늘리시는 것을 추천드립니다. 문과 직무 취업은 어려우며, 주위에 분기당 100개가 넘는 원서를 적는 사람도 봤습니다. 그리고 자소서 첨삭을 통해 자소서 퀄리티도 높이시길 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 아르바이트는 도움이 안됩니다. 지금 그렇게 생각하고 계시면 잘못된 방향으로 어필하고 있을겁니다. 아르바이트가 아니라 인턴/실무 경험을 통해 직무 관련 경험을 하는게 중요한겁니다. 당연히 아르바이트 경력을 어필하시니 아무 어필이 안되는거구요.. 인턴이나 다른회사의 실무 경험을 하세요 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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