직무 · 모든 회사 / HRD
Q. HRD 업무에 관해 궁금합니다!
안녕하세요. HRD 직무에 일하고 싶은 멘티입니다. HRD 업무에 관해 궁금한 점이 있어서 글을 작성합니다. 사내교육프로그램, 조직문화 교육 등 기획하고 운영하는게 HRD의 주된 업무라고 알고있습니다. 그렇다면 사내 캠페인(인사하기, 계단 오르기, 소외 계층을 위한 봉사활동, 사내장터), 송년회와 같은 회사 이벤트도 HRD 업무에 포함되는 건가요?
2024.04.22
답변 2
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
채택된 답변
사내 캠페인, 송년회등의 이벤트는 HRM 영역입니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님, 봉사활동, 사내장터도 HRM에 해당 되고 HRD는 사내교육이나 자기 개발 관련만 해당됩니다.
함께 읽은 질문
Q. 면접 참여 설문 중복 응답
서류 합격 안내 후 구글 설문으로 면접 참여 여부를 응답하라고 안내 받았습니다. 제가 당시에 주변 상황으로 인해 설문을 제대로 제출하였는지 확인을 못한 것 같습니다. 이 경우에 설문을 다시 제출해도 처리에 큰 문제가 없는지 여쭤보고 싶습니다.
Q. 경력1년 후 공백기
안녕하세요. 현재 중견에서 1년째 재직중인 27살 공대 남자입니다. 직무에 대한 변경준비와 버킷리스트였던 해외살이 및 쉼을 위해 현직장을 퇴직하고 1년간 워홀을 다녀오려 합니다. 현재기준, 내년 초에 워홀 출발하여 현지에서 내년 9월 하반기를 지원하려고 합니다. 직무변경을 위한 자격증등은 현재부터 워홀기간 전체에서 꾸준히 준비하고 응시할 계획입니다. 아무래도 정규직 퇴직후 개인적인 의지에 의해 다녀오는 워홀이다보니, 내년 하반기 공채 재지원시 약 9개월 간의 공백기를 안좋게 보실 수도 있으실것 같습니다. 워홀에 대한 마음은 굳혔으니, 중고신입으로 지원시 면접에서 공백기에 대한 질문에 어떻게 답하면 좋을지 현직자분들의 고견을 듣고 싶습니다. 1. 사실대로 개인적인 열망에 의한 워홀이며 휴식 및 직무전환의 시간으로 삼았다고 솔직하게 말하는 것과, 2. 워홀 얘기는 제외하고 퇴직 사유를 적절하게 생각하여야 할지 궁금합니다.
Q. 안녕하세요 HRD 관련 직무 고민 있어 질문드립니다.
현재 26살 여자 이며 휴학은 하지 않고 졸업 유예 1년 동안 국어 영재 교육 학원에서 국어 독서 논술 강사로 일한점, 학원에서 예술 강사로 일한 점. 대학 시절에는 마포구청에서 심리학과 멘토로 중 고등학교 출강을 나가고 진로 박람회 부스를 운영하고 기획한 경험, 메타버스를 활용한 가상 세계에서 내담자들 고민을 들어주고 이벤트를 기획하는 경험 등을 하였습니다. 토익스피킹은 현재 준비중이며 이번주에 시험을 봅니다. 고용24 잡케어에 해당 직무 관련을 물어보니 데이터 자격증도 좋지만 직업 상담사..? 자격증이 더 좋다고 하며 위 경험을 녹여낸 자소서를 토대로 인턴을 경험하는 것이 좋다고 합니다. 저는 대기업 등 큰 욕심은 없고 인턴으로 해당 직무 관련 근무해보면서 경험해보고 싶은 마음이 많이 큽니다. 선배님들이라면 어떤 식으로 취업 루틴을 짜실 것인지 궁금해서 여쭈어봅니다. 학점은 4.5에 4.0입니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.