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Q. HRD, 조직문화 직무는 산업군 크게 영향 없나요?

안녕하세요 HRD/ 조직문화 직무로 이직 준비 중인 중고 신입입니다.
직무를 변경해서 취업을 준비하고 있습니다. 교육 프로그램 기획 인턴을 했고, 1년 정도 에디터로 일한 경험이 있어서 현재는 비즈니스 프로그램 기획자를 1순위 직무로 두고 성인 교육 시장을 메인 산업으로 지원하고 있습니다.

공고가 그리 많지는 않기도 하고, 궁극적으로는 HRD 바탕으로 한 조직문화 전문가가 되고 싶어서 조직문화팀(피플팀, 컬처팀) 신입 포지션에도 지원하려고 하는데요. 스타트업 위주로 추리다보니 산업이 지원하고자 하는 기업들 산업 스펙트럼이 넓어져서 산업군에 얼마나 영향을 받는지 궁금해졌습니다.

현직 인사나 HRD 선배님, 혹은 스타트업 조직문화팀에서 근무하시는 선배님들 있으면 조언 부탁드립니다.

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인기 사례
Q. HRD 직무 데이터 분석
안녕하세요, HRD 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. HRD 직무에 종사하고 계신 분들 중에서 직접 데이터 분석을 하고 계시다면, 혹시 어떤 프로그램을 쓰시는 지, 어느정도 툴을 사용할 줄 알아야 하는지 답변해주시면 감사하겠습니다:) 그리고 어떤 내용을 다룰 때, 어떤 결과가 필요할 때 데이터 분석 툴을 사용하는지도 궁금합니다.

Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용

Q. 기아자동차 광주공장 _ 일반직 업무
안녕하세요 . 기아자동차 (광주) 공장 일반직 업무 가 궁금합니다.딱히 업무에 대해 언급 된게 없어서 .. 신입되면 뭘 하는지 .. 공기업은 주로 엑셀등 서류 업무인데 . 공장 일반직은 다른가해서요.. +엑셀은 기본 인가요?