Q. 안녕하세요 HRD 관련 직무 고민 있어 질문드립니다.

답변 5

• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  인사팀에서 HRD는 아니고 ER파트에서 잠깐일한 경험을 바탕으로 말씀드리면... 작성자분들이 더 잘 아시겠지만 인사에 딱 적합한 경험이나 자격증을 찾기가 어려울 겁니다 회사도 그런거 같고요 저만해도 화공전공에 공정설계, 기술직무를 희망했으나 합격후 지역 및 성격이 좋다는 이유로 첫 직무를 인사로 배치받게 되었습니다 그래서 개인적으론 직업 상담사 자격증은... 정말 필요없을 것으로 판단되고, 차라리 작성자분의 여러경험을 바탕으로 커뮤니케이션 역량을 강점으로 가져가는 것이 좋아보입니다 왜냐면, HRD든 HRM이든, ER이든 기본적으로 타 부서 사람에게 무언가를 요청하거나 협조를 구하는 업무가 대부분이기 때문입니다 거기서 이제 교육, 채용 중심인 HRD는 이제 대상자가 신입사원(교육), 지원자(채용), 시니어 사원(교육)인 것이니 해당연령대 사람들을 경험하면서 내가 어떻게 그분들을 도와주고 설득을 했는지에 대한 경험이 자격증보다 더 큰 스펙이라고 생각됩니다

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  댓글 4

  짤

  짤짤이 토마토

  작성자

  2026.04.23

  감사합니다. 직업 상담사 자격증은 저도 사실 좀 의아하였고 토스 딴 다음에 바로 데이터 자격증으로 넘어가려고 하였습니다. 그런데... 토스를 우선 확보한 뒤 관련 업무 계열로 계속 이력서와 자소서를 넣어보는 것이 해당 멘토님 말씀을 들어보니 더 나을 것 같습니다. 학원 강사로 일했던 경험도 강점 경험에 추가 될까요? 멘토님 말씀대로 저는 주로 교육 대상자가 초중고등학생 및 성인이라서 .. 시니어 사원 같은 경우는 경험이 없는데 따로 대외활동을 더 해야하는지.. 혼란스러워 여쭈어 봅니다 감사합니다.

  펭

  펭귄이조아삼성SDI

  2026.04.23

  @짤짤이 토마토 1. 아마 위의 경험을 봤을때 토스는 높은성적을 금방 취득하실거같아서 토스 확보 이후 자소서랑 이력서 넣는것을 추천드리며 그래도 묻지마 지원은 하셔야하기에 영어시험을 치신 상황이시면, 지원하려는 회사 인사팀에 영어시험을 늦게 제출해도되는지를 문의하는거도 방법입니다(실제로 현차로 이직한 제 동기는 영어성적을 인사팀한테 문의해서 좀 뒤에 제출해서 합격한걸 본적이 있습니다) 2. 학원강사 경험도 충분히 강점이 됩니다 어떤 방식으로 강사를 진행했는지 모르겠지만, 단순히 행정보조 강사가 아닌 실제로 아이들을 가르치고 교육하면서 질의응답을 한 경험이라면, 교육을 한 것이기에 충분히 강점이 됩니다. 또한, 만약 아이들이 교육도중 이해를 못하고 독단적인 행동을 하려고 한 적이 있는데 그걸 논리적인 말로 설득을 통해 유혈사태없이(ㅎㅎ;;) 잘 해결했다면 이 경험도 큰 도움이 될겁니다. 3. 시니어 사원의 경우 제가 작성하다보니 좀 폭넓게 작성했는데 사실 저년차가 직접적으로 시니어 사원의 교육을 담당하진 않을 겁니다(퇴직 관련된 교육을 신입이 하기 어려우니까요) 그래도 회사의 대부분은 40대 이상 직원분들이 많으니, 어른들과 커뮤니케이션한 경험이 있으면 좋은데 저도 당장 좋은 생각은 들지않으나, 혹시 일을하면서(알바도 좋습니다) 어르신 진상분들을 만났는데 소통을 통해 잘 해결한 경험이 있으시면 이 경험으로 활용하셔도 좋을 것 같습니다

  짤

  짤짤이 토마토짤짤이 토마토

  작성자

  2026.04.23

  @펭귄이조아 친절한 댓글 감사합니다 ㅎㅎ 그러면 학원강사 경험과 전공진로 박람회 경험에서 아이들을 직접 교육하고 말을 듣지 않았을 때 훈육했던 경험, 메타버스 기반 접속자들 나이대는 사실 초중고등학교보다는 높았어서 이분들을 대상으로 그나마 성인 분들 이라고 한다면 괜찮을까요? 혹시 펭귄님은 가지고 계신 스펙이 어떠셨는지도 궁금합니다! 직무는 HDR , HR 쪽만 다 넣으셨나요? 이쪽 분야가 경력직을 선호한다고 제 동기들은 거의 포기하였지만 ㅠㅠ 저는 그래도 해보고 싶은 마음이 있어 질문 드립니다!!

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• P

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  안녕하세요 멘티님~~ 지금 경험은 상담 교육 진로 기획 쪽으로 충분히 잘 쌓여 있어서 방향은 잘 잡혀 있는 편입니다 선배 입장에서 루틴을 짠다면 먼저 토스 성적 확보를 빠르게 하고 그 다음 직업상담사나 청소년상담사 같은 자격증 하나를 선택해서 직무 신호를 강화합니다 동시에 중요한 건 인턴 지원을 계속 병행하는 것입니다 공공기관 고용센터 청년센터 진로상담 프로그램 운영 보조 같은 포지션을 꾸준히 넣는 방식이 현실적입니다 자소서는 경험을 단순 활동 나열이 아니라 상담 문제 해결과 프로그램 기획 역량으로 통합해서 쓰는 것이 핵심입니다 지금 단계에서는 스펙을 많이 늘리기보다 지원과 경험 연결을 동시에 가져가는 루틴이 가장 효율적입니다

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  댓글 1

  짤

  짤짤이 토마토

  작성자

  2026.04.24

  안녕하세요 ㅎㅎ 감사합니다~ 그러면 토스 성적을 빠르게 확보한 뒤 상담사 같은 자격증을 우선 따고 말씀해주신 공공기관 고용센터 , 청년센터 , 같은 포지션은 잡코리아 사람인 링커리어 등에서 계속 지원하면 될까요? 진로상담 프로그램 운영은 이미 위 경험이 있지만 포지션으로서 지원하라는 말씀이신 걸까요?

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 방향은 매우 잘 잡으셨습니다. HRD는 교육 기획과 운영 경험이 핵심인데 이미 강의와 멘토링, 프로그램 기획 경험이 있어 직무 적합성이 높은 편입니다. 추가로 필요한 것은 이를 HRD 언어로 정리하는 것입니다. 예를 들어 교육 대상 분석, 커리큘럼 설계, 학습 효과 개선 경험으로 풀어내셔야 합니다. 취업 루틴은 HRD 인턴 지원과 병행해 직업상담사 자격증 준비를 추천드립니다. 데이터 자격증보다는 HRD 직무 연결성이 높습니다. 동시에 기업 교육 프로그램 사례를 분석하고 본인 경험을 개선 사례 중심으로 정리해두시면 면접에서 강점이 됩니다. 인턴 중심 전략 충분히 좋은 선택입니다.

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  댓글 1

  짤

  짤짤이 토마토

  작성자

  2026.04.23

  기업 교육 프로그램 사례는 어떻게 찾아볼 수 있을까요? 댓 달아주셔서 감사합니다!

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​심리학 전공을 바탕으로 국어 논술 강사와 진로 멘토링 등 교육 현장에서 실질적인 성과를 내신 경험은 HRD 직무에서 가장 중요한 교수 설계 역량을 이미 증명하고 있어요. 4.0이라는 우수한 학점과 메타버스를 활용한 이벤트 기획 경험은 기업 교육의 디지털 전환 흐름과도 잘 맞닿아 있으므로 본인의 강점을 자신 있게 내세우셔도 좋습니다. ​직업상담사 자격증 취득을 통해 전문성을 보완하면서 동시에 교육 컨설팅사나 대기업 연수원의 운영 인턴에 지원하여 실무 프로세스를 경험해 보시는 루틴을 추천드려요. 학원 강사로서 학습자의 몰입을 이끌어냈던 본인만의 노하우를 기업 구성원의 역량 개발과 어떻게 연결할지 자소서에 녹여낸다면 인턴 합격 가능성을 충분히 높이실 수 있을 것입니다. ​응원하겠습니다.

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  댓글 1

  짤

  짤짤이 토마토

  작성자

  2026.04.23

  대기업 연수원의 운영 인턴으로 지원하라는 말씀은 우선 그냥 인턴으로 지원해보라는 말씀이신건가요??

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